導(dǎo)語：工商系統(tǒng)人事教育工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，全市人事教育工作的總體思路是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和市委十一屆九次全會(huì)精神，緊緊圍繞市局黨組的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)，全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，研究制定教育培訓(xùn)和精神文明建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，著力加強(qiáng)人事教育和基層建設(shè)工作，為進(jìn)一步加快全市工商行政管理事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織、人員和機(jī)構(gòu)保障。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)

1．深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。全系統(tǒng)要在基層黨組織和黨員中繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，根據(jù)省局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于在全省工商系統(tǒng)開展“黨徽耀紅盾”系列活動(dòng)爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”主題實(shí)踐活動(dòng)的通知》要求，在全市工商系統(tǒng)積極開展“黨徽耀紅盾”系列活動(dòng)，努力爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”。要深入開展“紅盾服務(wù)創(chuàng)業(yè)示范崗”、“紅盾消費(fèi)維權(quán)示范崗”、“紅盾品牌培育示范崗”、“紅盾強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，真正將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)打造成群眾滿意工程，把各級(jí)工商機(jī)關(guān)服務(wù)窗口打造成群眾滿意服務(wù)窗口。市局將編發(fā)《工商行政管理系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)》和《工商行政管理系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)專報(bào)》，建立信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣，促進(jìn)全系統(tǒng)形成創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)高潮。要積極培養(yǎng)和選樹一批先進(jìn)典型，在中國共產(chǎn)黨成立90周年之際，廣泛開展“評(píng)選表彰”活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，激勵(lì)全體黨員干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取，在工商事業(yè)又好又快發(fā)展中再創(chuàng)佳績，再立新功。

2．認(rèn)真加強(qiáng)精神文明建設(shè)。各直屬局、分局要認(rèn)真貫徹落實(shí)市局黨組制定下發(fā)的《工商行政管理系統(tǒng)精神文明建設(shè)五年規(guī)劃》，以“誠信工商”、“法制工商”、“信息工商”、“文明工商”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，進(jìn)一步明確精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，細(xì)化各項(xiàng)工作措施，認(rèn)真做好結(jié)對共建工作，廣泛開展志愿者服務(wù)活動(dòng)。要以全系統(tǒng)成功創(chuàng)建2007-2009年度省文明行業(yè)為基礎(chǔ)，積極拓展創(chuàng)建領(lǐng)域，各直屬局、分局，基層工商所（分局）要踴躍參加文明站所、文明標(biāo)兵、文明單位、文明行業(yè)的創(chuàng)建，努力推動(dòng)全市工商系統(tǒng)精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階。要深入開展“服務(wù)與效能優(yōu)化創(chuàng)新年”主題活動(dòng)和組織的“為群眾辦實(shí)事、為黨旗添光彩”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極參與文明城市創(chuàng)建、關(guān)心未成年人思想道德建設(shè)、加大結(jié)對共建力度、開展社會(huì)志愿服務(wù)、組織“愛國歌曲大家唱”進(jìn)社區(qū)（村鎮(zhèn)）等活動(dòng)，做好結(jié)對共建和志愿服務(wù)活動(dòng)。全市各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)要把文明創(chuàng)建活動(dòng)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，把市局開展的“建功‘十二五’創(chuàng)新促發(fā)展”實(shí)踐活動(dòng)與省局組織的“為群眾辦實(shí)事、為黨旗添光彩”主題實(shí)踐活動(dòng)以及“黨徽耀紅盾”系列活動(dòng)結(jié)合起來，緊緊依托工商文化網(wǎng)、基層信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力宣傳全系統(tǒng)精神文明建設(shè)新業(yè)績，樹立文明工商新形象。今年省局將建立文明網(wǎng)和省精神文明建設(shè)簡報(bào)通訊員制度，把精神文明建設(shè)信息工作納入工作考核，因此各直屬局、分局一定要高度重視，切實(shí)將此項(xiàng)工作列入議事日程，確保不失分。

