導語：人事局完善編制服務發展總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年，縣人事局、編委辦在縣委、縣政府的領導和上級人事、編制部門的指導下，圍繞縣委、縣政府確定的目標責任和本局工作思路，以深入學習科學發展觀為契機，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作，努力為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。現將有關情況總結如下：

一、圍繞中心，服務大局，高質量完成縣委、縣政府下達的各項指標和任務。

主要經濟指標總體上超額完成，與相比有較大提高。

重點項目上：去年，人事局全體人員積極響應縣委、縣政府號召，由局長同志親自帶隊先后赴、、、等地，拓寬招商引資新局面。成功引進歐機械和恒鋼結構項目；百包裝和蘇節能項目順利竣工投產；由我局招引的億元項目“香花苑”，目前進展順利、有序推進；圣電纜、金機械、浩電器、人民印刷等企業正常生產。無停產項目、無閑置企業。

規模以上固定資產投入迄今總計完成萬元，預計全年萬元，同比增長20%。

工業經濟上，規模工業企業開票銷售收入萬元；開發區和工業集中區等企業入庫稅金萬元，同比增長400%。招商引資“百日競賽”總結表彰會議上，我局入庫稅金受到縣委、縣政府表彰，榮獲一等獎。我局招商企業中有浩電器、圣電纜、金機械、百包裝等四個企業進入列統企業，其中今年新增2.4個：圣電纜、金機械、百包裝與鄉合引，我局占40%。

科學發展觀學習上：去年3月—去年8月，全縣深入開展以“促進科學發展，建設山水”為主題的學習實踐科學發展觀活動，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，精心組織安排本局學習實踐活動，制定系列制度，形成文件下發到各位黨員干部手中，以制度促學習實踐活動見成效。圍繞“五個結合”，突出解決“六老問題”，組織“兩評一比”活動，召開民主生活會，撰寫領導班子分析檢查報告，各項工作穩步推進。

其他工作：認真完成了第九屆中國?國際節、平安法治創建、信訪穩定、雙擁工作、語言文字、扶貧幫困等各項工作任務；完成了省市下達的各項職能工作目標。一月份省人事廳授予省人事系統先進集體稱號；九月份市委、市政府表彰為市支持教育事業先進集體；十一月份省委省政府表彰為省人才工作先進縣。七月縣委縣政府表彰為節先進集體和去年夏季秸稈禁燒和綜合利用工作二等獎。

二、立足實際，克難攻堅，各項業務工作著力推進

1.精心準備，穩妥實施，認真做好義務教育教師績效工資和公務員津貼補貼調整審批工作。(一)充分調研。根據省市要求，我們在三月底按期上報了義底教育學校津貼補貼清理核查情況和義務教育學校人員構成、與當地公務員工資收入水平差距等情況，為我省義務教育學校績效工資實施辦法提供詳實可靠的數據。（二）制定方案。根據有關文件精神，我們聯合縣財政局、教育局經過一個多月的反復測算、修改，上報等工作，制定出了即符合有關文件要求，又貼近我縣實際的績效工資方案。（三）組織實施。在省人事廳、財政廳、教育廳審批通過了我縣的義務教育學校教師績效工資實施方案后，我們抽調局機關工作人員連續加班一周審批我縣的義務教育學校所有教師績效工資，按計劃在教師節前夕完成了義務教育學校教師績效工資全部發放到位的任務。（四）成效顯著。我縣的義務教育學校教師績效工資在全市乃至全省率先實施，受到市縣主要領導的表揚。同時，我們認真做好政策解釋工作，使義務教育教師放心、非義務教育教師安心，全年無一例上訪事件，在全市起到模范帶頭的作用。

