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為深入學習貫徹黨的十七大五中、六中全會精神及科學發展觀，認真落實中紀委、省、市紀委關于廉政建設的若干文件精神，更好地加強分局黨員干部隊伍的廉政建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，根據城管工作的特點，通過強化教育，完善制度，加強監督，規范行為，樹立隊伍良好形象，特制定本教育方案。

一、總體目標

通過各種形式的倡廉教育，使黨員干部能夠保持清醒的頭腦，明確目標，增強廉潔自律的自覺性，遵紀守法，牢記自己的身份，做反腐倡廉的表率。通過查找廉政風險點、制定防腐措施、廉潔從政報告、定期財務審核、廉政舉報等制度，筑牢廉政防線，防微杜漸。通過自我監督、相互監督、家庭監督、上下級監督、社會輿論等監督，達到源頭預防、風清氣正的目標。

二、方式方法

1.開展讀書思廉活動。選擇推薦富有哲理、文筆優美的廉政文章讓黨員干部學習，要求大家在認真自讀的基礎上，切實聯系科室和自身實際，認真思考廉政建設有關問題，撰寫心得筆記，適時開展學習體會交流活動。

2.開展典型示范教育。結合創先爭優、晉位爭先、公務員職業道德教育、學雷鋒等活動開展多種形式的征文、演講、書法、繪圖展，充分發揮先進典型的激勵感召作用。特別是要注意挖掘、總結宣傳身邊的先進典型，使示范教育更加形象具體，更有說服力。

3.開展警示教育活動。組織“走出去”，參觀反腐倡廉警示教育基地、反腐倡廉展覽、廉政文化教育基地等，也可以去公開審判法庭、監獄、勞改所等地，通過觀摩、聆聽、采訪、體驗等方式讓干部親眼目睹、親耳所聞、親身感受違法違紀所帶來的一系列后果。

4.開展案例教育。采用比較典型或社會關注度較高的違紀、違法案例，通過以案說法、現身說法、通報案情等不同的方式，對違紀、違法者的思想動機、行為、后果等進行剖析，算清前途賬、經濟賬、良心賬、親情賬、名譽賬、自由帳，引導黨員干部根據個案中的價值觀、是非觀等容易產生分岐的問題展開討論。

5.推動廉政談話制度常態化。這幾年，各級黨委、紀委開展了對新任職干部的廉政談話并出臺了相應制度，取得了很好的效果。我們可以將這種做法推而廣之，每年對分局中層以上主要負責人開展一次廉政談話，領導班子成員每年對所分管科室、中隊開展一次廉政談話，尤其注重對新提拔中層干部進行任前廉政教育談話，對新進人員也應進行上崗前的廉政教育談話，對苗頭性問題進行誡勉談話等，推動廉政談話常態化。

三、具體措施

（1）分局黨總支每半年召開一次專題廉政形勢分析會。排查風險點，制定相應的整改措施；對新提拔中層及新進人員及時進行廉政談話。各支部要定期分析本支部的廉政建設形勢，對新加入黨組織的預備黨員加強廉政教育，端正入黨動機。

（2）分局黨總支辦公室(監察室)是分局黨風廉政建設職能部門。負責對分局黨員干部貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況進行了監督檢查，黨員干部每半年需要進行一次自我檢查，各科室、中隊須上交一份廉政分析報告，接受監察室督查。

（3）對重點崗位，重點職能科室，分局監察室將定期不定期進行督查。發現問題苗頭及時糾正。

（4）對在廉政建設方面出現的問題，絕不姑息遷就，將實行責任追究，一票否決制。堅決保持懲腐倡廉的高壓態勢。以反腐敗斗爭的成效取信于民。