3．繼續(xù)加強(qiáng)工商文化建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)工商文化建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)傳承、積極創(chuàng)新發(fā)展具有自身特色的工商文化，充分發(fā)揮其導(dǎo)向、凝聚、自律和激勵(lì)作用。進(jìn)一步規(guī)范工商文化網(wǎng)和基層信息網(wǎng)管理，依托“工商文化網(wǎng)”和“基層信息網(wǎng)”廣泛宣傳工商文化。各級(jí)直屬局、分局要進(jìn)一步加強(qiáng)“兩網(wǎng)”建設(shè)，明確專人負(fù)責(zé)，豐富欄目內(nèi)容，市局將定期對全系統(tǒng)“兩網(wǎng)”建設(shè)情況進(jìn)行通報(bào)。

4．組織開展評(píng)比表彰活動(dòng)。認(rèn)真組織開展優(yōu)秀人物先進(jìn)事跡評(píng)選，省局和省人社廳擬聯(lián)合表彰一批先進(jìn)典型，通過樹立先進(jìn)典型、宣傳先進(jìn)典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)形成正確的價(jià)值取向和良好的道德風(fēng)尚。

二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范后備干部隊(duì)伍管理

5．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)。各級(jí)黨組要結(jié)合建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”、“學(xué)習(xí)型工商行政管理機(jī)關(guān)”活動(dòng)，認(rèn)真抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)黨的建設(shè)作為重點(diǎn)，周密制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容的落實(shí)。下發(fā)政治理論學(xué)習(xí)推薦書目，年內(nèi)各直屬局、分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人閱讀推薦書目不少于4本，撰寫體會(huì)文章不少于2篇，同時(shí)要認(rèn)真作好讀書筆記，并將作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。

6．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，加強(qiáng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔配備，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力的要求，調(diào)整充實(shí)各直屬局、分局和基層工商所（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子。

7．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，認(rèn)真開好民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，切實(shí)解決班子中存在的主要問題。認(rèn)真落實(shí)基層聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，幫助基層解決實(shí)際問題。

8．加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)的需要，切實(shí)加強(qiáng)后備干部、年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，突出強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)他們向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，增強(qiáng)群眾觀念，提高新形勢下做好群眾工作、處理復(fù)雜矛盾的能力，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供源頭活水。年內(nèi)舉辦一期后備干部培訓(xùn)班。加強(qiáng)對后備干部的考察了解，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，建立后備干部定期談話制度，及時(shí)掌握后備干部的情況。對不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

三、積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理

9．繼續(xù)深化干部人事制度改革。深入貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《關(guān)于進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強(qiáng)競爭性選拔干部工作的意見》等文件，在全市工商系統(tǒng)繼續(xù)全面推進(jìn)競爭性選拔任用干部工作。全系統(tǒng)人事教育部門要加強(qiáng)干部人事工作調(diào)查研究，尤其對如何科學(xué)選拔干部、如何衡量干部的德等方面進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，不斷提高選人用人公信度。

10．繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照全省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體部署，在抓好直屬事業(yè)單位完成以崗定人、人員聘用等工作的同時(shí)，加強(qiáng)對全系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革工作的指導(dǎo)，逐步推進(jìn)全系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革。

11．繼續(xù)開展干部掛職鍛煉工作。認(rèn)真貫徹《省加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉實(shí)施辦法》和《省干部掛職鍛煉工作暫行辦法》，制定出臺(tái)《工商局干部掛職鍛煉管理辦法（試行）》，明確干部掛職鍛煉的目的、條件、范圍、時(shí)間和待遇，全面規(guī)范干部掛職鍛煉管理。組織推薦優(yōu)秀青年干部到系統(tǒng)內(nèi)上級(jí)機(jī)關(guān)、基層單位和異地單位掛職。

12．繼續(xù)加強(qiáng)對干部工作的監(jiān)督管理。各直屬局、分局要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，年內(nèi)組織開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，并對選拔任用干部工作和職數(shù)管理進(jìn)行檢查。

四、全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步提升基層工商部門的活力和效能

13．認(rèn)真落實(shí)機(jī)構(gòu)改革工作。按照《省工商行政管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，認(rèn)真完成市局機(jī)關(guān)新“三定”的細(xì)化落實(shí)工作。

14．繼續(xù)推進(jìn)工商機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革。全面貫徹《省市縣工商行政管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革的意見》，待省編辦批復(fù)全省工商系統(tǒng)市、縣（區(qū)）工商機(jī)關(guān)“三定”規(guī)定后，認(rèn)真做好全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革的細(xì)化落實(shí)工作。

