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今年上半年，在縣委、縣政府的堅強領導和市人事局的有力指導下，我局干部職工以奮發的精神、昂揚的斗志和飽滿的工作熱情，自加壓力、努力工作、頑強拼博，認真開展了干部作風整頓建設活動，轉變工作作風，不斷加強依法行政能力，不斷創新“人才引進、人才培養”機制，不斷推進全縣“人才興縣”戰略，強力推進人才資源向人才資本的轉變、為新農村建設提供了堅強的組織人事保障，為全面完成縣委、縣政府和市局下*的各項目標任務打下了堅實的基礎。

一、中心工作

（一）公務員管理工作

1、全面完成公務員的登記工作。堅持公開、公平、公正的原則，對全縣2455名公務員實行實名制登記、管理，為縣委、縣政府管理干部提供寶貴資料。

2、加強公務員培訓。對全縣135名公務員進行了為期1個月的崗前培訓和任前培訓。強化了對公務員的行為規范和管理。

3、嚴格規范了縣級單位和縣級部門借用人員程序。和縣委組織部一道制定了規范機關借用人員程序的文件，對全縣干部借用情況進行了認真清理，進一步理順了干部管理關系。

4、強化管理，科學評價工作績效。對全縣行政機關、事業單位195*人參加了20*年度考核工作，并積極協助有關部門做好了國家、省、市表彰人員考察。辦理公務員轉正30人，辦理國家公務員辭職3人。

5、規范選拔任用程序，陽光操作干部職務任免。對全縣部分縣級機關中層干部和鄉鎮計生辦主任、副主任，財政所所長、副所長進行了換屆考察。采用了民主測評、民主推薦、個人陳述的“兩推一陳述”選用辦法，充分利用干部自身上的突出優勢，將其安排在發展空間更大、潛能開發更廣的工作崗位上，真正體現人盡其才、才盡其用的原則。

6、人事仲裁工作有序推進。嚴格按照上級人事部門的有關規定，切實履行好干部人事爭議仲裁職責，維護好全縣機關事業干部的合法利益。

（二）流動調配工作

1、嚴格流動程序，實現了人才的合理調配。堅持人才是第一資源觀念，樹立和落實科學發展觀和人才觀，把人才隊伍建設放在經濟發展的首要位置，不斷加強人才資源的有序流動和合理配置，真正做到人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會健康發展提供了強大的人才保障。

2、組團赴成渝兩地招攬賢才。5月，由我局牽頭組成的*縣招聘人才代表團奔赴成渝兩地招聘人才，成績喜人。招攬到涉及到教育、醫療衛生和麻紡加工等專業的人才近200名，其中有8名碩士研究生學歷以上的高層次人才已簽定了意向協定，102名大學本科畢業生已填報了志愿。

3、認真抓好農村人才開發與培訓。今年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局與縣黨校、縣農廣校和縣職中聯手，充分利用鄉鎮農校、農業科技示范園區、企業車間等陣地，共培訓各類農村實用人才3000余人次，為新農村建設培養了生力軍，有力地推動了全縣新農村建設。

4、人事日趨完善。全面實施事業單位人事工作，相關制度正在逐步完善，搭建起了各類人才更好服務社會的平臺。

5、人才市場的建設步伐加快。人才市場班子健全、制度完善、啟步正常、運轉有序，為求職者提供了更為方便、快捷、高效的優質服務。

（三）職稱評審工作

1、繼續抓好全縣事業單位工作人員聘用工作，積極推行了職稱評聘分離制，實行專業技術職務競聘上崗。

2、積極做好人事職稱考試報名組織工作。上年參加職稱計算機等級考試105人，參加經濟專業資格考試75人，參加英語職稱考試65，上報評審人員7人，繼續教育培訓98人，聘任中級以上人員810人。

3、公開、公平考錄中小學教師。在縣委、縣政府的領導下，堅持“凡進必考”原則，和縣教育局一道，近日將公開考錄76名中小學教師，充實我縣中小學師資力量。

(四)工資福利退管工作

1、全面完成工資套改工作。嚴格按照上級文件和新工資政策規定，對全縣近3萬名機關事業單位暨離退休人員工資進行了套改，確保了把黨和政府的溫暖即時送到了廣大干部職工的手中。

2、嚴格執行工資政策，切實做好服務。工資正常晉升中堅持年度考核審核簽字、晉升標準審核簽字和單位領導的“三簽字”原則，做好了73多名退休職工的退休待遇審批工作，完成了52名工齡更改審批工作。在全省、全市率先完成工資數據庫建設工作。

3、完善工資檔案。建立個人工資變更檔案，記載每個人的基本情況，并以新的工改政策為基礎，實行變更的時間、原因、標準、經辦人員登記簽章，做到組織清楚，個人清楚，大家清楚；制發了受處分人員“降低工資通知書”，開展定期不定期的督促檢查，防止出現差錯；建立了工資福利退管工作議事記載。

（五）機構編制工作

1、嚴格控制機構編制。研究提出了縣級黨政群機關編制的調整分配方案，合理調整了部分縣級單位的行政、事業編制，嚴格控制了內設機構的個數。為組織部門配備干部，提供了干部編制領導職數依據。確保機構編制和實有人員只減不增和社會穩定兩條底線。

2、改革政法專項、綜合行政執法隊伍機構設置。對縣公安隊伍的職能職責、機構設置和人員編制進行了科學合理的全方位改革工作，在全縣12個中心鄉鎮設置了衛生執法監督機構，規范了管理，維護了醫療服務秩序，為人民群眾的健康提供了堅強的機制保障。

