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今年以來，縣委組織部始終高舉“*”的偉大旗幟，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹落實中央、省市組織工作會議精神，牢牢把握全縣跨越發展大局，按照“強化功能，拓寬領域，示范帶動，突出亮點”的原則，始終緊串學習貫徹黨的*精神這一主線，始終緊貼提高領導干部執政能力這一重點，始終緊扣夯實黨的基層戰斗堡壘這一根本，始終緊抓激發人才作用推動發展這一關鍵，筑牢基礎、快速提升，放大亮點、再創特色，整體推動組織工作勇攀新高峰，為全縣順利實現“加快奔小康、建設新*”宏偉目標、構建和諧社會提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹落實黨的*精神，全面提升廣大領導干部理論運用能力

1、認真落實黨的*精神大規模培訓工作。堅持把學習貫徹*精神作為干部培訓的主要內容，實行縣鎮聯動，*月*日-*日，邀請市委黨校*副校長、*、丁*等教授舉辦了3期科級干部黨的*精神專題輪訓班，將全縣近900名科級干部全部輪訓了一遍，把干部思想統一到了*精神上來，把力量凝聚到了實現*確定的各項任務上來，把*精神轉化為全縣促進跨越發展的科學思路、領導跨越發展的實際能力、推動跨越發展的實際行動，使全縣廣大領導干部理論水平和理論運用能力得到較大提高。

2、深入開展貫徹落實黨的*精神座談會。2月份以來，在全縣深入開展了“貫徹*、學習新黨章、奉獻新*”主題教育活動，組織基層黨組織和廣大黨員認真學習領會*報告和新黨章，在用*和新黨章精神指導推進*跨越崛起的新實踐中建功立業。4月12號，結合中央、省市委在領導干部中開展學習實踐科學發展觀活動，按照縣委統一安排，縣委組織部召集羅陽鎮、宋莊鎮、人事局等7家單位主要領導，召開了“貫徹落實*精神，學習實踐科學發展觀”專題座談會，共同交流學習實踐科學發展觀的設想和具體措施。

二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，全面提升全縣領導干部干事創業能力

1、大力加強領導班子建設。利用去年縣、鎮人大政府換屆的契機，通過實地調研、問卷調查等形式，重點對18個鎮人大、政府換屆后領導班子的運轉情況進行了跟蹤調研，對班子年齡梯次、知識互補性、性格相融性等影響班子戰斗力的因素實行實時監控。同時，對縣衛生系統和檢察院領導班子運轉情況及干部隊伍建設進行了專題調研；配合省農信聯社和市國土局對我縣農信聯社和國土局領導班子進行了全面考察；根據工作需要先后對縣委政法委、統戰部、縣工商聯等單位班子進行了調整。上半年還重點對去年換屆被安排到縣直機關的37名副主任科員進行了考察，并抽調了34名同志充實到信訪一線和非公企黨組織班子。

2、大力加強干部隊伍建設。推進干部掛職鍛煉。全年共選派了18名年輕干部赴山東臨沂、膠南、城陽等百強縣（市）掛職鍛煉，3名科級干部赴市掛職學習，36名優秀干部到新城開發、四大園區等一線掛職磨練，12月底又選派了100名機關干部赴100個村開展駐村幫扶工作。強化大學生村干部管理。成立了縣大學生村干部聯絡辦公室，建立各鎮駐村片長聯系大學生村干部制度。先后2次組織省選大學生村干部參加了華西培訓班和淮工培訓班，反響較大；9月底，舉辦了一場青春之歌——大學生村干部大型電視文藝晚會，進一步展示我縣大學生村干部的風采。加大離崗休養領導干部管理力度。為縣離崗休養領導干部舉辦了新農村建設典型和黨的*形勢2場學習報告會，8月份選派了23名離崗休養領導干部擔任城鄉統籌共建指導員，關懷和引導他們積極奉獻自己的才智。

3、大力改革干部人事制度。規范干部選拔任用初始提名制度。制定了《選拔任用干部初始提名暫行辦法》，明確干部選任初始提名的主體，規范干部選任提名程序、方法，加強提名監督，擴大初始提名的民主公開程度。做好軍轉干部安置工作。通過“量化積分、自主擇崗、組織決定”的安置辦法，對我縣20*年度3名轉業的營職軍轉干部進行了安置，對20*年6名營職軍轉干部進行了量化積分，1名團職軍轉干部提出了安排意見。配合做好選拔優秀年輕干部工作。配合市委組織部選派年輕優秀干部到基層鍛煉，組織我縣符合條件人員參加省級機關從基層選調公務員的報名、面試、考察等工作，并積極為他們學習考試創造條件。

