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一年來，市政府調研室黨支部在上級黨委的指導下，認真貫徹落實科學發展觀，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮了基層黨組織服務群眾、推動發展、促進和諧的作用。現將全年開展工作情況總結如下：

一、強學習，營造文化教育氛圍。為增強廣大黨員干部的組織意識、廉潔自律意識，我們創新學習方法，積極開展教育活動。組織全體干部學習十七屆六中全會精神、《廉政準則》，堅持做到“對照準則找差距、執行準則不走樣”；七一前夕開展了“一個黨員一面旗幟——我的閃光點在哪里”言講比賽活動，激發了全室黨員干部頌黨情、報黨恩的愛黨熱情；推出了廉潔理念、廉政故事、廉政警句為主要內容廉政文化宣傳專欄；設置了“廉政回音壁”公開欄，把黨員干部的重大事項、執行廉潔自律規定情況、述職述廉測評結果、財政收支狀況進行公開，置于群眾的監督之下，促使黨員干部時時事事檢點自己的行為，通過不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵，增強了黨員干部廉潔自律和反腐倡廉的自覺性，營造了廉政文化教育氛圍。

二、建制度，完善機關管理機制。繼續鞏固去年開展的“增強制度意識,爭做執行表率”活動成果。由主要領導帶頭，嚴格執行各項規章制度，利用“文化建設”宣傳專欄，既宣傳制度規定的內容，又宣傳制度的執行情況，最大限度擴大制度透明度和影響力，營造了人人維護制度、人人執行制度的良好氛圍。為進一步鞏固制度建設成果，打造用制度管事、管財、管權的運行機制和激勵制約機制，在原有的工作管理制度和廉政建設制度的基礎上，對黨支部工作制度、辦公室管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制、調研課題督導落實等制度進一步健全完善，使各項規章制度進一步細化、量化、質化，編印了《調研室工作管理及黨風廉政建設制度讀本》，發放到每一位黨員干部手中，做到了機關管理有章可循、有據可依、按章辦事，原有制度得到了規范，權力上也進行了約束，年初黨組織與全室黨員干部簽訂了廉政建設工作目標責任制，疏理了一級崗位廉政風險點，制定了防范措施，如辦公設備購置、印刷、組織會議等費用支出情況按季度進行公示。引導了全室黨員干部守制度、重勤廉、樹形象，比工作、比效率，切實促進了工作作風的轉變，提高了制度執行力。

三、抓落實，推行黨務分開。我們按市委的要求，認真落實黨務公開工作。推行黨務公開的過程也是“曬”干部的過程，公開中豐富了領導班子分工、工作規劃、干部選拔、表彰考核、廉政建設、大宗辦公物資購置等內容。為推動公開工作的有效開展，我們以黨務促政務，把二者結合起來，工作中實行首問制、承諾制，下鄉調研從簡、務實制。調研工作既是基層群眾的知心人、代言人，又是政府決策的建議人，為提升服務質量，室主要領導緊緊抓住群眾關心、領導關注的熱點、焦點問題，與機關干部一道深入基層，就新生代農民工、農村醫療、陸海聯運對農副產品的影響等情況進行了調查，聽取意見、解疑答惑，做到解民之憂，解民之難，興民之利。黨務政務公開工作的推行，暢通了群眾反映問題、表達合理訴求的渠道，為黨群之間架起了一座連心橋，增強了聯系，密切了關系，達到了以黨務促政務，用調研成果檢驗公開成效的目的。

四、重培養，為組織增新活力。在黨員的管理方面，經常開展各種有意義的活動，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。推行了老新同志的結對幫帶工作，幫助年青同志樹立正確的人生觀，增強責任感、使命感，使其在思想上與行動上向黨組織靠攏。