導(dǎo)語：人力資源和社會保障工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

 一、全力做好促進(jìn)就業(yè)工作

1.全面落實促進(jìn)就業(yè)政策。繼續(xù)加大促進(jìn)就業(yè)政策的宣傳和落實力度，提高政策的用人單位和城鄉(xiāng)勞動者知曉度和參與度。發(fā)揮就業(yè)政策資金的支撐作用，推進(jìn)用人單位招用補(bǔ)貼、“一產(chǎn)員工化”就業(yè)、社會公益性就業(yè)、自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）和靈活就業(yè)等方面政策的落實力度，進(jìn)一步加大傾斜政策爭取和資金投入力度，全面用好、用足、用活政策，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)工作全面開展。

2.創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)。全面提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，推行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、精細(xì)化服務(wù)。發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主體作用，跟蹤服務(wù)單位，建立用工單位需求檔案，提供上門服務(wù)；征集崗位需求和勞動力求職信息，建立供求信息雙向機(jī)制，暢通信息渠道；延伸職業(yè)介紹服務(wù)，加大基層招聘洽談會舉辦的密度和頻次，服務(wù)基層群眾；啟動檔案數(shù)字化建設(shè)，強(qiáng)化流動人員檔案管理服務(wù)，提升信息化水平。

3.開展社會公益性試點。繼續(xù)發(fā)揮公益性就業(yè)崗位安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)的主渠道作用，堅持政府統(tǒng)籌，部門聯(lián)動，積極調(diào)查摸底，制訂政策，開發(fā)崗位，建立組織，籌集資金，大力推進(jìn)社會公益性就業(yè)改革的各項工作任務(wù)。選擇符合政策要求、條件成熟、影響范圍小的公益性就業(yè)組織和公益性崗位試點，穩(wěn)步推進(jìn)改革，積極爭取市級崗位開發(fā)和崗位數(shù)量傾斜支持，托底安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)。

4.推進(jìn)一產(chǎn)員工化就業(yè)。結(jié)合我縣綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展和平原造林林業(yè)管護(hù)實際，一產(chǎn)就業(yè)人員提升就業(yè)質(zhì)量和土地流轉(zhuǎn)失地農(nóng)民就業(yè)的需求。借助就業(yè)政策扶持，繼續(xù)加大宣傳，樹立典型，提升服務(wù)，暢通渠道，指導(dǎo)和幫扶農(nóng)業(yè)一產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)村種植養(yǎng)殖合作社轉(zhuǎn)企業(yè)和林業(yè)管護(hù)公司化運(yùn)作，使更多農(nóng)民通過一產(chǎn)員工化就業(yè)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷擴(kuò)大一產(chǎn)員工化規(guī)模。同時拓寬模式應(yīng)用范圍，將一產(chǎn)員工制經(jīng)驗逐步適用到民俗旅游、作坊式加工、農(nóng)村商業(yè)網(wǎng)點等非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域。

5.探索推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實黨的十八大、十八屆三中全會和縣委第十三屆七次全會精神，借助我縣舉辦世界馬鈴薯大會、籌辦世園會、爭辦冬奧會、創(chuàng)辦全國旅游綜合改革示范縣和中關(guān)村延慶園等綠色發(fā)展大事所帶來的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，探索整合創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，建立部門聯(lián)動機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，激發(fā)城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)熱情，營造創(chuàng)業(yè)良好社會氛圍，鼓勵和幫助城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

6.深化城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)作機(jī)制。繼續(xù)深化城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)作機(jī)制，逐步擴(kuò)大合作單位的范圍和合作項目的領(lǐng)域，堅持把城區(qū)優(yōu)質(zhì)崗位引進(jìn)來，把我縣勞動力資源送出去的手拉手協(xié)作模式，爭取市局支持，探索與朝陽、西城的深度合作，規(guī)模承接，定向輸出、長效幫扶的合作機(jī)制。擴(kuò)大輸出就業(yè)規(guī)模，拓寬輸出就業(yè)領(lǐng)域，提升輸出就業(yè)層次，提高輸出就業(yè)質(zhì)量。