4、大力加強干部教育培訓。強化農村基層干部為農服務能力培訓。3月初，組織了40名村黨組織書記在河南劉莊等新農村建設典型村舉辦了1期村專題研討班，學習建設社會主義新農村、發展農村經濟相關的業務知識。7月中旬，組織各鎮組織委員、優秀村黨組織書記以及縣農林局有關技術人員共110人在南京林業大學舉辦了1期“百名村支書走進南林大”專題培訓班，系統學習了生態環境建設、新農村建設綠化規劃、現代市場營銷等專業知識及楊樹定向培育、經濟林果、苗木花卉栽培等技術，并到南京林業大學鎮江苗圃基地實地參觀考察。強化青年干部素質培訓。4月底，舉辦了*縣第十六期青年干部培訓班，培訓青年干部32人。同時，全年組織55人次完成省市各類調訓任務。

5、大力加強干部常規監督。完善勤政日志運行。全年，完成了700名領導干部新版《勤政日志》的換發工作，并對517名領導干部的勤政日志進行了集中調閱，對3人給予了警示。建立領導干部回復組織函詢制度。下發了《領導干部回復組織函詢的規定》，進一步健全和完善了領導干部監督、管理機制。深入推進干部經濟責任審計。建立了領導干部經濟責任審計工作聯席會議制度，制定了領導干部任期經濟責任審計結果公開問責評議辦法和運用暫行辦法等文件，并完成4名任中、5名離任領導干部的經濟責任審計，另外1名離任和7名任中正在審計中。同時，按照市委組織部要求，對20*年以來全縣學習貫徹執行《干部任用條例》等情況進行了自查，并向市委組織部上報了《關于貫徹執行<干部任用條例>的自查報告》。

三、夯實拓展基層黨組織基礎建設工作，全面提升黨的基層堡壘服務民生能力

1、積極開展基層黨建工作“冬季大推進”活動。根據市委組織部的統一部署，堅持分類指導，制定工作方案。各鎮、村紛紛結合黨建工作年度總結，積極開展調查研究，摸清本鎮、村黨建工作的特點和薄弱環節，分別結合實際制定了“冬季大推進”活動方案和落實計劃。同時，堅持重點推進，落實工作措施，先后開展了“*先鋒”綜合示范創建工程、村級黨組織集中換屆選舉“回頭看”活動、“學黨章、強黨性、守黨紀、正黨風”主題活動、“新農村服務中心建設回頭看”活動、“農村關愛工程集中推進月”和“基層組織建設創新項目集中推進月”等活動，又及時成立了*縣廣電局黨委和*縣國稅局機關黨委2個基層黨委，受到市委組織部檢查組的充分肯定。

2、深化拓展新農村服務中心建設。制定下發了《*縣新農村服務中心管理辦法》，在對已建新農村服務中心強化規范管理的基礎上，啟動了全縣第三批164個新農村服務中心建設，其中新建村40個，改擴建村124個。目前，已有55個通過了市委組織部的驗收。同時，全縣每個新農村服務中心都設立了“黨員為民服務代辦點”，各鎮都建立了“為民服務代辦大廳”，縣行政服務中心“組織工作服務窗口”也已掛牌運轉。河南、沭陽、阜寧等兄弟縣區紛紛組團來我縣參觀學習，4月26日，中組部副部長歐陽淞同志在參觀宋莊鎮鄭莊新農村服務中心時，高度評價了我縣在為農服務方面所做的工作。7月9日，全市新農村服務中心建設現場推進會在我縣勝利召開。

3、深入推進統籌城鄉發展、構建城鄉基層黨建一體化工程。按照市委組織部工作部署，及時成立了*縣統籌城鄉基層黨建工作領導小組，召開全縣“統籌城鄉基層黨建工作現場會”，對推進“統籌城鄉發展、構建城鄉基層黨建一體化工程”進行了部署。開展城鄉基層黨組織“雙百聯創”活動。在全縣范圍內動員和組織了100個縣直機關、事業單位和100個村結對聯創，力爭通過3年的互幫互助活動，使全縣100％的村級黨組織達到“五個好”要求，100％的縣級機關黨組織達到“五個好”目標。實施“一區四聯”工程。充分利用社區和企業在人才、資金、技術等方面的資源優勢，采取村、社區與企業三方聯動，按照“一社區二村二企”的對接原則，為社區（村）搭建一個城鄉統籌、共建社會主義新農村的服務平臺。

