導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實(shí)行干部考核預(yù)告制度是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是加強(qiáng)對(duì)干部的管理和監(jiān)督的有效途徑。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，更好地落實(shí)廣大干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、實(shí)行干部考核預(yù)告制度是擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，完善考核，深化改革的一種形式，有利于提高干部考核工作的針對(duì)性，全面了解干部學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)、生活、社交等方面的情況，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；有利于群眾對(duì)干部考核工作的監(jiān)督，增強(qiáng)考核人員的責(zé)任感，防止和糾正干部選拔工作中的不正之風(fēng)。

三、本規(guī)定適用于考核鄉(xiāng)科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（包括一般干部、工勤人員）。

四、考核預(yù)告由區(qū)委組織部，被考核單位的黨組織也可受區(qū)委組織部的委托代行。

五、考核預(yù)告包含以下內(nèi)容：

1、考核對(duì)象的姓名、職務(wù)；

2、考核組成員的姓名、單位及職務(wù)；

3、考核時(shí)間、地點(diǎn)；

4、反映問題的渠道，包括受理群眾來信來訪的地點(diǎn)、聯(lián)系電話及聯(lián)系人；

5、其他需要預(yù)告的內(nèi)容。

六、預(yù)告時(shí)間和程序

（1）于考核前的1—3天進(jìn)行預(yù)告。

（2）擬考核的干部預(yù)告工作應(yīng)在本區(qū)、本系統(tǒng)（部門）、本單位范圍內(nèi)按有關(guān)規(guī)定和要求確定考核對(duì)象后方可預(yù)告。

七、認(rèn)真做好群眾反映問題的調(diào)查處理

各級(jí)黨委、組織部門要認(rèn)真對(duì)待群眾反映的問題，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行調(diào)查了解，切實(shí)把群眾參與干部考核工作的積極性調(diào)動(dòng)好、引導(dǎo)好、保護(hù)好，充分發(fā)揮群眾在干部考核工作中的作用。重點(diǎn)要做好如下四個(gè)方面的工作：

1、接待與處理。干部考核組負(fù)責(zé)受理考核預(yù)告期間群眾的來信、來訪、來電。對(duì)與考核對(duì)象有直接關(guān)系的問題由考核組負(fù)責(zé)受理；與考核對(duì)象無關(guān)或無直接關(guān)系的，則由被考核的部門（單位）的組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理，并將調(diào)查處理情況反饋給考核組。預(yù)告結(jié)束后的來信來訪轉(zhuǎn)入正常的信訪渠道處理。

2、調(diào)查與核實(shí)。對(duì)群眾反映的應(yīng)由考核組調(diào)查核實(shí)的問題，考核組一般應(yīng)在考核工作結(jié)束前調(diào)查清楚。調(diào)查群眾反映的問題可采取由所在單位黨委（黨組、黨工委）提供情況，擴(kuò)大個(gè)別談話范圍，專題調(diào)查，向紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門了解，與當(dāng)事人核實(shí)，責(zé)成被考核對(duì)象就群眾反映的有關(guān)問題向考核組作出實(shí)事求是的說明等方式進(jìn)行。

3、處理與移交。在干部考核工作結(jié)束時(shí)，由干部考核組對(duì)調(diào)查核實(shí)的情況寫出書面報(bào)告，并向黨委（黨組、黨工委）匯報(bào)，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)的提出處理建議；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法問題的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處；對(duì)故意捏造事實(shí)誣陷他人，干擾考核工作的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)署實(shí)名反映問題的，要給予反饋。

4、紀(jì)律與追究。考核組要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不得泄露舉報(bào)（反映）人，不得知情不報(bào)。對(duì)違反干部人事紀(jì)律的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，交由有關(guān)部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理直至追究法律責(zé)任。

八、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部考核預(yù)告工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)黨委要把干部考核預(yù)告工作作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容擺上議事日程，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，切實(shí)加大力度，確保取得實(shí)效。考核預(yù)告工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

實(shí)行干部考核預(yù)告制度，要處理好保護(hù)群眾參與熱情和反映真情實(shí)況的關(guān)系。各級(jí)黨委組織人事部門一方面要多渠道、多形式地宣傳干部人事制度改革的方針、政策，講明干部考核預(yù)告制度的目的和意義，鼓勵(lì)干部群眾積極參與；另一方面，還要正確地引導(dǎo)干部群眾要本著對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀公正地參與干部人事制度改革，說實(shí)情，講實(shí)話，確保預(yù)告工作的順利進(jìn)行。

實(shí)行干部考核預(yù)告制度，對(duì)組織人事部門提出了更高的要求。各級(jí)組織人事部門要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)組織人事干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，不斷提高組織人事干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各級(jí)黨委和組織人事部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《組織人事干部行為規(guī)范》，明確干部考核工作的責(zé)任，深入進(jìn)行以堅(jiān)持原則，公道正派，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)組織人事干部的總體素質(zhì)，提高選人用人的質(zhì)量和水平。

九、本規(guī)定由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。