7.加強(qiáng)基層就業(yè)平臺建設(shè)。按照全市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所建設(shè)的意見精神，為滿足城鄉(xiāng)勞動力日益增長的公共就業(yè)服務(wù)需求，堅持制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，通過規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化服務(wù)流程，強(qiáng)化經(jīng)辦人員培訓(xùn)，大力提升公共服務(wù)質(zhì)量和效率。同時積極爭取編制、財政部門的支持，在人、財、物上給予必要的投入，全面加強(qiáng)基層社保所、村級就業(yè)保障服務(wù)站的建設(shè)，提升基層就業(yè)服務(wù)能力。

8.加大職業(yè)培訓(xùn)鑒定力度。圍繞旅游休閑、溝域經(jīng)濟(jì)、園林園藝等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)鼓勵成立新學(xué)校，開發(fā)新工種，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域；按照市局部署，落實失業(yè)保險支持職工培訓(xùn)試點政策，并覆蓋我縣符合條件的各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)；強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)，抓好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點人群的培訓(xùn)，大力推行訂單式培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等與就業(yè)聯(lián)系緊密的培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)效果；加大職業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)力度，推行社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量評價工作，對培訓(xùn)對象、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)質(zhì)量、資金使用進(jìn)行全方位監(jiān)管。做好職業(yè)技能鑒定管理、考務(wù)系統(tǒng)上線運(yùn)行、鑒定工種建設(shè)、大賽組織管理工作；加強(qiáng)對考評員、督導(dǎo)員、督考人員、競賽裁判員、賽務(wù)人員隊伍的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鑒定質(zhì)量。

二、繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系

主要預(yù)期目標(biāo)：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險基金征繳額比上年增長  %；基金收繳率均達(dá)到98%以上，各項社保待遇按時足額支付，基金運(yùn)行安全平穩(wěn)；繼續(xù)提高各項社會保障待遇水平；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保率達(dá)到95%以上；工傷康復(fù)人數(shù)不低于同期已達(dá)傷殘等級人數(shù)10%。

1.穩(wěn)步提升社會保障水平。繼續(xù)加大社會保險政策宣傳、執(zhí)行力度，做好五項社會保險擴(kuò)面征繳工作，確保完成2015年基金征繳指標(biāo)；落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保補(bǔ)貼，完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保指標(biāo)。根據(jù)市級部署，及時調(diào)整各項社會保險待遇并足額發(fā)放，開展特困職工一次性醫(yī)療救助工作。規(guī)范勞動能力鑒定工作，改善鑒定便民服務(wù)設(shè)施，做好上門鑒定服務(wù)，減輕職工負(fù)擔(dān)；規(guī)范工傷認(rèn)定流程，提高工傷認(rèn)定工作水平，推進(jìn)工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)三位一體的工傷保險體系建設(shè)。做好退休人員實行社會化管理的相關(guān)工作，關(guān)愛退休干部職工，為其組織形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動。

2.平穩(wěn)推進(jìn)社保制度改革。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進(jìn)征地和轉(zhuǎn)居農(nóng)民參加社會保險。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，將喪葬補(bǔ)助金納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險支付范圍。配合市局完善現(xiàn)行醫(yī)保相關(guān)政策，推進(jìn)醫(yī)保個人賬戶封閉管理工作，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，同步調(diào)整醫(yī)事服務(wù)費支付政策；推進(jìn)醫(yī)保付費方式改革，抓好總額控制管理落實，積極探索形成多種付費方式相互補(bǔ)充的復(fù)合型的醫(yī)保付費體系。