4、扎實推進“兩新”組織黨建和社區黨建工作。2月份以來，相繼在非公企業中開展了“雙承諾、雙爭創”活動、“情暖冬日——新經濟新社會組織援助黨員就業專場洽談會”活動，并于1月26日，分別對時代廣場步行街18家誠實守信、社會效益好、經濟貢獻大的商場、商店授予“黨員經營示范戶”、“青年文明號”、“工人先鋒號”和“巾幗示范崗”等榮譽稱號，為時代廣場步行街爭創“全縣非公有制經濟組織黨建工作示范街”舉行了隆重的揭牌儀式。6月24日，召開了全縣“兩新”組織黨建工作現場推進會，選派了10名機關科級黨員領導干部擔任10家規模以上非公有制企業專職黨組織副書記。啟動“社區服務中心”建設，4月中旬，啟動了青下社區、東南社區等7個社區服務中心建設，正序時推進。

5、切實加強黨員教育管理工作。逐步強化流動黨員管理，創造性的建設了“青口鎮黨員陽光驛站”，做好流動黨員服務工作。大力強化黨員教育培訓，打造了兩個市級農村黨員干部科技素質培訓基地，為全縣統籌基層黨建現場會提參觀現場，5月份聯合縣工商局，舉辦了1期農村經紀人培訓班，培訓農村經紀人50名，并結合全市“雙扶雙帶，發展富民”活動，在全縣農村黨員中深入開展爭做“雙帶之星”活動。積極引導黨員發展模范作用，汶川地震后，縣委組織部全體黨員帶頭交納了一份“特殊黨費”支援災區，全縣共收到黨員交納的“特殊黨費”277.15萬元。同時，在入黨積極分子中全面實行《入黨培養日志》制度，全年發展黨員963名，其中為弘揚抗震救災精神，在援助抗震救災一線“火線發展”了3名黨員。

6、穩步推進遠程教育工作。今年以來，全縣啟動了第二批289個遠程教育站點建設，6月下旬，全部順利通過省遠程辦的考核驗收。在狠抓硬件建設的同時，制定下發了《關于加強農村黨員干部現代遠程教育“管、學、用”工作的意見》，建立健全了設備管理、教學組織、學習反饋等系列統一規范的遠程教育管理制度，建立專門的管理員檔案數據庫，明確管理員職責，形成了一支相對穩定的管理員隊伍。同時，以黨建電視節目為基礎，積極收集教學資源課件130多個學時以上，新制作教學課件3小時，較好地完善了縣遠程辦資源庫。及時啟動了遠程教育“雙學雙爭”、“三進三服務”活動，10月17日，舉辦了“號碼百事通杯”*縣農村黨員干部現代遠程教育知識競賽活動，進一步加強了遠程教育“管、學、用”工作。

四、多管齊下選育精用高層次急需人才，全面提升精英團隊推動經濟建設能力

1、加大高層次人才服務力度。春節及中秋期間，縣領導帶領各部門主要負責人對全縣276名各行業專家人才進行了走訪慰問。3月1日，在全縣組織工作會議上，對我縣20名在各行各業表現突出的優秀人才骨干進行了表彰，頒發了榮譽證書。同時，積極協調為30名引進碩士生辦理了“政務通”，申請了“QQ群”，制發了“碩士研究生信息采集卡”，并與市人才辦和市圖書館溝通，為他們免費辦理圖書證和電子借閱證，并為去年引進的11名研究生落實了組織關系、戶籍方面的問題，為2名碩士生協調解決了子女入學問題，為1名碩士生解決了家屬就業問題，在引進人才中產生了良好反響。

2、加大人才工作機制創新力度。落實運行機制，制定下發了《*縣人才工作重要事項報告制度》，確定落實人才工作信息聯絡員，并對報告制度的落實情況進行了跟蹤督查。創新領導機制，探索“人才工作專門辦公室協同運行”的領導機制，調整縣人才工作領導小組內部機構設置，增設農村實用人才、社會工作人才、勞動技能人才、企業人才、科技人才及高級知識分子等6個專項人才工作辦公室，形成“一組六辦”運行架構，實現將各塊人才工作具體落實到責任部門、責任科室和責任人。改革招聘機制，全面推行引進人才逢進必考制度，會同人事局開展“人才代聘”、“特殊人才直聘”活動。全年，通過招聘、面試引進了9名緊缺專業碩士研究生。

