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煤礦半年工作總結

局黨委：

200*年上半年，我們在局黨委的正確領導下，以建設學習型企業為載體，以加強黨的思想、組織、作風建設和保持共產黨先進性教育活動為依托，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的指導原則，抓住機遇，加快發展，狠抓落實，務求實效，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員在安全生產經營穩定工作中的先鋒模范作用，促進了全礦各項工作的健康協調發展。截止6月底，完成原煤產量42萬噸，完成全年任務的70%；掘進總進尺完成4813米，完成全年任務的57%；安全生產持續穩定好轉；質量標準化建設經局經驗達到二級礦井；職工收入比去年同期人均增加8813元；三個文明建設長足發展；創進學習型企業工作初見成效，礦容礦貌發生顯著變化；礦區形勢和諧穩定，職工群眾安居樂業。被授予省煤業集團“文明單位”稱號；礦黨政班子“七一”前被局授予“四好班子”稱號。

總結半年來的工作，主要有以下九個特點：

一、認真扎實地開展好保持共產黨員先進性教育活動

保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們在局黨委的領導下，在局先進性教育辦公室和督導組的指導下，根據《局黨委保持共產黨員先進性教育活動實施方案》精神，深入開展保持共產黨先進性教育活動，取得了顯著效果。

(一)、領導重視，做好廣泛宣傳動員工作。一是準備充分。統一為507名黨員發放了先進性教育活動專用筆記本；舉辦了先進性教育理論骨干培訓班，對開展先進性教育活動的實施方案進行了集中學習討論；堅持“雙找制度，模清了黨員去向；開展了先進性教育征文研討活動，共收繳論文18篇，精選4篇文章上報局組織部，對先進性教育起到了積極的指導作用。二是組織嚴密。成立了先進性教育活動辦公室，礦黨政主要領導親自擔任組長，盡好第一責任；制訂印發了《先進性教育實施辦法》及各級段工作安排意見等文件，明確了目的、任務和責任，形成了“黨委領導、部門負責、督查到位、支部落實、領導帶頭”，一級抓一級、層層抓落實的責任體系。三是宣傳有力。開辦了先進性教育活動廣播電視宣傳專題節目，及時宣傳報道全礦先進性教育活動進展情況及活動中涌現出的先進典性。截止6月底，共編發專題報道67篇，編發先進性教育《簡報》19期。

(二)、突出特點，學習教育活動深入開展。首先，領導帶頭學。礦副總以上領導和中層干部帶頭參加中心組學習，過去部組織生活，自覺做學習筆記，帶頭學文件、學著作、寫心得；帶頭上黨課，參加實踐活動；帶頭進行指導、調研、督查。7各礦級領導學習筆記達到15000字以上。其次，黨員普遍學。對在崗黨員由支部建立培訓記錄，落實學習簽到、缺勤補課和學習測驗制度；對年老體弱、行動不便的離退休黨員采取走訪慰問，送學上門；對在外地居住的黨員和流動黨員采取郵發學習資料及信函和電話聯系等方式，確保了參學率。全礦黨員參學率達到98%。第三，聯系實際學。一方面，密切聯系群眾。廣泛開展了“談心”活動，聽取群眾對先進性教育活動的意見和建議。對職工群眾反映的生產生活方面的15條問題進行了疏理，按照輕重緩急逐條落實整改。另一方面，堅持正面引導。組織黨員集中收看了中央臺和銅川臺播出的“郭艷先進事跡專題片”，并把該專題片錄制后通過閉路電視向全礦播放，滿足了入井黨員的學習要求。

(三)、把握重點，分析評議工作扎實認真。一是廣泛征求意見。礦黨委向全礦發放征求意見表150份，先后召開多次職工代表、離退休黨員、黨外人事座談會，廣泛征求對礦黨政領導班子和成員的意見或建議，設置了意見箱和熱線電話，為職工群眾廣開言路提供便利。通過各種渠道和方式，共收集各類意見和建議69條，其中：礦黨政領導班子23條，班子成員46條。二是認真做好分析評議。做到黨員個人和支部嚴格把關。每個黨員撰寫黨性分析材料都經歷了自己找、領導點、群眾幫、反復修改、不斷完善的過程。全礦338名黨員撰寫了質量較高的黨性分析材料，找準了自己的不足和差距，明確了努力的方向，達到了深入剖析，促進提高的目的。三是認真開好組織生活會。嚴格按照程序召開黨(總)支部專題組織生活會和領導班子專題民主生活會，在自身思想、工作、作風等方面進行認真總結和剖析，主動開展批評和自我批評，做到了談成績實事求是，擺問題不遮不掩，提意見推心置腹，議整改方向明確。

