導語：審計局審計信息宣傳工作考核辦法一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加大審計信息宣傳工作力度，充分發揮審計宣傳在服務領導決策、擴大審計影響和優化審計環境中的重要作用，進一步激發審計人員創先爭優激情，結合本局實際，特制定本辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為各股（室）、中心和在編干部（長期駐村人員除外）。

二、任務分配

以各股（室）、中心為單位，以每人全年撰寫4篇（審計組人員至少1篇問題類信息）稿件為基數，酌情分解到各月份，具體審計信息宣傳任務見附表1。局領導班子成員原則上每人每年撰寫審計信息和調研文章不低于3篇，局黨組明確的各股（室）、中心負責人要各負其責，具體抓好每月任務落實。

三、計分標準

審計信息宣傳稿件按照審計信息、宣傳文章和領導批示三種類別和各層級媒體采用情況分別確定分值，具體計分標準見附件2。

四、考核辦法

審計信息宣傳考核工作由局辦公室牽頭負責，局電子數據審計股和局綜合法規審理股協助完成，考核工作按照平時考核與綜合考核相結合的方式進行，考核結果作為表彰獎勵、職務職級晉升和個人年度考核的重要依據。

（一）平時考核。平時考核每月落實1次，主要調度各股（室）、中心負責人。每月5日前，局電子數據審計股統計上月份審計信息、宣傳文章撰寫和采用情況，局綜合法規審理股統計上月份領導批示情況，局辦公室匯總后報局分管信息宣傳工作的領導，并在局工作例會上通報。

（二）綜合考核。綜合考核一般在次年2月底前進行。對個人的考核實行積分制，以上年度個人審計信息、宣傳文章和領導批示稿件及采用情況為依據，對照“計分標準”逐人計算總積分；加權平均數即為各股（室）、中心的積分數。

（三）結果應用

1、平時考核中，連續2次完不成任務的，局領導約談其負責人，累計3次完不成任務的，其負責人在全局人員會議上說明情況，并限期完成任務。

2、綜合考核時，以個人總積分多少為序排名，對前6名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進行表彰，并作為局工會信息工作比賽的獎勵依據。個人未完成年度審計信息宣傳任務的，當年年度考核不得評為優秀等次。

3、綜合考核時，以各股（室）、中心平均積分數多少為序排名，對前3名（積分并列的增加表彰名額）按一、二、三等進行表彰，對排名末位的進行通報批評。

五、附則

（一）本辦法自2021年6月1日起執行，本年度1至5月份完成數納入本年度考核。

（二）本辦法由局辦公室負責解釋。