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市外經貿局2009年人才工作總結和2009年人才工作思路2009年人才工作：一、黨委重視，加強對人才工作的領導。一年來，我們按照《中共湖州市委人才工作領導小組2009年工作要點》的要求，成立了外經貿局人才工作領導小組，局主要領導總負責，分管領導具體負責，組宣人事處具體做好人才工作，不斷加強對外經貿系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。二、深入貫徹實施《公務員法》，進一步加強公務員隊伍建設一是做好公務員法宣傳教育工作。采取集中學習、專家輔導、宣傳櫥窗、知識問答等多種形式廣泛深入學習宣傳公務員法，特別是公務員考試錄用、考核、獎勵、辭職辭退、職務升降、調任、轉任、培訓、非領導職務設置等單項法規規定的學習培訓。二是加強公務員作風建設。按照作風建設活動的要求，嚴格對公務員的管理，抓住實施公務員法的有利契機，著力解決對在公務員管理中的矛盾和問題，不斷提高公務員管理的科學化、制度化、規范化水平。大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率。不斷提高公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水平。三、開展公務員培訓工作，提高公務員隊伍的履職能力。按照上級的要求，我們把公務員培訓教育工作作為優化服務環境、加強作風建設、提高政府工作效率和形象的重要環節，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質公務員隊伍，不斷開拓教育培訓工作新局面，取得了良好成效。在培訓內容上我們注重把政治理論、思想道德、語言文字、公文寫作、法律知識、大討論大實踐活動、網絡信息、黨風廉政建設等內容充實到公務員初任和任職培訓中，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力。在方法上我們采取了集中輔導、個人自學，督查考核。堅持機關學習日制度，按計劃要求遂一抓落實，按照五五普法綱要，在公務員隊伍中大規模開展法律法規培訓，提高依法行政能力；公務員隊伍中有37人多次參加了市人事局組織的公務員公共管理基礎課程培訓，有8名公務員分別參加了省、市舉辦的各類知識學習班；同時采取多種方式，抓好公務員初任、任職、專門業務和更新知識培訓，突出提高理論素養、思維能力和實踐能力的培訓。

四、加強對外貿企業業務人員的培訓針對進出口貿易出現的新情況新問題，分別組織對外貿、外資、外經企業的相關人員進行了政策法規、業務知識輔導培訓，累計人數達到800多人次。存在的主要問題對新形勢下外貿人才工作出現的新情況、新問題調研不夠，缺乏創新意識。機關的業務學習抓得還不夠緊，有時緊時松的現象，學習質量不夠高，知識面不夠寬。2009年人才工作思路：1、深入學習黨的十七大會議精神，認真貫徹落實《市委人才工作領導小組2009年工作要點》，按照“解放思想、激發活力、創業富民、創新強市”大討論大實踐活動的要求，根據外經貿系統人才隊伍的現狀和實際，制定切實可行的創新型人才隊伍建設的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質有明顯的提高。2、繼續抓好《公務員法》的貫徹實施工作，加強對公務員的教育培訓，按照上級的部署和要求，積極推薦優秀公務員進黨校和上級組織的各類學習培訓班，使公務員的政治素質、思想品行、黨性修養、業務知識不斷得到更新和提高。3、加強機關作風建設。一是堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和外經貿法律法規的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯系實際，學以致用，結合業務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。三是深入基層調查研究。認真研究外貿政策，深入調查研究，積極開展“三外”工作各類有針對性的專題調研，為領導決策提供服務，當好參謀。四是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。五是督促檢查，發現問題，及時解決問題。以踏實有為的工作風、求真務實的工作舉措，做到抓外經貿工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優，千方百計破難題，矢志不渝求發展，確保全面完成年度工作任務。《市外