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在市委、市政府和建設系統黨委的正確領導下，全處上下牢固樹立“以經濟建設為中心”的思想，強化管理抓改革，立足發展抓經濟，基本上實現了“首季開門紅”，為全處上半年各項經濟指標的順利完成奠定了基礎。具體抓了以下幾個方面的工作：

一、認真開展春季培訓活動。從2月6日起，我們利用一個星期的時間組織全體干部職工系統地學習了中共十六屆五中全會決定、《中共中央關于制定“十一五”規劃的建議》、《李春江在中共泰興市委十屆十二次全體（擴大）會議上的報告》、《中共泰興市委關于制定泰興市國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》、各部門對口的專業理論知識、法律法規等，同時各支部還組織全體黨員認真研讀了新黨章。通過春季培訓，進一步明確了各自在2006年度工作的奮斗目標。通過建言獻策，整理匯總了全處干部職工對二OO六年度改革、管理及發展方面的思路、對策、建議等共六類二十二條。同時利用春訓、各支部修訂完善了創爭規劃、黨員個人爭創計劃及“一崗雙責三服務”目標管理責任狀，為全處經濟跨越式發展打下了堅實的基礎。

二、不斷強化干部職工教育。2006年一季度，我們著重抓了以下兩個方面的教育：一是加強對全處干部職工的心理健康教育。通過聘請心理學專家給全體干部職工進行了一場“保持健康心態，做好本職工作”的講座，并組織撰寫交流心得體會，使全處廣大干部職工塑造了健全的人格，調適了健康的心態，完善了全面的自我，把全處干部職工的凝聚力、創造力和戰斗力不斷地調整到了為全處經濟發展和各項改革管理而奮斗的目標和任務上來。二是積極進行社會主義榮辱觀教育?？倳涥P于以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的重要論述，體現了社會主義基本道德規范和社會主義新風尚的本質要求，是當代中國最基本的價值取向和行為準則。通過教育，使廣大干部職工進一步明確了在建設有中國特色的社會主義道路上如何明是非、識善惡、辨美丑，如何確立正確的人生觀、世界觀、價值觀；也使廣大干部職工切實加強和改善了工作作風，更好地服務于廣大人民群眾和全處經濟的發展。

三、適時修訂完善處內部規章制度。隨著房管處各項事業的不斷發展壯大，原有的內部規章制度已不能完全適應房管處各項事業發展的需要，為此，我們從全局性、前瞻性的角度出發，廣泛征求全處廣大干部職工的意見，幾經易稿，制訂了《資金管理制度》、《財務管理制度》、《貨幣資金管理制度》、《建設工程管理規定》，重新修訂完善了原有的《固定資產管理制度》、《計算機管理制度》、《會議學習制度》、《在職人員勞動（聘用）合同管理制度》、《考勤管理制度》、《招待費、汽車維修費等有關問題的暫行規定》、《房產經營、租賃、修繕管理制度》、《固定資產管理制度》、《企業專業技術人員考核管理制度》、《宣傳報道獎勵辦法》等十四項規章制度，并下發了各科室、單位，組織全體干部職工認真組織學習。通過制訂修改完善內部規章制度，解決了以前工作中存在的相互推諉、無章可循等問題，做到了責任明確，權責分明，較好地規范了全處廣大干部職工的日常工作行為，從而在制度上保證了全處經濟的發展。

四、及時進行全年工作任務的分解和落實?！胺彩骂A則立，不預則廢”，為更好地督促全處干部職工履行工作職責，提高辦事效率，強化相關單位和科室的責任，我們及時與相關經濟單位簽定責任狀，將全年工作任務進行分解，分別落實到相關單位和科室。通過分解落實全年工作任務，進一步細化了全年的工作目標，量化了全年的工作指標，使各相關科室和干部職工統一了思想認識識，理清了工作思路，增強了干事的責任意識、使命意識和服務意識，為確保了2006年全處各項工作的順利完成奠定了基礎。

五、核算完善企業性質人員養老金繳交比例。由于過去在與保險處對接上出現問題，導致兩個企業性質人員養老保險金繳交存在這樣那樣的問題。為徹底解決企業性質人員養老金繳交的混亂狀況，經財計科和人秘科仔細核查，并與保險處聯系，查找出了存在的問題并統一了標準。通過核算完善企業性質人員養老金繳交比例，安定了企業性質人員的民心，使他們解除了心中的后顧之憂，體現了“以民為本”的執政理念，保證了處經濟的良性健康發展。

為確保上半年工作穩步推進，在二季度我們將著重抓好以下幾個方面的工作：

1、抓好十屆人大四次會議精神和全體職工業務知識的學習；

2、認真做好興化楚水山莊和秋園二期工程開工前的各項準備工作，抓好文岱別墅區的配套設施工程的實施工作；

3、抓好糧食局地塊的拆遷準備工作以及其它地塊的拆遷評估工作；

4、認真做好全體人員的養老、醫療、公積金等各種保險金的核算完善工作；

5、繼續抓好自管房、存量房的租售工作，及時做好直管公房產權、租金、維修管理和雨季安全檢查工作；

6、抓好網上房市、房屋中介管理以及其他職能部門的管理工作。