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2016年組織工作總體思路是：全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，圍繞服務大局、聚焦主業、改革創新、精貧施策，突出從嚴治黨主線，統籌推進黨的建設和組織工作各項任務，以三嚴三實作風抓實干部隊伍、基層組織、人才隊伍建設、為推進二次創業，再造一個，加速全面建成小康社會，促進全縣水務工作再上新臺階提供堅強組織保障。

一、加強黨的領導，強化思想政治建設

（一）深化黨內經常性教育堅定理想信念。扎實開展兩學一做主題活動，即深入學習黨章黨規、深入學習系列重要講話，做合格黨員；深入開展讀書季青年干部培訓等活動，引導廣大黨員自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略，堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上政治上行動上同以為總書記的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

（二）鞏固三嚴三實專題教育成果。抓好專題民主生活會查找問題整改，持續用力，久久為功，切實解決不嚴不實問題；對標三嚴三實要求，以先進典型為標桿、以反面典型為鏡鑒，繼續查找解決不嚴不實突出問題，鞏固三嚴三實專題教育，切實加強思想政治建設和作風建設。

（三）切實落實全面從嚴治黨責任。結合水務工作實際，完善從嚴治黨制度體系，明確黨組織及領導班子從嚴治黨責任，切實負起全面從嚴治黨主體責任，黨組織書記履行好第一責任人職責，完善和改進黨內政治生活、黨內問責、黨務公開、黨內表彰、黨內激勵關懷幫扶等制度，把嚴肅黨內政治生活、深化作風建設的要求落實到實處；堅持基層黨組織政治功能和服務功能相統一，把從嚴治黨要求向基層延伸，全面提升基層黨建工作水平。

二、從嚴從實，加強干部隊伍建設

（一）從嚴選任標準和程序。貫徹落實《干部選拔任用工作條例》和省委干部選任一個意見、五個辦法，提升干部選任科學化水平。一是堅持好干部標準，落實省委六個重視選用、六個堅決不用、六個堅決調整要求。樹立敢于擔當的導向，把那些堅持原則、勇于改革的干部用起來，樹立群眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的干部用起來，樹立重視基層的導向，把那些在水務發展上作出突出貢獻，經過扎實磨煉的干部用起來。二是嚴格執行《干部選拔任用工作規程》，完善干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環節程序，建立干部選拔任用紀實清單。三是建立干部選拔任用工作問責制度。

（二）從嚴監督管理。一是全方位監督。堅持干部監督聯系會議制度，形成各股室有力有序有效的監督合力；落實《交心談心制度》；做好群眾檢舉工作，及時受理舉報線索，一經查實嚴肅問責處理。二是立體式管理。開展干部比作為活動，引導干部比作為、賽能力；開展機關重點中層崗位交流輪崗，增強機關活力，降低崗位風險。三是重點監督重點股室、關鍵崗位干部。健全決策制度，規范三重一大決策程序；嚴格落實局主要領導對財務、工程項目、物資采購三個不直接分管制度；健全干部作風、廉潔問題函詢和誡勉制度，做到早發現、早提醒、早處理。四是完善公務員日記、月結、季評、年考平時機制，激勵干部創先爭優；堅持干部工作季度督察制度；繼續抓好干部因私出國境審批、違規兼職、裸官清理等工作。五是分級開展談心談話，做到五必談。落實機關公務員職務與職級并行制度，調動干部工作積極性。落實干部休假、體檢、生病看望、生日祝福、定期座談等關愛措施，開展健康有益的機關文體活動。六是認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，加強離退休干部思想政治工作，注重加強老干部的教育引導，注重發揮離退休干部的獨特優勢，深入開展以展示陽光心態體驗美好生活暢談發展變化為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量系列活動；認真貫徹落實各項老干部工作制度，保障各項政治和生活待遇；改進老干部活動方式；提高活動質量；切實加強離退休干部工作者的自身建設，不斷改進提高老干部工作管理服務保障水平。

（三）優化黨員隊伍。一是嚴把入口關。嚴格執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，注重從優秀青年干部中發展黨員，加強動態監控，認真執行發展黨員三次公示制、三級預審制、責任追究制，嚴把入口、提高質量。二是把好素質提升關。充分利用黨員O2O，規范，扎實開展黨性教育、技能培訓、法紀教育，持續提升黨員素質，搞好積極分子培訓、新黨員培訓。三是把好黨員作用發揮關。落實黨員民主評議、黨員積分、集中黨日、無職黨員認崗、失聯黨員登記、流動黨員定期聯系、老黨員困難黨員關愛等措施，促進黨員先鋒模范作用發揮。四是把好黨員出口關。抓好黨組織關系排查，認真開展組織找黨員、黨員找組織工作，慎重處置不合格黨員。

（四）提升黨建信息化水平。結合兩學一做學習教育，開始身邊共產黨員故事優秀人物微電影等微課堂。用信息手段傳播主流價值觀，用正能量主導線上、線下輿論話語權。結合縣黨建O2O，運用水務O2O平臺，實現動態、政策咨詢、問題收集、黨員管理、事項辦理、電子商務六大功能，達到百姓線上點單、干部線下服務，人人參與、人人監督、人人受益的效果。

三、激活管理考核，強化黨管人才格局

用好黨建O2O、專題培訓班等載體，組織廣泛學習人才工作重要論述、本地人才政策等，強化干部人才工作思想認識；建立人才工作目標責任制，完善人才工作協調機制，強化人才工作合力；依托縣委黨校、縣水務局青年干部培訓班等平臺抓好人才工作者能力素質提升。

四、夯實基礎，強化基層服務型組織建設

（一）突出基礎，構筑規范化新常態。一是定內容。重點把黨內組織生活、發展黨員工作、組織活動、陽光行動、檔案管理、管理制度建設規范化、三重一大事項運行規范化等七項內容納入規范化建設內容。二是抓推動。推進機關黨組織規范化建設，做好黨務工作者、組織員等黨建業務知識培訓；制定領導班子民主生活會細則，嚴格黨內政治生活制度和領導干部參加雙重組織生活制度；堅持以考促訓、以比促訓，營造學先進、超先進的濃厚氛圍。

（二）突出優質，加強黨員隊伍管理。強化黨員日常管理、組織關系管理，通過黨員學習日、活動日，手機報、微信公眾號、QQ群等多種方式，開展經常性思想教育。結合民主評議黨員，切實做好處置不合格黨員工作。健全完善黨內關懷幫扶激勵機制，做好走訪慰問生活困難黨員和老黨員工作。加強黨員統計工作，全面掌握黨員隊伍狀況。

（三）突出示范，激發機關內在活力。一是堅持走基層活動常態化，堅持定量走訪、定級辦理、定時辦結、定向反饋四定機制，做到走訪全覆蓋、收集民意全覆蓋、解決問題全覆蓋三個覆蓋，力爭實現能辦理的100﹪辦理，不符合政策、無條件辦理的做好耐心細致的政策解釋工作，力爭群眾100﹪理解。二是繼續搞好雙聯雙幫雙報到精準扶貧走基層干部駐村銀齡守護直接聯系服務群眾等活動。建立下派干部村情民意登記臺賬，動態監管督查，充分發揮第一書記作用，確保扶貧任務順利完成；深化銀齡守護活動，建立完善問題反饋、服務評價、宣傳報道、考核考評機制。三是搭建多樣化機關干部活力提升平臺。借助多方位資源，開展水務講堂、機關業務人員比武等豐富多彩的機關活動，激發機關干部活力，增強業務水平與綜合素質。