(四)、注重效果，邊整邊改，促進了各項任務的落實。開展先進性教育活動的目標就是黨員受教育，群眾得實惠，查擺問題得到落實整改，建立先進性教育的長效機制。先進性教育活動進入整改提高階段后，我們主要采取了以下措施，取得了顯著效果。

一是立足崗位，邊整邊改。要求黨員個人依據分析材料、黨支部的評議意見，結合本職工作，提出行之有效的整改措施。在整個先進性教育活動中，全礦80%以上參評黨員向所在支部遞交了整改措施。掘進二隊黨支部遞交率達到100%。

二是領導帶頭，認真落實整改意見。礦黨政領導班子根據征求的23條意見和3條自查問題，及時采取措施認真整改。截止6月底，23條意見已整改21條，2條正在整改當中，3條自查問題全部整改完畢。

三是服務群眾，促進發展。整改工作堅持從黨員群眾認為最迫切需要解決的事情做起，從黨員群眾最希望的事情做起。采煤一區黨支部針對工作面質量長期較差、安全形勢不夠穩定的實際，結合先進性教育整改提高階段工作，從每道工序抓起，嚴格質量驗收制度，狠抓現場管理，使工程質量明顯提高，安全得到保證，生產跨入全礦先進行列。

通過開展先進性教育活動，我礦黨員在表率作用、黨員形象、廉潔自律、工作作風、崗位職責、安全生產等方面都達到了新的高度，促進了全礦各項工作持續健康發展。上半年，全礦累計生產原煤42萬噸，同比多產15萬噸，其中4-6月連續三個月產量突破8萬噸；掘進總進尺4813米，同比多進703米；經營口實現利潤總額387萬元，同比增長317萬元；安全生產形勢不斷好轉，質量標準化建設得到鞏固和提高；礦容礦貌和職工群眾的精神面貌正在發生新的變化。

二、加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦

以黨委中心組學習為龍頭，帶動全礦政治理論學習不斷深入。一是制定了學習計劃，堅持學習制度。年初制訂了黨委中心組、中層以上干部全年學習計劃，上半年在全礦范圍內開展了一系列學習活動。重點學習了十六屆五中全會精神、《共產黨員先進性教育讀本》、《企業共產黨員先進性教育100問》、《2005理論熱點面對面》、《樹立社會主義榮辱觀學習讀本》等文獻資料。共組織中心組學習21次，把領導干部理論學習制度落到了實處。二是采取靈活多樣的形式，提高學習效果。采取集中學與個人自學、通讀文件與專題研討相結合的方式，提高了學習效果。三是有針對性地選擇學習內容，并及時檢查指導，使全礦理論學習不斷深入。

三、加強黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用

深入開展了以爭創黨建工作示范點、創建紅旗責任區和爭當黨員先鋒崗為主題的“三項活動”和以建“四好”領導班子為主要內容的“4564”活動，制訂印發了《中共***煤礦委員會創建“五好黨支部”爭做“六好共產黨員”考核辦法(暫行)》，為基層組織建設提供了制度保證。掘進四隊黨支部認真抓好“”制度的落實，支部書記***、隊長史**經常親自上黨課，促進了黨員教育與管理工作，全隊上下思想統一，職工隊伍穩定，生產組織有序，盡管生產遇到很多困難，但仍然完成了礦下達的上半年每月進尺計劃任務，黨支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。礦中小學第二黨小組利用電化教學、觀摩教育、專題研討等形式對黨員進行教育，提高了教育效果。

重視組織發展工作，及時向黨組織輸送“新鮮血液”。按照黨章和黨員發展工作制度，本著“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，把發展的重點放在生產一線，把一批優秀的農合工吸收到黨組織中來。共發展新黨員19名，其中采掘區隊和生產輔助單位12名，壯大了基層黨組織隊伍。

圍繞安全生產經營中心工作，廣泛深入地開展富有成效的“創先爭優”活動，涌現出了6個先進黨支部、15個模范黨小組、46名優秀共產黨員和8名優秀黨務工作者。

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四、加強基層領導班子建設，進一步轉變工作作風

針對基層領導班子自身建設方面存在的問題，在擴大民主、完善考核、推進交流、強化教育、加強監督五個環節上下功夫，創新干部管理機制，形成了“能上能下、能進能出、充滿活力”的競爭機制。制定了后備干部管理辦法，建立了后備干部教育、考核、選拔、任用機制。上半年，對6個基層領導班子進行了調整，工作被動的局面的到迅速扭轉。