3.加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。運(yùn)用基金監(jiān)督系統(tǒng)，加強(qiáng)自動、分析預(yù)警疑似問題的處理；開展養(yǎng)老保險基金、促進(jìn)就業(yè)資金、工傷保險基金等專項監(jiān)督檢查。針對基金管理的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定風(fēng)險防范措施，做好生存認(rèn)證、退休核準(zhǔn)以及轉(zhuǎn)移接續(xù)補(bǔ)繳等工作，堵塞基金漏洞。進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)保監(jiān)督管理，完善醫(yī)保醫(yī)師管理措施，探索建立醫(yī)師誠信評估體系，對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員和參保人員做好監(jiān)督管理，確?；鸢踩?/p>

4.提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順內(nèi)設(shè)部門職能和人員編制崗位，針對不斷增加的業(yè)務(wù)量增加工作人員。加大經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)辦服務(wù)職能，改善服務(wù)環(huán)境，提高隊伍素質(zhì)，提升經(jīng)辦效率，做好社保經(jīng)辦各項工作。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

1.積極集聚優(yōu)秀人才。結(jié)合我縣籌備世園會、申辦冬奧會等綠色發(fā)展大事，充分利用雙高人才引進(jìn)、公共平臺招聘、人才體系測評、非生源引進(jìn)等多種渠道，積極引進(jìn)急需、緊缺和優(yōu)秀人才。按照市局部署，開展2015年度人才引進(jìn)崗位需求申報工作，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的科學(xué)性和計劃性。嚴(yán)格遵循“保證重點，側(cè)重急需”的原則，將非生源畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)用來解決重點單位和高端崗位的需求，加強(qiáng)對重點行業(yè)、重要領(lǐng)域的傾斜和支持力度。

2.加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。完善技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、表彰、激勵等方面的政策，探索建立我縣首席技師工作室，組織參加技師研修項目。組織開展第四批“市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才”評選表彰，對獲得“2014年享受市政府技師特殊津貼人員”實施表彰，強(qiáng)化高技能人才典型宣傳，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

3.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。積極落實市局《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)遠(yuǎn)郊區(qū)縣人才發(fā)展的意見》和相關(guān)政策。創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制和模式，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，著力做好“綠色示范區(qū)”優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)項目。穩(wěn)步推進(jìn)我縣中小學(xué)教師職稱制度改革進(jìn)程，做好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)職稱結(jié)構(gòu)比例調(diào)控工作，進(jìn)一步發(fā)揮好職稱改革對專業(yè)技術(shù)人才成長成才的激勵作用。繼續(xù)做好中關(guān)村延慶園高端領(lǐng)軍人才教授級高工評審?fù)扑]工作，按照市局部署，在科學(xué)研究機(jī)構(gòu)推行研究員直通車評價制度，為我縣高層次專業(yè)技術(shù)人才提供職稱評價服務(wù)。

4.力促大學(xué)生村官發(fā)揮作用。貫徹中央及市級大學(xué)生村官工作總體要求，結(jié)合我縣實際，調(diào)控隊伍規(guī)模，提升選聘質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；嚴(yán)格日常管理，嚴(yán)明在村工作紀(jì)律，健全考核、獎懲機(jī)制，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，注重組織培養(yǎng)和人文關(guān)懷，充分調(diào)動大學(xué)生村官發(fā)揮作用的積極性，支持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；力促期滿“村官”多途徑就業(yè)、多領(lǐng)域發(fā)展，確保再就業(yè)率達(dá)到90%，建立期滿“村官”信息庫和定期聯(lián)系機(jī)制；強(qiáng)化媒體宣傳，搭建信息交流平臺，挖掘樹立優(yōu)秀典型，積極營造良好的輿論氛圍。

四、深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革

1.著力推進(jìn)公務(wù)員管理工作。完成2015年公務(wù)員招考工作，確保面向大學(xué)生村官、退役大學(xué)生士兵、殘疾人（配合市局試點工作）招考比例達(dá)到市局要求；研究制定我縣《公務(wù)員考錄面試考官管理辦法》，加強(qiáng)面試考官隊伍建設(shè)和考錄工作人員的教育和管理，確保招考工作公開、公平和公正。采取競爭性選拔和常規(guī)性選拔相結(jié)合的方式，在合理的范圍、合適的規(guī)模、合法的程序之內(nèi)做好科級干部選拔任用工作。加大平時考核力度，嚴(yán)格規(guī)范年度考核獎勵工作，把法治建設(shè)有無成效、是否遵守法律、是否依法辦事列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容；加大向基層一線傾斜力度，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵促進(jìn)作用。