二季度，我們根據縣委、縣政府主要領導要求，我們對各縣區和我縣的津補貼標準進行充分的比較和研究，分析我縣標準和其他縣區的差異，聯合縣委組織部和縣財政局重新設計了公務員津貼補貼標準表，在縣委、縣政府批復后，用一周的時間將全縣2名在職公務員、名退休干部、名離休干部的津貼補貼調整到位，確保所有公務員津貼補貼在8月初全部發放到位。

通過績效工資和津補貼的調整，進一步規范了我縣教師和公務員的收入分配制度，分享全縣經濟發展成果，調動教師和行政機關人員的工作積極性，激發了他們關心和支持我縣經濟和社會發展的熱情，維護社會穩定大局。

2.通力協作，嚴格管理，鞏固和擴大鄉鎮機構改革成果。

根據省委、省政府的部署要求，在縣委、縣政府的堅強領導下，我局牽頭會同有關部門和單位于8月全部完成了鄉鎮機構改革各項工作。我縣作為試點縣，在全省鄉鎮機構改革會議上作經驗介紹。去年嚴格管理，多管齊下鞏固擴大改革成果。一是組織培訓，提升技能。為加強鄉鎮事業單位專業技術人員技能培訓，配合各業務主管局對全縣新錄用的600余名鄉鎮事業單位人員輪訓一遍。同時，我們圍繞當前新農村建設的需要，以培育和提高鄉鎮事業單位專業技術人員的現念、法制觀念和市場意識等為目標，精心安排了農業經濟管理、農村法律法規等公共基礎課程和農技畜牧、農經會計等專業知識課程，培訓了120名鄉鎮事業單位人員。通過培訓，加強了鄉鎮事業單位專業技術人員職業技能，使得他們能夠更好的服務農業、服務農村、服務農民。二是調整職務，強化責任。經縣委、縣政府研究決定和局領導要求，我們積極與各鄉鎮及主管部門聯系，對全縣列入副站長的候選人進行了詳細的考察，同時征詢鄉鎮領導和廣大群眾的意見，再經局領導班子集體討論研究決定，為等105名副站長人選辦理了任職手續。職務的調整，既調動了鄉鎮事業單位人員的工作積極性，又強化了責任，有力推動了鄉鎮站所事業的穩定發展。三是開展考核，嚴格管理。根據縣委研究決定，我們對改革后的鄉鎮事業單位人員進行全面的考核。9月初，按照縣分管領導的要求，擬訂了《縣鄉鎮事業單位在編人員考核暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核方式、考核結果的使用等做了明確規定。11月開始，抽調工作人員，組成三個工作組，開展面上的鄉鎮事業單位在編人員考核工作。通過考核和被考核對象平時工作表現，最終確定被考核對象的考核等次。通過考核，進一步明確了鄉鎮事業單位工作人員的工作責任，有效的維護了社會的穩定。

3、統籌推進，銳意創新，常規工作力求有突破。

一是進一步加大人才引進和培養力度。我們緊緊圍繞園區企業和“四都建設”引進人才，分別充實到園區各類企業和軸承、旅游產業。全年共引進488名大專以上人才，其中博士2人，碩士研究生9人，本科321人，大專生156人，做好客籍大學生和到經濟薄弱村任職大學生日常管理和服務工作，定期深入基層看望他們，了解他們的生活、學習和工作等情況，幫助他們解決一些實際問題。充分發揮部門職能優勢，為全縣經濟發展提供人才保障。

二是堅持標準、嚴格程序，認真做好公務員和事業單位工作人員招考錄用工作，規范機關和事業單位工作人員年度考核工作。本著公平、公開、競爭、擇優的原則，堅持“凡進必考”，嚴肅考試紀律，選拔16人充實公務員隊伍，圓滿完成全年任務。

三是認真做好職稱申報、評審等各項工作，不斷提高服務水平和質量。結合各單位人員狀況和工作要求，調整和完善職稱崗位聘用的設置，建立了專業技術人員職稱設崗信息庫；為工業園區和鄉鎮工業集中區的企業員工申報職稱和參加資格考試開辟“綠色通道”。同時，認真做好機關事業單位技術工人升級考核培訓等工作。

