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2015年，是全面學習貫徹落實黨的十八大精神的關鍵之年，是實施“十二五”規劃的攻堅之年。新的一年，集團公司工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和系列講話精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞市總工會和集團公司總體工作部署，以建設服務型工會為目標，以服務中心、服務大局為主線，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，在服務發展、服務職工中發揮積極作用，為加快城市開發建設貢獻智慧和力量。

一、加強職工教育引導，激發創業創新熱情

1、深入開展思想宣傳活動。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會會議精神，引導廣大職工進一步認清形勢，明確方向，以嶄新的精神風貌、主人翁姿態，積極投身城市開發建設事業的火熱實踐中。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法開展系列宣傳活動，有效利用互聯網、手機、微博、微信等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與，把先進思想轉化為推進工作的強大動力。

2、深入開展職工文化建設。秉承“制度管事，文化管心”的大關愛理念，開展健康有益的各類豐富多彩的文化體育活動，充實職工業余文化生活，增強企業凝聚力。繼續做好職工書屋、職工小家建設和管理工作，完善職工學習、文化、體育設施，提供更加完備的硬件和軟件支持，為促進職工全面發展搭建平臺。

3、深入開展群眾路線教育實踐活動。堅持謙虛謹慎、戒驕戒躁，堅持艱苦樸素、勤儉節約，大力發揚密切聯系職工群眾的優良作風，積極探索創新服務基層、服務群眾的有效載體，緊緊圍繞群眾關注的重點、職工關心的熱點、工會面臨的難點，研究新情況，解決新問題，提高服務能力、服務效率和服務質量，以實實在在的成績和良好的形象贏得職工群眾的信任和擁護。

二、推進民主監督管理，完善維權工作體系

1、發揮職工代表職能。按照“全心全意依靠職工，為職工辦好事、辦實事”原則，切實抓好職工代表大會管理工作。完善職工代表巡視制度，繼續拓展職工代表巡視領域，提升職工代表巡視的參與度和實效性，充分發揮職工代表的監督作用。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關心的熱點、難點問題，化解工作矛盾，推動工作落實。

2、深化廠務公開工作。堅持廠務公開制度，健全機構組織，完善工作流程。及時公開職工群眾普遍關心的涉及企業發展和職工切身利益的熱點問題和重大事項及時進行公開，使廠務公開在推進企業民主建設、保障職工直接行使民主權利、參與企業管理方面發揮更大的成效。

3、抓好職工維權工作。制訂完善涉及職工切身利益工作制度、規定，充分反映職工群眾的訴求和工會的主張，為維護職工權益提供制度和政策上的保障和支持。堅持定期匯報工作制度，做好情況溝通，切實解決職工最關心、最直接、最現實的困難和問題。分批組織職工體檢、療休養。

三、拓展職工幫扶機制，凝聚企業團隊合力

1、開展服務職工活動。開展以“面對面、心貼心、實打實”為主題的服務職工在基層活動，深入基層、生產一線、施工現場開展走訪慰問活動，幫助解決實際困難。開展“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”活動，做好重大節日的慰問工作。

2、深化勞動保護機制。以“親情促安全、感恩促安全”為主題，深入開展“安康杯”安全生產應急演練、救身演習等活動，強化安全生產宣傳，增強安全生產意識、規范安全生產行為、強化安全生產管理，提高職工自我安全防護意識和能力，切實維護職工安全與健康的合法權益。

3、加強女職工工作。發揮女職工委員會職能，以爭創“巾幗文明崗”、爭當“巾幗建功標兵”為契機，大力實施女職工建功立業工程，積極引導女職工立足崗位，敬業奉獻，爭創佳績。堅持落實婦女健康檢查和“五期”保護制度，維護女職工合法權益和特殊利益。

四、加強工會自身建設，提高服務發展水平

1、規范工會組織建設。根據城市開發建設工作體制調整，做好基層工會的新建和調整工作，選優配強基層工會干部，建立規范高效的運行機制。進一步深化黨工共建機制，以黨建帶工建，促進提高工會自身建設水平。嚴格工會經費管理和審計，管好、用好、用活工會經費和會員會費。

2、深化崗位練兵活動。以開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”為重點，繼續深化崗位練兵和勞動競賽活動。把競賽活動打造成一個展示職工風采、提升專業技能、克服薄弱環節、發現優秀人才、促進全面發展的綜合性平臺。

3、加強工會干部隊伍建設。定期組織理論學習，深入學習工會管理、法規政策等業務知識，以及新形勢下做好工會工作的新經驗、好做法。定期組織培訓教育，定期深入基層、深入職工，強化工會干部群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部的綜合素質和開展工會工作能力。