2.做好事業(yè)單位管理工作。深入推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點工作，做好科級事業(yè)單位七、八級職員崗位聘用的同時，及時總結(jié)經(jīng)驗,為我市處級事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點工作開展提供依據(jù)；嚴(yán)格招聘程序，做好2015年事業(yè)單位公開招聘工作，合理制定人員補(bǔ)充計劃，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的考試錄用辦法。貫徹落實《市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，做好事業(yè)單位工作人員分類考核工作。扎實做好2015年軍轉(zhuǎn)安置及隨軍家屬服務(wù)工作，落實好生活補(bǔ)助政策。

3.加強(qiáng)人事培訓(xùn)考試工作。制定2015年科級及以下干部教育培訓(xùn)工作安排，推進(jìn)“縣級專項培訓(xùn)、工委集中培訓(xùn)、單位自主培訓(xùn)”的“三級培訓(xùn)”模式；積極探索新錄用公務(wù)員到艱苦崗位鍛煉培訓(xùn)工作，抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，努力實現(xiàn)公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級任職培訓(xùn)參訓(xùn)率全部達(dá)到100%的目標(biāo)，繼續(xù)開展公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)大講堂、依法行政、職業(yè)道德等一批精品項目；完善公務(wù)員在線學(xué)習(xí)網(wǎng)上分中心，豐富在線課程，提高在線學(xué)習(xí)質(zhì)量；組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。加強(qiáng)人事考試工作經(jīng)費投入，升級考務(wù)硬件設(shè)備，推進(jìn)人事考試監(jiān)考員庫建設(shè)；完善聯(lián)動機(jī)制，提升考務(wù)組織能力和為考生服務(wù)水平，確?？荚嚢踩?。

五、穩(wěn)慎做好工資收入分配工作

1.加強(qiáng)對企業(yè)工資指導(dǎo)。做好2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本、最低工資等政策的落實、監(jiān)督與宣傳工作。做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。做好2015年薪酬調(diào)查工作。

2.落實工資福利政策。按照市局統(tǒng)一部署，結(jié)合本縣實際情況，落實好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。積極落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,認(rèn)真做好福利費的管理使用等其他福利工作。繼續(xù)加強(qiáng)工資及各項津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理，加大工資監(jiān)督檢查力度。

六、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

主要預(yù)期目標(biāo)：各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，續(xù)訂率達(dá)到85%以上；建會企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上；落實“無拖欠工資”工作目標(biāo)，勞動監(jiān)察投訴結(jié)案率達(dá)到100%；仲裁案件結(jié)案率達(dá)到90%，調(diào)解率不低于35%；力爭實現(xiàn)街鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解組織100%全覆蓋。

1.進(jìn)一步規(guī)范用工行為。宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。繼續(xù)推行集體合同制度，不斷擴(kuò)大集體合同覆蓋面。做好集體合同備案工作；以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)密集的區(qū)域和行業(yè)為重點，推動簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商。規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)用工行為，加強(qiáng)對企業(yè)工時的監(jiān)督管理。強(qiáng)化對關(guān)閉、搬遷、停產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工的監(jiān)控力度，指導(dǎo)企業(yè)依法裁減人員。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2.全面推進(jìn)勞動監(jiān)察工作。建立勞動監(jiān)察臺賬，發(fā)揮聯(lián)動作用，對縣域建筑工地和勞動密集型企業(yè)開展工資支付檢查，落實“無拖欠工資”工作；對因拖欠工資導(dǎo)致的突發(fā)群體事件，積極應(yīng)對，協(xié)調(diào)處理，防止發(fā)生大型、惡性拖欠工資事件。加大勞動違法案件的查處力度，對存在討薪隱患的企業(yè)和建筑工地列入重點監(jiān)控名單，做到適時監(jiān)控，跟蹤處理。做好農(nóng)民工討薪高峰時段的布控工作。推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化工作，采集更新縣域內(nèi)用人單位的用工信息。提高日常巡查和專項執(zhí)法檢查力度，順利完成市局要求的各項檢查指標(biāo)。

