導語：機關作風建設總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

區級機關黨工委為學習領會好、貫徹落實好總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，針對機關作風建設中存在的問題，對癥下藥，認真開展機關作風建設大討論活動，推動機關作風的進一步好轉。

一、開展調研，在摸清機關作風建設現狀上下功夫

為認真貫徹落實同志在中紀委七次全會上的講話精神，根據區委領導的有關要求，區級機關黨工委在3月中下旬以區級機關系統內窗口和行政執法部門為重點調研單位，采取召開座談會、個別訪談、調查問卷、專題匯報、聽取被服務對象意見等多種方式，對區級機關系統作風建設現狀進行調研。

調查表明，從整體上看，區級機關干部職工的作風是好的，本質和主流是積極健康的。特別是通過先進性教育活動，廣大黨員干部職工能牢記黨的宗旨，堅持把思想作風建設擺在首位，理論聯系實際，促進了嘉定改革、發展、穩定等各項工作的開展；堅持民主集中制原則，密切聯系群眾，解決群眾的實際困難和問題；堅持清正廉潔，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，在嘉定的改革和發展中較好地發揮了先鋒模范作用。但是，在調查中也發現有少數干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面還存在一些突出問題，主要表現在：

一是學習態度不端，理論素養不高。有的干部職工對理論學習的重要性和必要性認識不足，缺乏學習的興趣和熱情，理論學習不扎實、不深入，滿足于一知半解，不能堅持學以致用。

二是精神狀態不佳，進取意識不強。部分機關工作人員缺乏高度的事業心、責任感，開拓創新意識不強，滿足于已有成績；少數機關工作人員患上了“動力缺乏癥”，對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情。

三是思想作風不純，工作作風不實。少數機關領導干部身子沉不下，角色進不了；部分機關工作人員黨員的先進性意識淡化，公仆意識淡漠。

四是宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄。少數機關部門還存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，解決群眾反映的問題不積極、不主動。

五是自律標準降低，享樂之風抬頭。少數機關工作人員享樂主義有所抬頭，八小時以外的生活不夠檢點，道德情操上出現一些滑坡。

二、突出重點，在認真開展機關作風建設大討論上花氣力

區級機關黨工委在調研基礎上，結合實際，4-5月份在全系統開展以“倡導和樹立八個方面的良好風氣，堅持五個帶頭、爭做五個表率”為主題的加強機關作風建設大討論，教育和引導機關廣大干部職工，不斷增強服務意識、責任意識、公仆意識。機關作風建設大討論分學習動員、對照檢查、整改提高三個階段進行。圍繞勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、求真務實，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面進行對照檢查和整改，推動了機關作風建設。

三、建章立制，在建立健全機關作風建設長效機制上做文章

區級機關各級黨組織將機關作風建設大討論學習教育與解決實際問題相結合，堅持走群眾路線，把握振奮干部職工精神狀態這個關鍵，緊扣“倡導和樹立八個方面的良好風氣，堅持五個帶頭、爭做五個表率”這個主題，抓住“心系群眾，服務人民”這個重點，著力在建立健全機關作風建設長效機制上認真加以研究，采取有效措施弘揚新風正氣：

一是抓領導示范，強化黨員作用。一是強化機關黨組織書記的責任意識，履行“一崗雙責”，在機關中形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，機關各級黨組織落實抓，形成各司其職、團結協作、上下聯動、齊抓共管的工作格局。二是錘煉黨性，廉潔自律，模范遵守中央、中央紀委、市委有關廉潔從政的規定，自重、自省、自警、自勵，做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人。三是改進作風、勤奮工作、帶好隊伍，注重調查研究，堅持改革創新，切實履行黨章賦予的職責，培育良好的團隊精神。

二是抓宣傳教育，強化學習觀念。一是加強了政治理論學習和理想信念教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，堅持“以人為本”理念來指導機關各項工作。二是加強宣傳和引導，增強干部職工的責任觀念、服務觀念、時間觀念，為加強機關作風建設提供了堅實思想保證。三是建立教育機制，加大對機關干部職工教育的力度，把“思想上視人民群眾為‘主人’、感情上把人民群眾當‘親人’、工作上做人民群眾‘仆人’”作為行為準則，真正做到“辦事提速、服務提質、管理提效、素質提高”。

三是抓制度建設，強化組織紀律。各級黨組織將機關作風建設與完善制度執行制度相結合，形成用制度規范行為、靠制度用人管事的局面。一是在評議機關時，在認真查找部門和個人在作風方面存在突出問題的基礎上，多聽取基層群眾的意見，特別是服務對象的意見。二是在查找問題時，眼睛向下，廣泛征求意見，到基層群眾、服務對象中找。三是在制定整改方案時，立足于本部門、本單位、本行業特點，創新評價機制，建立健全相關的配套制度，如黨建工作責任制、政務公開、辦事承諾、首問責任制、投訴電話、意見箱、聘請作風建設監督員等，接受群眾監督。

四是抓考核落實，強化工作措施。一是各級黨組織積極拓寬監督渠道把黨內監督、群眾監督、派監督、輿論監督有機結合起來，增強監督的合力和有效性。二是將機關隊伍作風建設納入科、室負責人考核范圍，把機關作風建設與公務員年度評先評優相結合、與當前各項工作相結合，形成抓領導促落實的工作機制，確保機關作風建設取得實效。三是注重督促檢查，在評估作風建設成效時，以群眾的“滿意度”作為評判成效的重要標準，建立了以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準的創新評價機制，以改進作風促進改進工作，以改進工作的實效來展示改進作風的成果。