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一、實行干部考核預告制度是深化干部人事制度改革的一項重要措施，是加強對干部的管理和監督的有效途徑。為進一步深化干部人事制度改革，更好地落實廣大干部群眾對領導班子和領導干部年度考核工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大干部工作中的民主，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合本區實際，制定本規定。

二、實行干部考核預告制度是擴大民主，加強監督，完善考核，深化改革的一種形式，有利于提高干部考核工作的針對性，全面了解干部學習、思想、工作、作風、生活、社交等方面的情況，客觀、公正、準確地評價領導班子和領導干部；有利于群眾對干部考核工作的監督，增強考核人員的責任感，防止和糾正干部選拔工作中的不正之風。

三、本規定適用于考核鄉科級單位領導班子和領導干部（包括一般干部、工勤人員）。

四、考核預告由區委組織部，被考核單位的黨組織也可受區委組織部的委托代行。

五、考核預告包含以下內容：

1、考核對象的姓名、職務；

2、考核組成員的姓名、單位及職務；

3、考核時間、地點；

4、反映問題的渠道，包括受理群眾來信來訪的地點、聯系電話及聯系人；

5、其他需要預告的內容。

六、預告時間和程序

（1）于考核前的1—3天進行預告。

（2）擬考核的干部預告工作應在本區、本系統（部門）、本單位范圍內按有關規定和要求確定考核對象后方可預告。

七、認真做好群眾反映問題的調查處理

各級黨委、組織部門要認真對待群眾反映的問題，嚴格按照程序進行調查了解，切實把群眾參與干部考核工作的積極性調動好、引導好、保護好，充分發揮群眾在干部考核工作中的作用。重點要做好如下四個方面的工作：

1、接待與處理。干部考核組負責受理考核預告期間群眾的來信、來訪、來電。對與考核對象有直接關系的問題由考核組負責受理；與考核對象無關或無直接關系的，則由被考核的部門（單位）的組織人事部門和紀檢監察部門負責受理，并將調查處理情況反饋給考核組。預告結束后的來信來訪轉入正常的信訪渠道處理。

2、調查與核實。對群眾反映的應由考核組調查核實的問題，考核組一般應在考核工作結束前調查清楚。調查群眾反映的問題可采取由所在單位黨委（黨組、黨工委）提供情況，擴大個別談話范圍，專題調查，向紀檢、監察、財政、審計、統計等有關部門了解，與當事人核實，責成被考核對象就群眾反映的有關問題向考核組作出實事求是的說明等方式進行。

3、處理與移交。在干部考核工作結束時，由干部考核組對調查核實的情況寫出書面報告，并向黨委（黨組、黨工委）匯報，對群眾反映的問題經查屬實的提出處理建議；對涉嫌違紀違法問題的，移交紀檢監察機關查處；對故意捏造事實誣陷他人，干擾考核工作的，要按照有關規定嚴肅處理。對署實名反映問題的，要給予反饋。

4、紀律與追究。考核組要嚴格遵守干部人事紀律，不得泄露舉報（反映）人，不得知情不報。對違反干部人事紀律的，應視其情節輕重，交由有關部門給予黨紀、政紀處理直至追究法律責任。

八、切實加強對干部考核預告工作的組織領導

各級黨委要把干部考核預告工作作為干部人事制度改革的一項重要內容擺上議事日程，要切實負起責任，切實加大力度，確保取得實效。考核預告工作在區委的直接領導下進行，區委組織部具體負責實施。

實行干部考核預告制度，要處理好保護群眾參與熱情和反映真情實況的關系。各級黨委組織人事部門一方面要多渠道、多形式地宣傳干部人事制度改革的方針、政策，講明干部考核預告制度的目的和意義，鼓勵干部群眾積極參與；另一方面，還要正確地引導干部群眾要本著對黨、對人民、對事業、對干部負責的態度，實事求是、客觀公正地參與干部人事制度改革，說實情，講實話，確保預告工作的順利進行。

實行干部考核預告制度，對組織人事部門提出了更高的要求。各級組織人事部門要以科學發展觀為指導，加強組織人事干部的政治、業務培訓和教育，不斷提高組織人事干部的思想政治素質和業務水平。各級黨委和組織人事部門要認真貫徹執行《組織人事干部行為規范》，明確干部考核工作的責任，深入進行以堅持原則，公道正派，遵守紀律，嚴守機密為主要內容的職業道德教育，切實增強各級組織人事干部的總體素質，提高選人用人的質量和水平。

九、本規定由區委組織部負責解釋。

十、本規定自公布之日起執行。