環(huán)保局績效考核實(shí)施意見

時(shí)間:2022-09-09 10:00:24

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環(huán)保局績效考核實(shí)施意見

為明確職責(zé),突出重點(diǎn),量化考核,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,確保全面完成市委、市政府和上級環(huán)保部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù),經(jīng)局務(wù)會研究,制定2011年績效考核實(shí)施意見。現(xiàn)印發(fā)給你們,請嚴(yán)格對照實(shí)施。

一、考核原則:

1、鼓勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu),任務(wù)逐層分解。

2、突出工作重點(diǎn),實(shí)行“兩個(gè)結(jié)合”(日常檢查考核與上級重點(diǎn)考核相結(jié)合;平時(shí)單項(xiàng)考核與年終綜合考核相結(jié)合)。

3、堅(jiān)持量化標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

二、考核內(nèi)容、辦法、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

1、考核內(nèi)容:具體見附表。

2、考核辦法:

(1)局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作。

(2)實(shí)行百分制考核,量化到單位、個(gè)人。

(3)考核涉及的收入、支出數(shù)據(jù)以財(cái)務(wù)審核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。報(bào)刊、信息稿件數(shù)以實(shí)發(fā)數(shù)為準(zhǔn),分別由宣教法制科、辦公室審核。受上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)以正式文件為準(zhǔn)。

3、獎(jiǎng)懲辦法:

(1)年終根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況,對單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)懲。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由局黨組會研究決定。對加分和扣分按分值予以相應(yīng)獎(jiǎng)罰。

(2)鼓勵(lì)工作創(chuàng)新。創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)受到上級文件推廣,對單位予以加分,國家級加20分,省級加10分,市級加5分。

(3)鼓勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)。對受省、市、市、轄區(qū)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))各級黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位或個(gè)人2000、1000、500、300元;對受環(huán)保部、省環(huán)保廳、市環(huán)保局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位或個(gè)人2000、1000、500元。對受其他相關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,按相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)給以獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)鼓勵(lì)刊稿。對在國家、省、市級報(bào)刊公開發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的稿件,分別按稿酬的4倍、3倍、2倍給予獎(jiǎng)勵(lì);沒有稿酬的及市委辦、政府辦、紀(jì)委信息刊物發(fā)表的稿件,每篇千字以上獎(jiǎng)勵(lì)40元,千字以下獎(jiǎng)勵(lì)20元。

(5)考勤管理。

①遲到一次扣0.5分,曠工一次扣5分。

②病假。按全年實(shí)際發(fā)生天數(shù)比例扣分。

③事假。每天扣1.5分;半年請事假10天,扣50分;全年請事假累計(jì)超過20天的,不得分。

(6)加強(qiáng)用車管理。

①非工作日期間未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車,每次扣所屬科室0.5分,扣駕駛員3分。

②出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào)和主要責(zé)任在我方的,扣駕駛員個(gè)人8分,取消年終安全獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

(7)工作日午間違規(guī)飲酒等違反機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被并市有關(guān)部門曝光處理的,每次扣當(dāng)事人3分。

(8)計(jì)劃生育。參加雙查或復(fù)查人員一次不到位,每超延一天扣個(gè)人3分,扣所在單位2分。

4、實(shí)行“一票否決”制度。凡有下列情況之一的個(gè)人,取消評先和獎(jiǎng)勵(lì)資格:

①造成重大安全責(zé)任事故的;

②違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;

③出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、受到黨紀(jì)政紀(jì)和刑事處分的。