五、深入推進黨風廉政建設，密切黨群干群關系

首先，完善了黨風廉政建設責任制，強化了領導干部廉潔自律工作。制定了一系列黨員領導干部廉潔自律規定及實施辦法和措施，從制度上給予約束和規范。其次，加強教育，提高對黨風廉政建設重要性的認識。組織黨員學習了十六屆五中全會精神、《兩個條例》、黨風廉政建設的法律法規，開展了以社會主義榮辱觀為主要內容的黨性黨風黨紀和廉政知識宣傳教育活動，增強了領導干部的廉潔勤政意識。第三，嚴格執行《廉潔自律若干規定》，層層落實黨風廉政建設責任制。從礦領導、機關科室至基層區隊，層層落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行工資分配廉政承諾制，在全礦各級各部門的領導干部中實行了廉政保證金制度，基本上杜絕了載留、克扣職工工資現象，職工群眾上訪、提意見表示不滿的大大減少，職工的生產積極性不斷高漲。與此同時，絕大多數單位區隊務公開工作通過督促、檢查、指導，公開的內容進一步規范，透明度不斷提高。如機運車間黨支部建立了作風評儀制度，設立了舉報箱，堅持讓職工代表參與本單位日常事務管理，完善了“班組分配、車間監督、日清月結、掛牌公布”的工資分配制度，自覺接受群眾監督，杜絕了腐敗現象的發生。

六、宣傳思想工作有聲有色，充分發揮了“喉舌”作用

上半年，我們堅持“團結、穩定、鼓勁”的方針，充分發揮宣傳部門的“喉舌”作用，努力為全礦安全、生產、經營和改革發展搖旗吶喊、擂鼓助威。堅持利用廣播、閉路電視開辦專題節目，宣傳局“三會”和礦“四會”精神及其有關配套辦法和措施；每月開辦“生產創新會戰”廣播電視專題，宣傳各單位當月工作的思路、辦法、措施及生產會戰過程中涌現出的先進事跡。同時還開辦了“保持共產黨員先進性教育活動宣傳專題”、“社會主義榮辱觀宣傳專題”等。半年內共在廣播、閉路電視上編發稿件684篇，舉辦各類專題68期；在地市級以上新聞媒體刊發稿件58篇，其中省級媒體7篇。通過對外宣傳，鼓舞了士氣，宣傳了企業形象，為全礦各項工作的健康協調發展營造了良好的輿論氛圍。

七、堅持齊抓共管的原則，落實安全生產群防群治制度

上半年，我們始終堅持黨政工團齊抓共管的原則，將安全工作與黨委日常工作一起安排、一起部署、一起落實，促進了安全生產形勢的持續穩定。一是突出重點，統籌安排。年初，黨委召開了專題會議，對黨群部門如何圍繞安全生產開展工作進行了討論研究，詳細安排部署了各項工作，明確了目標、任務、措施。二是突出黨建工作的實效性。開展了黨員聯保活動，落實黨員在安全生產中的責任，用量化指標衡量支部與黨員在安全生產中作用發揮情況，評價黨建工作的實際效果。三是健全完善了安全管理網絡，在礦黨委的統一部署下，各黨支部黨員監督崗網絡進一步規范，群眾安全監督、青年安全監督崗、女工家屬協管會等6個群眾安全管理組織整頓了機構，充實了人員，健全了制度，安全監督、協管作用得到了有效發揮。

八、加強精神文明建設和企業文化建設

大力弘揚我礦“團結務實、自立自強”的企業精神，按照創建學習型企業“兩年有收獲”的目標要求，征集定型了內涵豐富、具有代表性的***礦礦微圖案；完成了《企業文化手冊》的編撰和印發工作，在職職工人手一冊；制定印發了《***煤礦創建學習型企業考核評估辦法(暫行)》；購買10萬元各類專業書籍建立了機關圖書閱覽室；在采煤三區等四個采掘區隊和生產輔助單位設立讀書閱覽室和圖書角。聘請市群眾藝術館等專業文藝團體來礦演出；開展了職工象棋大賽、乒乓球賽、書畫展覽、安全知識竟猜、安全文藝演出等文化娛樂活動；組織合唱團參加了局慶“五一”職工歌會，榮獲二等獎，充分展示了我礦職工的精神面貌。在機關工作人員、各基層單位中開展唱響礦歌、訟讀企業核心理念活動，并已形成制度。深入開展“六五四”系列工程創建活動，涌現出一批模范“六好”區隊、“五好”班組和“四有”職工，促進了全礦精神文明建設長足發展，礦區的文化氛圍日益濃厚。