3.繼續(xù)做好調(diào)解仲裁工作。開展“庭審三規(guī)范”活動，提高仲裁處理案件規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平；建立和完善集體爭議聯(lián)動處置機(jī)制，及時、穩(wěn)慎處理集體爭議；暢通農(nóng)民工勞動報酬、醫(yī)療費和工傷賠償?shù)葼幾h的仲裁“綠色通道”；加大案件處理中疑難問題研究和解決力度，推廣“邀請公眾旁聽庭審”和“流動仲裁庭”等辦案方式，提高案件處理能力和水平。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，推動非公企業(yè)商會（協(xié)會）建立勞動爭議調(diào)解組織，促進(jìn)事業(yè)單位建設(shè)人事爭議調(diào)解組織，形成企事業(yè)、街鄉(xiāng)和社會組織多元化調(diào)解體系，促進(jìn)爭議源頭預(yù)防和案前化解工作。加強(qiáng)仲裁隊伍建設(shè)，提升調(diào)解仲裁公信力。

七、夯實綜合管理基礎(chǔ)

1.全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。加強(qiáng)局黨委和機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部教育管理,探索流動黨員服務(wù)和管理的新途徑、新方法。加強(qiáng)優(yōu)秀中青年干部培養(yǎng)和使用，統(tǒng)籌局內(nèi)干部教育培訓(xùn)資源,組織開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任, 不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。鞏固群眾路線教育實踐活動成果，進(jìn)一步深化“四風(fēng)”整治，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立抓作風(fēng)的長效機(jī)制，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。支持局工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)開展工作，鞏固和拓展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建成果，努力營造健康向上、充滿活力的機(jī)關(guān)文化。

2.提升依法行政能力。深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，樹立法治理念，健全工作機(jī)制，提升行政效能，切實把依法行政落實到工作的各個環(huán)節(jié)之中。以公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等為載體，全面加強(qiáng)全縣公務(wù)員隊伍依法行政能力建設(shè)。深化行政管理體制改革，落實行政決策和監(jiān)督管理辦法，提升公共服務(wù)能力。加大信息公開力度，建立依法行政常態(tài)化評估機(jī)制，嚴(yán)格重大行政決策事項程序，加強(qiáng)規(guī)范性文件的審查和備案，確保行政行為依法有據(jù)。加強(qiáng)行政調(diào)解、復(fù)議、應(yīng)訴工作，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴制度，努力做到不敗訴。進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作，落實信訪責(zé)任制，力求第一時間穩(wěn)控、第一時間化解，最大限度地減少越級集體訪的發(fā)生。

3.提升規(guī)劃統(tǒng)計和信息宣傳調(diào)研工作水平。扎實做好宏觀監(jiān)測數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，完善監(jiān)測指標(biāo)體系；分析總結(jié)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況，啟動“十三五”規(guī)劃編制工作?？茖W(xué)制定年度調(diào)研計劃，通過年初審核計劃、季度督促檢查和年終考核激勵等措施，扎實推進(jìn)調(diào)研工作組織實施。強(qiáng)化政務(wù)信息搜集和深入挖掘力度，提高信息工作輔助決策的水平。圍繞重點工作，抓好形勢宣傳、政策宣傳、典型宣傳和基層宣傳，把各項人力社保政策措施傳播給群眾，推動政策措施的有效落實。合理規(guī)劃全局網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)好各類信息系統(tǒng)，確保全局信息化平臺安全、順暢、穩(wěn)定運(yùn)行。