15．全面推進(jìn)基層工商所（分局）機(jī)構(gòu)改革。《省市縣工商行政管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革的意見》明確全省工商系統(tǒng)基層工商所（分局）全面升格。要在認(rèn)真完成基層工商所（分局）機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)基層工商所（分局）長管理，要按照《省工商行政管理所所長選拔任用和管理辦法》，健全完善工商所（分局）長選拔任用和管理機(jī)制，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的工商所（分局）長隊(duì)伍，更好發(fā)揮工商所（分局）的職能作用。

16．繼續(xù)規(guī)范機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理和公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按照省編辦的要求，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量。貫徹落實(shí)省公務(wù)員局的要求，認(rèn)真做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的信息更新工作。

五、研究制定教育培訓(xùn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

17．精心制定教育培訓(xùn)及人才建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)“十二五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢和工商干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國家工商總局關(guān)于“十二五”教育培訓(xùn)及人才建設(shè)的規(guī)劃和要求以及省局制定的全省工商系統(tǒng)教育培訓(xùn)及人才建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃。制定“十二五”規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。

18．全面完成“一市一所一基地”建設(shè)。全省工商系統(tǒng)“一市一所一基地”建設(shè)將在上半年全面完成。要充分發(fā)揮基地的培訓(xùn)和示范功能，積極組織開展基層工商干部輪訓(xùn)。認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)員的需求和反饋及時(shí)調(diào)整和更新培訓(xùn)方案，力爭實(shí)現(xiàn)基層工商干部每年依托基地全員輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)。

19．認(rèn)真組織參加各級(jí)各類教育培訓(xùn)。按照分級(jí)分類的原則，繼續(xù)組織參加國家工商總局行政學(xué)院、市委黨校、市委組織部舉辦的各類培訓(xùn)班和處級(jí)干部菜單式選學(xué)、公務(wù)員“5+X”培訓(xùn)、“五五”普法培訓(xùn)，開展新錄用公務(wù)員培訓(xùn)、軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、新任科級(jí)干部培訓(xùn)和機(jī)關(guān)講座，組織縣級(jí)工商局領(lǐng)導(dǎo)班子副職和基層工商所長參加國家工商總局行政學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),組織全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班和基層工商所長初任培訓(xùn)。各直屬局、分局要認(rèn)真貫徹教育培訓(xùn)及人才建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織開展和參加各級(jí)各類教育培訓(xùn)，確保“內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果”四落實(shí)，市局將適時(shí)組織檢查。

20．繼續(xù)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。省局計(jì)劃集中組織一至兩期師資隊(duì)伍培訓(xùn)班，各直屬局、分局也要高度重視并認(rèn)真加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)師資隊(duì)伍建設(shè)，努力通過培養(yǎng)造就系統(tǒng)內(nèi)的專家、身邊的能手，帶動(dòng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的全面提升。

六、繼續(xù)開展省級(jí)文明工商所考核創(chuàng)建，進(jìn)一步加快薄弱基層工商所（分局）建設(shè)

21．繼續(xù)開展省級(jí)文明工商所考核創(chuàng)建。根據(jù)《全省工商行政管理系統(tǒng)文明工商所（分局）考核辦法》，在2009、2010年開展省級(jí)文明工商所考核創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，鼓勵(lì)創(chuàng)新，繼續(xù)在全系統(tǒng)深入開展省級(jí)文明工商所考核創(chuàng)建工作。

22．重點(diǎn)加強(qiáng)薄弱基層工商所（分局）建設(shè)。針對部分薄弱基層工商所（分局）基礎(chǔ)設(shè)施陳舊、辦公電腦不足、執(zhí)法裝備落后、租用辦公場所的現(xiàn)狀，各直屬局、分局要進(jìn)一步加大投入力度，制訂發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)薄弱基層工商所（分局）建設(shè)。進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加大對薄弱基層工商所（分局）建設(shè)的扶持力度。

23．深入開展基層建設(shè)調(diào)研活動(dòng)。針對“兩費(fèi)”停征、新“三定”實(shí)施、公務(wù)員工資改革、基層工商所機(jī)構(gòu)升格以來基層工商工作面臨的新局面、新形勢、新任務(wù)，圍繞推進(jìn)基層“四化”建設(shè)，提升基層履職效能，積極開展基層建設(shè)調(diào)查研究，全面摸清基層建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題，認(rèn)真總結(jié)和推廣各地好的做法，準(zhǔn)確把握推進(jìn)基層建設(shè)的著力點(diǎn)和發(fā)展方向。