3、加大激發人才活力力度。實施“百業千才選拔培養工程”。選拔全縣工、農、文、衛等行業的拔尖人才1000名，分類建立統一規范的信息數據庫，并建立重點專業拔尖人才庫。大力宣傳優秀人才。在《今日*》上開辟了“百業千才競風流”專題欄目，對全縣11名優秀人才、創業典型進行了宣傳，樹立了榜樣。20*年4月2日的《連云港日報》頭版頭條上，以“東渡扶桑學有所成、情系故里回鄉創業，海歸博士庫區小鎮辦工廠”為題，對歡墩鎮留日歸國創業博士孟令光的事跡進行了宣傳報道。同時，對26名突出人才作為“20*年度蘇北發展急需人才補助對象”積極向市申報，對金茂源生物化工、泰卓新材料、富裕食品、倍特金屬磨料等公司的4名博士作為創新人才積極向省申報，極大激發了人才的工作熱情。

五、突出組工干部自身建設展現新形象，全面提升組織工作服務發展大局能力

1、扎實開展“講黨性、重品行、做表率”主題實踐活動。按照上級組織部門統一部署，及時成立了活動領導小組，精心制定活動實施意見，詳細謀劃階段實施方案，組織部機關黨員干部深入學習了黨的*精神、全國、省市組織工作會議精神，扎實開展解放思想大討論，撰寫心得體會134篇、學習筆記每人1.5萬字；廣泛征求各界意見建議，創新開展“五訪五問五談五送”活動，召開座談會12場，走訪慰問200余人，發放意見征求函330份，征求意見建議62條，送去慰問物品價值5000余元、致富信息20余條；扎實落實整改措施，每名組工干部都根據分析評議結果制定了整改措施，部務會根據征求到的意見建議及時落實整改，對能立即整改的46條意見建議立即整改完畢，對不能立即整改的16條意見建議全面明確了責任領導、責任科室、責任人，并限定了整改時限。

2、深入推進組織工作融入中心。深入開展招商引資活動。“首季開門紅”活動中，及時選派組工干部駐點羅陽鎮捆綁招商，2月份，成功引進投資2000萬元的永振服裝項目，落戶羅陽鎮西工業園區（韓國村），全額完成“首季開門紅”招商引資任務。同時，由部領導帶隊分別遠赴北京、蘇州、臺灣、韓國、日本等地積極開展招商活動，全面完成了部機關全年招商引資任務。扎實推動重大事項督查。按照“掌握情況、督促進度、協調問題、提出建議”的工作職責，堅持“兩個領域、同時推進”的要求，積極開展“首季開門紅”和35個重大事項督查考核活動，共下發督辦單86份，深入基層開展督查推進100余人次，編發督查簡報、快報、專報、通報共計27期，更新網站資料90余次。7月1—3日，督查辦會同縣電視臺人員，深入重大事項推進現場，對35個重大事項推進情況進行了采訪，并在縣電視臺新聞聯播中以“*重大事項半年推進聚焦”為專題播出，產生了良好的媒體督查推進效應。

3、全力打造組織工作特色宣傳品牌。不斷拓展調研的深度和廣度，制定下發了《關于進一步加強和改進組工信息和調研宣傳工作的意見》，全年共完成《保持黨員先進性的生動實踐推進跨越發展的動力工程——*縣柘汪鎮“學黨章、強黨性、比奉獻、促發展”典型紀實》、《促進大學生村干部健康成長的思考》、《圍繞中心，改革創新，以服務全局的眼光不斷開創組織工作新局面》等調研報告7篇；累計向各級黨建類雜志報刊投稿100多篇，被市級以上報刊采用宣傳文章、短訊56篇，其中被省級以上采用19篇；累計撰寫上報信息390多條，在《中組部組工信息》上稿3條，在《江蘇組工信息》上稿10條，在《連云港組工信息》上稿24條，目前信息積分與東海并列全省第二。同時，組織拍攝的《牽手幸福——農村關愛工程》專題片在連云港電視臺播出。