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企業文化師，又稱企業文化管理師CCO（chiefculturalofficer），是在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命，是企業永續經營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動和社會保障部正式對外公布的第三批10項新職業中，企業文化師也在其中。

據了解，企業文化自上世紀80年代初在美國興起以來，促進企業的管理模式發生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業的經驗管理（人治）、制度管理（法制）階段，進入文化制勝時代；文化管理（文治）已成為打造百年企業的企業家夢寐以求的期待。公務員之家，全國公務員共同天地

企業文化師作為新興的黃金職業，僅在上海地區的缺口就達5萬人，不少企業開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業單位來講，黨群工作者是最直接人群，而各單位的總經理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監是企業文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業文化師培訓的單位，上海工商經濟進修學院從2003年起至今已舉辦了7期培訓班，418人搶先成為上海首批掌握系統企業文化建設工具的CCO，其中包括南極長城站站長湯永祥公務員之家，全國公務員共同天地這樣的優秀人才。

何為真正的新世紀企業文化建設？上海企業文化促進會秘書長徐正初認為，它是以提升企業核心競爭力為目標，著力于員工素質的提升；遵循適應性和相對優化原則，優秀的企業文化是適用于本企業的文化，離開了具體的企業，很難區分文化模式的好與差。因此，企業文化建設是伴隨企業發展的一個不間斷的過程，應采取分階段推進和有效推進相結合模式。據悉，自國家勞動和社會保障部將企業文化師列為新職業后，上海工商經濟進修學院每天都要收到許多咨詢電話，報名者更是絡繹不絕，該院已把原來的兩個月開一次班調整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。