七、嚴(yán)格規(guī)范干部人事和外事管理，進(jìn)一步做好信訪矛盾化解工作

24．認(rèn)真做好工資、年度考核、公務(wù)員招錄、軍轉(zhuǎn)干部安置等工作。按照省局相關(guān)要求，循序做好全系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資改革工作。全系統(tǒng)人事教育部門要認(rèn)真做好工資滾動(dòng)升級(jí)、津貼補(bǔ)貼調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核、公務(wù)員招錄等工作，要按政策規(guī)定積極做好轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)退士兵的安置工作。

25．探索加強(qiáng)人員內(nèi)部管理。針對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范以后，如何規(guī)范和加強(qiáng)人員內(nèi)部管理，有效調(diào)動(dòng)廣大工商干部的工作積極性，今年省局?jǐn)M通過組織優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)個(gè)人參加療養(yǎng)等措施加強(qiáng)激勵(lì)，并在部分直屬局、縣級(jí)局開展機(jī)關(guān)內(nèi)部崗位績效考核和基層工商所（分局）崗位績效考核試點(diǎn)，市局將認(rèn)真組織并及時(shí)開展深入調(diào)查研究，通過召開現(xiàn)場會(huì)形式，對試點(diǎn)成功單位的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣。

26．進(jìn)一步規(guī)范外事工作。以中辦發(fā)〔2008〕9號(hào)文件為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《全省工商行政管理系統(tǒng)因公出國（境）管理工作規(guī)定》，從嚴(yán)控制一般性考察。

27．進(jìn)一步做好矛盾化解工作。隨著工商系統(tǒng)解決市場管辦脫鉤遺留問題的逐步深入和事業(yè)單位人事制度改革的逐步展開，各種信訪矛盾會(huì)進(jìn)一步凸顯。市局今年將把人事信訪工作納入工作考核，提升全系統(tǒng)人事教育干部做好信訪工作的責(zé)任心和能力。人教部門要嚴(yán)格按照信訪條例，對容易引起人事信訪的環(huán)節(jié)、問題進(jìn)行認(rèn)真分析排查，力爭把矛盾化解在基層，問題解決在基層。

八、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步樹立人事教育部門的良好形象

28．加強(qiáng)思想建設(shè)。全系統(tǒng)人事教育部門和廣大人教干部要自覺踐行“三服務(wù)、兩滿意”的核心價(jià)值觀，深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神狀態(tài)開展人教工作，切實(shí)做到讓組織放心、干部信任、群眾公認(rèn)。要強(qiáng)化圍繞中心、服務(wù)大局的政治意識(shí)，帶頭知大局、懂大局、想大局，自覺為大局服務(wù)，緊貼“十二五”科學(xué)發(fā)展要求開展工作，使人事教育工作與黨組中心工作一致，與工商事業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向一致。

29．加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。全系統(tǒng)人事教育部門和人教干部要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，樹立大膽探索、勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神，把人教工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為改革創(chuàng)新的重點(diǎn)，積極鼓勵(lì)基層創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和推動(dòng)人事教育工作創(chuàng)新實(shí)踐健康發(fā)展。要嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部人事政策辦事，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”要求，加強(qiáng)品行修養(yǎng)，培養(yǎng)健康情趣，公道正派，清正廉潔，塑造新時(shí)期人教干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

30．加強(qiáng)能力建設(shè)。全系統(tǒng)人事教育部門要重視加強(qiáng)人教干部的能力建設(shè)，市局計(jì)劃舉辦一至兩期人教干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，集中培訓(xùn)干部人事政策和相關(guān)法規(guī)，提升人教干部的政策素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。人事教育干部要重視加強(qiáng)自身的能力建設(shè)，潛心研究人教業(yè)務(wù)，熟練掌握相關(guān)技能，形成與崗位要求相匹配的知識(shí)架構(gòu)和能力體系，達(dá)到“強(qiáng)理論、明方針、開眼界、長技能、重實(shí)踐”的目標(biāo)要求。