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半年以來，我縣廠務公開工作在縣委縣府的重視和大力支持下，在縣總工會的領導下，經過幾年的運轉，全縣國有、集體及其控股企業和事業單位廠務公開工作得到鞏固，公開內容、程序、形式進一步規范化和制度化，取得了階段性成果。據統計，到6月底止，全縣公有制企事業單位實行廠務公開制度累計75家，推行率達100%。全縣規模以上（職工50人以上企業）非公企業推行廠務公開累計193家，推開面達89.7%。現將我縣推行廠務公開工作的主要工作情況具體匯報如下：

一、主要工作

（一）黨政領導重視，部門齊抓共管。縣總工會加強對廠務公開工作的領導，把廠務公開工作與加強企業單位黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來，經常聽取廠務公開工作情況匯報，并深入企業單位進行廠務公開工作調研指導，研究協調廠務公開工作中的有關問題，較好地保證了企業廠務公開工作不斷鞏固和深化。

（二）完善制度建設，規范公開工作。在浙委辦下發[20*]37號文件后，我縣結合實際，認真貫徹執行。就規模以上非公企業的廠務公開工作指導思想、組織機構、公開內容、形式和程序、工作要求和時間安排作了具體、明確的要求，著力抓好規模以上非公企業的廠務公開工作，進一步明確了各職能部門的工作任務和要求，制定詳細的細則和措施，有力地推動了廠務公開工作的規范化建設。

（三）深入調查指導，實地了解情況。今年6月份，市總組織人員開展對全市非公企業民主管理情況的調查。從我縣調查反饋的情況來看，各企業職代會召開情況基本正常，并能結合實際制定廠務公開實施細則，并交職代會審查通過。還設立了廠務公開欄，公開內容更新及時，保存較為完整，單位領導班子對廠務公開工作的專題研究一般在2次以上。

（四）拓展公開形式，力求公開實效。在推行廠務公開工作的過程中，一些企業通過每季召開職工大會與每月召開中層干部會議、職工座談會和離退休職工座談會等，探索廠務公開工作新途徑。通過多種途徑的公開，有力地增強了廠務公開工作的實效性，確保企業有一個比較和諧穩定的勞動關系，使職工理解和支持企業的改革發展，積極參與企業民主決策，促進企業建立現代企業制度。同時利用廠務公開這一載體，規范企業生產經營中的職工管理工作。強化了職代會作用，促進了企業民主管理水平的提高。

二、主要成效

1、國有、集體及其控股企業和事業單位廠務公開工作得到鞏固，公開內容、程序、形式進一步規范化和制度化。在國有、集體企業及其控股企業開展廠務公開工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實。通過實行廠務公開，進一步落實了職代會的各項職權，堅持和完善了職代會民主評議企業領導人員、集體合同履行情況向職代會報告、公司制企業由職代會選舉職工董事、監事等制度。不斷充實職代會的內容，落實職代會職權，保障職工的知情權、參與權、監督權，從而增強了辦事透明度，維護了社會穩定，提高了企業經濟效益。

2、規模以上非公企業推行廠務公開成效明顯。在規模以上非公企業推行廠務公開是一項新工作，是在非公企業探索職工民主管理有效形式的新探索。我縣規模以上非公企業廠務公開工作在縣總工會的努力下，推開面超出預定目標，職代會制度得到完善。并通過一系列宣傳引導，使各企業主進一步認識、了解了廠務公開工作，并在實際行動中重視和關心這項工作。積極落實廠務公開專項經費，廠務公開與企業發展實現“雙贏”的目標。

總之，上半年我縣廠務公開工作在縣總工會和各企業的共同努力下，取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，這項工作與上級的要求，與職工群眾的愿望和企業的實際需要還有不少的差距。如一些非公企業主對推行廠務公開工作存在不同看法，部分已推行廠務公開的企業存在應付和“隨大流”思想等等。下一步縣總工會將從優化地方經濟發展環境、扶持企業發展出發，在“鞏固、深化、完善、拓展、創新”上下功夫，繼續推進廠務公開工作的深入開展，幫助企業通過廠務公開，促進企業管理的民主化，協調勞資關系，充分發揮職工的積極性，共同促進企業的持續、健康、穩定發展。