3、加強機構編制工作自動化管理。建立健全了機構編制管理電腦自動化程序，匯編了自1992年以來全縣機構編制叢書，完善了機構編制臺帳記錄本，做到了機構編制工作程序化、規范化、高效率。

4、挖掘機構編制效應。先后對6個部門的機構進行了整合，實現了從多頭管理到統一管理，使機構管理更加科學合理，責任更加明確。

5、大力開展事業單位法人登記管理工作。從改變工作作風、轉變工作方式入手，開展多形式的服務。定期向全縣通報工作進度。實行陽光操作，公開收費標準。

（六）軍轉工作

1、積極做好軍隊轉業干部安置工作。認真貫徹中央、省、市軍轉安置工作會議精神，按照安置規定，妥善做好企業軍轉干部穩定工作，*到了上級和企業軍轉干部本人的“雙滿意”目標。

二是著力維護企業軍轉干部思想穩定。加強了對個別企業軍轉干部動向的掌控，隨時了解他們的思想動態，做到“動之以情，曉之以理”，耐心細致做好他們的思想政治工作，發現苗頭，及時遏制，發現問題，及時化解，有力地維護了企業軍轉干部思想穩定。

三是著力解決企業軍轉干部生活困難問題。到企業及軍轉干部家庭進行了實地調查了解。進行認真清理和核實，對不符合政策規定的，做好耐心細致的解釋工作，對符合條件的解決對象，及時落實政策標準。

二、綜合工作

一是認真辦結群眾來信來訪。組建了信訪領導小組和信訪接待小組，具體負責處理市、縣長熱線和群眾來信來訪工作。及時回復各種熱線和群眾來信來訪。上半年共辦結市、縣長熱線和來信來訪80余件，辦結率100%。

二是提升人事信息化建設。今年上半年我局為各股室添置了微機、打印機，并配備了專業人員，實現辦公自動化。構建網絡信息傳遞服務平臺，規范了網絡信息制度和計算機維護制度，極大地提高了我局的工作效率。

三是加大調研工作力度，新聞信息成績凸顯。為了促進我局的信息調研工作再上新臺階，局黨組制定了信息報送責任制。局長王弟善撰寫的《以優良的作風打造一流人事機關》被縣委采用。本局撰寫的信息被中國人事報采用2篇，市委采用3件，*州人事信息采用5篇，縣委辦、政府辦信息采用10篇，*州日報采用8篇。

四是扎實抓好綜治、信訪、計生工作。繼續實行綜合治理目標責任制，年初制定了專項工作計劃，簽訂了目標責任書，領導小組機構健全，職責明確，保證了人力、財力。嚴格執行信訪工作首問責任制和信訪工作過錯責任追究制，做到文明接待，堅持“五個一”的文明服務。上半年做好群眾來信回復23件，接待來訪50余人次。切實加強了對人口與計劃生育工作的領導，堅持一把手親自抓、負總責。建立了計劃生育領導小組，進一步完善人口與計劃生育管理目標責任制，量化“一票否決”。

三、開展干部作風整頓建設活動，建設勤政廉潔機關

1、深入開展干部作風整頓建設活動。根據上級有關要求，我局于20*年2月全面開展了機關干部作風整頓建設活動以來，全局干部職工嚴格按照局黨組的要求，完成了學習討論、查找問題、整改提高三個階段的各項任務，切實轉變了作風，提高了干部職工的政治思想素質，樹立了“為民、務實、清廉”的人事干部新形象。

2、扎實開展“干群相惜、魚水情深”為主題的“三個一”系列活動。我局嚴格按照縣作風整頓建設辦公室關于開展“干群相惜、魚水情深”為主題的“三個一”系列活動要求，積極向聯系的黃都鄉困難群眾捐款、捐物*1萬余萬元，為“三村建設”聯系村亭子鎮鯉魚村捐贈了會議桌、辦公桌椅等設備，切實體現了人事干部的“愛民、為民、利民”的大義情懷。

3、嚴格兩項清理。我局在做好全縣在編不在崗人員清理工作的同時，逗硬清查我局違規經商辦企業和在編不在崗人員。經清理，我局目前無一名干部職工違規經商辦企業也不存在在編不在崗的人員。

4、堅持民主集中制。堅持按“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，用好機制選人、好方式育人、好制度管人。在人事錄用，干部任免、調任和福利等重大問題，堅持集體研究、集體決策，對局機關中層干部實行了科學輪崗交流，促進了機關工作效率的全面提升。

5、強化了黨風廉政建設責任制和責任追究制。把黨風廉政建設責任制的落實納入了領導班子、領導干部的目標考核，實行黨政一把手考核班子成員，分管領導考核分管股（室）股長（主任）的逐級考核辦法，人人簽定了廉政目標責任書。

四、自加壓力、不斷奮進，努力完成全年工作任務

20*年下半年，全局職工將以滿腔的熱情、昂揚的斗志、百倍的信心，發揚求真務實的工作作風，勇于正視缺點錯誤，認真對照工作目標，認真查找工作差距，認真分析出現問題原因，認真制定整改方案，力爭全面完成上級下*的各項任務。按照縣委、縣政府的要求，繼續做好對人事人才的工作，繼續做好鄉（鎮）事業單位改革工作；進一步規范鄉（鎮）事業單位的考核工作，逐步建立一套科學、全面、公正、準確的事業單位考評機制；大力加強農村實用人才開發使用力度；進一步探索事業單位分配制度改革工作；認真做好軍轉干部安置和維護穩定工作。以良好的成績向縣委、縣政府交一份滿意的答卷。