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一、領導重視，迅速動員部署

1、及時開展全體動員。2月24日下午，在全縣十三屆紀委全會暨治庸問責動員會后，我委迅速召開了全體機關干部職工會議，傳達貫徹縣委治庸問責動員會議精神，強調要認真學習縣委治庸問責文件精神，深刻認識開展治庸問責活動的重要意義，切實查找并解決當前機關干部“庸、懶、散、軟”問題，將治庸問責工作與全年機關黨的工作結合起來，與“迎創”主題實踐活動結合起來，與基層組織建設年結合起來，與雙爭雙創活動結合起來，與“星級黨組織”創建結合起來，與完成全年目標任務結合起來，確保治庸問責工作與其他各項工作有序推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

2、深入開展學習調研。為使全體干部職工進一步深化開展治庸問責工作的認識，把行動自覺統一到縣委治庸問責工作要求上，我委組織全體干部職工集中開展專題學習，全文學習縣委關于開展治庸問責工作的意見，以及縣委領導關于治庸問責工作的講話等文件。2月16日，縣委常委、縣委辦公室主任、縣直機關工委書記尤慶虎主持召開座談會，分析機關干部工作紀律作風方面的突出問題、原因和治理措施，并形成專題調研報告。

3、切實加強組織領導。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我委成立了以常務副書記為組長，分管副書記為副組長，各科室負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自擔任辦公室主任。

4、制定詳細工作方案。通過學習、動員，我委明確提出要嚴格按照縣委要求，認真搞好治庸問責活動每個階段的各項具體工作，確保活動取得實效，不走過場。按照全縣治庸問責工作方案以及相關文件要求，結合我委實際，我們制訂印發了《縣直機關工委治庸問責工作實施方案》，明確指導思想、工作目標和階段任務，指導我委機關治庸問責活動的開展。

二、找準問題，堅持邊查邊改

1、集中排查突出問題。按照崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發生的深層次原因。

2、召開專題生活會。6月26日上午，我委以“保持黨的純潔性，發揮模范帶頭作用”為主題，召開了領導班子民主生活會和機關支部組織生活會。機關黨員對照《黨章》、《廉政準則》和保持黨的純潔性的具體要求，聯系自己的思想和工作實際，認真查找理想信念、遵守紀律和立足本職、發揮先鋒模范作用、廉潔自律等保持純潔性方面存在的突出問題，剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今后的努力方向和整改措施。全體黨員本著“言者無過，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態度，本著互相幫助、共同提高的原則認真開展民主評議，既充分肯定成績，又重點指出問題。全體黨員相互提出了許多中懇的意見和建議，指出了今后的努力方向。

3、認真做好公開承諾。我委將查找的主要問題進行梳理分類，分析產生問題的原因，然后提出了整改建議及今后努力的方向，形成治庸問責整改方案，報送給縣治庸問責工作領導小組辦公室，并在政府門戶網上進行公開。

三、明查暗訪，加強督辦檢查

隨著治庸問責的深入開展，我委不定期進行巡查暗訪，查處機關存在的“庸懶散軟”現象。

1、集中組織自查。按照全縣治庸問責工作要求，我委組織工作專班，對機關干部職工在履職盡責、機關效能建設、黨風廉政建設、機關工作紀律等方面的情況進行了集中檢查。并協助縣治庸問責領導小組辦公室對縣直機關進行了督辦檢查。

2、設立舉報電話。公開治庸問責專線電話，指定專人負責受理群眾投訴和上級批轉件，明確工作責任和辦理時限，規范工作程序和流程，做到及時調查、及時督辦、及時回告，保證件件有回音。

3、嚴格執行問責。根據《縣治庸問責工作領導小組關于做好專項責任追究辦法起草制定工作》的通知精神，我委代擬了《縣黨政機關庸、懶、散、軟行為問責暫行辦法》，列舉出16種需要問責的行為，明確問責方式及程序，成為縣直機關開展問責的指導性文件。

四、轉變作風，促進工作實效

通過開展治庸問責，我委機關干部職工更加牢固地樹立了勤政為民的意識，切實轉變了工作作風。

1、大局意識和宗旨意識得到加強，工作態度進一步好轉。機關黨員干部自覺融入全縣經濟社會發展大局，牢固樹立以人為本、服務為榮、效率優先的觀念，工作態度進一步優化，對基層黨組織和機關黨員的服務更加熱情周到。

2、責任意識和創新意識得到加強，工作效率進一步提高。機關黨員干部認真履行職責，推行“馬上就辦”的辦事理念，機關各項工作順利推進。落實“三短一簡”精神，精簡文件2個，壓縮會議1個。

3、學習意識和務實意識得到加強，工作質量進一步提升。以開展學習型機關、學習型黨組織建設為契機，堅持大中心組理論學習模式，開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動、黨的十八專題輔導、黨務干部集中培訓及道德講堂等形式多樣的集中學習活動，機關黨員干部在學中干，在干中學，以學促干，以干促學，提出了更高的學習要求和工作要求。

4、紀律意識和廉政意識得到加強，工作紀律進一步嚴明。自覺與縣委保持高度一致，及時、準確、全面貫徹落實上級黨組織各項決策部署。認真開展了公務用車、大操大辦、基層干部作風粗暴奢侈浪費和工作日午餐飲酒專項清理治理活動。全體機關干部簽訂了禁止大操大辦、嚴禁工作日午餐飲酒責任書。

五、立足長效，確保機制到位

我們立足當前，著眼長遠，注重構建治庸問責工作長效機制，完善了機關崗位職責制，議事決策制以及監督管理等30多項體制機制。

1、完善崗位責任制。為明確責任，提高工作效率，我委調整了領導班子成員及各科室負責人的分工，對各自的崗位職責以文件形式予以明確，為各項工作的順利開展奠定了基礎。

2、實行議事決策制。圍繞重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”工作要求，對照機關工委職責，制訂了可操作的工作制度，規范了工作流程，實現了決策民主、透明、科學。

3、落實機關內部監督管理制度。為規范機關內部管理，我局進一步落實了定期報告工作制度、述職述廉制度、責任追究制度、黨務政務公開制度、重大事項通報制度等一系列制度，以此規范機關干部行為，加強預防監督。

雖然我委在狠抓治庸問責上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加強作風建設是一項長期的任務，需要我們持之以恒，常抓不懈。下步我們將以治庸問責作為我委工作的推進劑，特別是要通過治庸問責抓好明年重點的工作，確保高效率、高質量、高標準推進，以扎實的工作成果回應社會，努力推動各項工作再上新臺階。