四是完善機關事業單位工資福利和退休管理工作。國慶節前組織開展了“慶祝祖國60華誕共創美好未來”棋牌比賽、“縣退休退養干部書畫攝影展”等活動，受到老同志和社會各界的一致好評。根據縣委書記的要求，我們與縣委老干部局聯合編印《離休干部政治和生活待遇簡明手冊》供離休干部查閱。嚴肅認真做好日常工資福利工作。

五是進一步加強和規范機構編制管理。為了進一步鞏固鄉鎮事業單位改革成果，加強鄉鎮事業單位機構和在編人員管理，在充分調研的基礎上，及時起草并以兩辦的名義下發了《關于加強全縣鄉鎮事業單位機構改革編制和人事管理的意見》，有效的推進了我縣鄉鎮事業單位機構和人員管理的規范運行。做好機構編制實名制信息庫日常維護等相關工作。認真完成人大代表建議和政協委員提案的交辦工作。

六是做好軍轉安置和企業軍轉干穩定解困工作。首先，圓滿完成安置任務。根據省市軍轉安置工作會議精神，依據縣直機關單位編制情況，采取雙向選擇，圓滿完成了營職以上5人、連排職5人的安置工作，并使安置方案得到轉業干部本人、用人單位和縣委縣委政府主要領導等多方滿意。其次，抓緊落實企業軍轉干部的政治經濟待遇。年初，對全縣企業軍轉干進行了春節慰問。八?一期間，召開了部分企業軍轉干部座談會并進行了慰問。還對特別困難的企業軍轉干提高慰問標準。三是健全機制，維護穩定。通過建立健全緊急預防預案，強化“三級責任制”，實行緊急時期24小時值班等措施，確保全縣企業軍轉干部無一起集體上訪和赴省進京上訪事件，維護了全縣的穩定大局。

三、堅定信念，夯實基礎，不斷打造高素質干部隊伍，人事部門形象明顯提升。

一是以學習科學發展觀學習為契機，提升人事隊伍的理論水平。在全縣學習實踐活動期間，豐富學習形式，創新活動內容，與本局每周例會學習制度相結合，深入學習實踐科學發展觀，學習中央兩會精神，學習十七屆四中全會精神，進一步加強了干部的教育培訓工作，以開展做“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位的五種類型人事干部活動，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍，人事干部隊伍的整體素質明顯提高。

二是以細化內部管理制度為抓手，增強人事隊伍的綜合素質。繼續推進基本制度、基礎資料、基本功訓練和信息化建設工作，完善內部管理等基本制度，確保基礎資料全面完整，規范人事檔案管理，進一步加強基本功訓練，不斷推進信息化建設。在日常工作中，大興調查研究之風，到基層一線、到服務對象中走訪調查，研究和解決實際問題。選定一些課題有針對性地開展調研。調查了解本地高校畢業生就業情況、各單位和各企業人才現狀及人事人才服務需求，探索做好欠發達地區公益性人才工作。通過各種途徑，增強人事隊伍綜合素質，促進了和諧人事建設。我們還在淮安各縣區中率先實行廉政、勤政保證金制度，通過實施廉政勤政保證金制度，使局機關黨風廉政建設得到大力加強，干部的作風、紀律得到明顯轉變，從而達到勤政、廉潔、高效，全年無違反法律、法規、黨紀、政紀的案件發生。

三是以開通人事編制網站為依托，提高人事隊伍的服務水平。大力推進黨務政務公開，不斷優化經濟發展環境，狠抓干部作風建設和行政效能建設，以開通縣人事編制網為依托，對人事行政審批、服務項目全面清理，再次重申首問負責制、一次性告知等制度，重新編制了人事服務流程圖，工作效率明顯提高，服務質量大為改善。全年我局無一人、無一事被縣環境辦、縣效能督察局通報批評。