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為認真貫徹落實地區關于績效考核差異化管理的要求，充分調動紀檢監察干部工作的積極性，發揮績效獎勵差異化分配的激勵導向作用。現就縣紀委監察局機關績效差異化考評工作制定如下實施意見。

一、考評原則

堅持“客觀公正、簡便易行、注重實績、激勵先進”的原則，做到考評客觀、全面和可操作性，進一步激發干部職工的工作積極性和創造性，深入推進業務能力建設，營造創先爭優的氛圍，按照“三嚴三實”要求，推動各項任務落實。

二、考評對象

各紀工委、委（局）各科室干部職工。

三、考評內容及辦法

突出“三考”（即考勤、考試、考評），匯總個人績效考評成績，結合全縣的考核等次，形成單位內部到崗到人的績效獎勵差異化分數，從高分到低分評選出優秀干部職工，兌現績效獎勵工資。

（一）考勤。

1、嚴格執行上下班制度。

（1）實行簽到制。嚴格按規定的工作時間上、下班。每天上下班前應到辦公室簽到，上班超過5分鐘未簽到者視為遲到，下班早于10分鐘簽到者視為早退。無正當理由，超過1小時未簽到者按曠工處理。

（2）遲到、早退累計達6次者，記曠工1天。

（3）“考勤簽到表”每天由本人如實填寫。未能簽到者，應向辦公室說明原因，由辦公室注明不能簽到原因。

（4）辦公室負責人將每月的“考勤簽到表”匯總后交主管領導審閱，作為月差異化考核依據。

（5）工作時間不得隨意脫離崗位，嚴禁上網聊天，玩游戲。

（6）機關工作人員應按時參加會議、學習、勞動等集體活動。無故不參加者按曠工處理。

（7）領導干部根據工作分工參會，無故不參會、誤會或讓他人代會，造成工作失誤或被通報的，年終不得評優。

2、嚴格執行請銷假制度。根據《縣領導干部請銷假管理辦法》（青黨辦發〔2015〕3號）文件規定執行。

（1）凡請假者，須提前3天填寫《請假單》，副科級以上干部請假1天以上的（出縣），由紀委書記批準，并報組織部備案；副科級以上干部請假1天以上的（縣內），由分管領導批準，報辦公室備案。一般干部請假1天以上3天以內的，經科室領導同意，由分管領導批準，報辦公室備案；請假3天以上的由紀委書記批準。臨時外出的，由科室領導同意，報辦公室備案；凡不經批準外出的一律按曠工處理。

（2）符合國家規定的帶薪休假、婚喪假、產假、探親假期間的人員，按國家有關文件規定執行，并填寫《請假單》，交辦公室備案，不影響績效工資的考核發放。

（二）考試。

1、考試人員：除委局領導班子外，全體干部參加。

2、考試形式：實行閉卷考試，每月一考。

3、考試方法：由各紀工委、各科室輪流出題，月初將復習范圍下發，月末進行考試。

4、考試內容：圍繞黨風廉政建設和反腐敗中心工作，突出主責主業，以基本常識、應知應會業務知識為主，試題由淺入深，題型以選擇、填空、判斷為主，簡答論述為輔，實施百分制計分。

（三）考評。圍繞共性指標和個性指標，分別進行干部自評、民主測評和領導點評。

一是干部自評（30%），每名干部對本人當月工作認真總結，進行自查評分。

二是民主測評（40%），根據干部月例會總結的當月工作實績，由機關全體干部分別對其進行民主測評賦分。

三是領導點評（30%），各主管、分管領導根據平時各項績效指標完成情況進行點評賦分。綜合“三評”分數，確定每名干部當月績效分值，當月公開公示，年底累計計分作為績效獎勵差異化管理的依據。

四、考評結果運用

（一）兌現績效獎勵。根據完成的工作量綜合打分，從高到低考核分數進行排位，并作為單位內部績效獎勵差異化分配的主要依據，向干部職工兌現績效獎勵工資。

（二）堅持真考真用。把考核結果作為干部選拔任用、年終評先評優、干部教育培訓、管理監督等各種考核考評的重要依據。

（三）加強約束懲戒。對干部月得分情況進行匯總，分值末位的科室主任，由委局分管領導進行約談，年度被約談兩次的，取消當年績效評優資格。

（四）績效懲處。

1、有下列情形之一的，干部職工當年績效獎勵確定為合格級差：

（1）有曠工現象或者因公外出、請事假期滿無正當理由逾期不歸的；

（2）病假累計超過3個月，事假累計超過30天或連續超過25天的（因公負傷、法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等有關規定的除外）；

（3）在重點工作、專項檢查、會風會紀等明察暗訪中被上級督查部門通報問責負有直接責任的；

（4）被投訴舉報查實，尚未構成違紀違法而由單位內部通報、批評教育、誡勉談話等問責處理的；

2、有下列情形之一的，取消干部職工績效獎勵：

（1）當年受到黨紀政紀處分或被追究法律責任的；

（2）因問責被責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職或調整工作崗位、降級、降職等處理的；

（3）因工作不力造成一定影響，被上級部門通報批評負有直接責任的；

（4）因違反八項規定、自治區、地區十條規定被本級或上級紀檢監察機關實名通報，受到問責追究處理的；

（5）同一責任人被上級督查部門或本級紀檢監察部門通報問責累計2次以上的；

（6）干部職工經組織考核認為不勝任現職崗位，被評定為不稱職的。