九、關心職工生活，維護礦區穩定

堅持以人為本，切實關心職工群眾生活。加大環境建設力度。重新裝修了井口安全文化長廊；完成了礦部辦公大院及礦區公路、東西山、工業廣場亮化美化工程；建成了礦部標準化籃球場等設施，礦區環境正在發生顯著變化，工作生活條件正在不斷改善。堅持不懈地做好扶貧幫困送溫暖工作，礦級領導和科級干部與42戶困難職工結成幫困扶貧對象，春節期間走訪慰問困難職工403戶，發放慰問金46100元，使貧困職工感受到了礦黨政組織的關懷。在信訪工作中，堅持領導信訪接待日制度和干部下訪制度，半年共接待個體訪1人次，接收信訪信件2件，反映問題全部得到落實處理。公安保衛工作重點抓礦區巡邏，打擊偷盜破壞生產生活設施的不法分子及酗酒、打架滋事的不良行為，維護了正常的生產生活秩序。

與此同時，工會、共青團、婦女、武裝、離退休人員服務管理、計劃生育等工作也卓有成效。

回顧總結上半年的工作，盡管取得了新的成績，但與局黨委的要求還有一定差距，我們的工作中還存在一些不容忽視的問題：一是黨建工作的主題還不夠突出；二是少數黨員、干部和職工思想觀念滯后，缺乏創新精神；三是流動黨員和離退休黨員管理仍是薄弱環節；四是政治理論學習不夠深入；五是礦區仍然存在著一些不穩定因素。對于以上問題，我們一定高度重視，認真研究，采取切實有效措施，努力在今后的工作中加以解決。

下半年，我們決心以十六屆五中全會精神為指導，按照局黨委的部署和要求，始終堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的指導原則，重點抓好以下六項工作：

一、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的總結工作，鞏固提高先進性教育成果。抓好落實整改職工群眾提出的尚未得到根本解決的問題，努力探索建立黨員先進性教育的長效機制，促進我礦黨的先進性建設深入發展。

二、開展好“四五六”活動，抓好各級領導班子建設。根據局黨委《創建“四五六”活動考核辦法(暫行)》精神，制定我礦《創建“四五六”活動考核辦法》，并認真貫徹落實，進一步規范創建活動，理順體制，務求實效。經過半年努力，創建一批基層“四好”領導班子、“五好黨支部”和“六好共產黨員”，把我礦各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”的組織者、推動者和實踐者，成為推動企業改革發展的堅強戰斗堡壘。

三、加強創建學習型企業工作，實現“二年有收獲”目標。繼續統籌規劃，抓點帶面，突出重點，總體推進。通過創新學習方式，營造學習氛圍，改善學習環境，豐富學習內容，培養員工的學習興趣和自覺性，推動創建學習型企業工作深入發展。

四、落實齊抓共管責任，筑牢安全生產防線。以安全質量標準化建設為基礎，全面推行精細化管理，強化黨員干部職工安全教育培訓工作，黨政工團齊抓共管，落實各級安全生產責任制，狠抓日常管理和現場管理，突出“一通三防”重點，預防各類生產安全事故發生，努力打造本質型安全礦井。

五、塑造企業文化，促進精神文明建設。集中一段時間開展學習《金華山礦員工行為規范》和《企業文化手冊》活動，通過督促指導、組織考試等方式，提高學習效果，教育引導員工逐步改掉陋習，養成文明健康的言行習慣。舉辦一次唱礦歌比賽，培養員工的團隊精神和集體榮譽感，激發工作熱情。

六、堅持“以人為本”，努力構建文明和諧礦區。我們要繼續深入基層、深入群眾，為職工群眾及時排憂解難。尤其要關心困難弱勢群眾的生活狀況，繼續深入扎實地做好扶貧幫困工作。進一步加強礦區環境建設，下半年完成礦辦公樓裝修工程，完成供水改造一期工程，紅土住宅區一號樓動工興建，建成礦部和家屬區兩個文體廣場，完成家屬區環境治理工程。同時要切實做好公安保衛、信訪穩定工作，維護好正常的生產生活秩序，努力構建文明和諧礦區。

二00六年七月十一日