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一、加強領導、落實責任，不斷提高反腐倡廉工作水平

我社始終堅持把黨風廉政建設擺在重要位置，注重發揮領導班子在黨風廉政建設責任制中的組織領導作用，通過落實責任、加強教育、完善制度、強化監督等系列措施，強力推動黨風廉政建設和反腐敗工作。

1、增強責任意識，堅持“兩手抓”。

堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入“新網工程”建設、保持穩定等中心工作之中，研究制定了《關于加強企業黨風廉政建設工作意見》，做到黨風廉政建設工作與改革發展工作同部署、同落實、同檢查，形成合力。

2、分工明確，落實責任。

為增強各級的責任意識，形成反腐倡廉人人有責的共識，一是堅持實行縣社黨政主要負責人對黨風廉政建設工作負總責，統攬全盤工作。二是落實“一崗雙責”。堅持集體領導與分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，制定印發了《縣供銷社2013年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解》的通知。三是細化工作任務。縣社按照黨風廉政建設任務和要求，對各科室工作進行分解細化，做到任務明確，責任到位。

我社通過對黨風廉政建設和反腐敗工作責任制的落實，形成了一級抓一級，一級對一級負責，上下聯動，齊抓共管的工作格局。

二、抓好宣傳教育，注重預防，筑牢思想堤防

為加強反腐倡廉思想教育，增強防腐免疫力，我社堅持以“預防為主，懲預并舉”為方針，把反腐教育工作貫穿于全盤工作之中。

1、抓思想教育，內強素質。

努力提高黨員干部綜合素質，著力打造學習型、服務型、創新型機關，我社充分利用開展主題教育活動的契機，狠抓了領導班子及工作人員的學習和教育。

一是黨組中心組率先垂范。為形成良好的學習之風，黨組中心組做到以身作則，要求黨員干部做到的，首先自己必須做到，為此，擬訂了《2013年縣供銷社黨組中心組學習計劃》，帶領機關干部認真進行了黨的“十八大”文獻、黨章的修訂案以及《廉政準則》的學習活動，黨政主要負責人不僅撰寫了心得體會，還以《供銷社要認真抓好廉政風險防控工作》的題目，親自予以授課，引導學習討論，提高了機關工作人員對加強廉政建設必要性的認識，同時也推動了機關良好學風。

二是認真落實機關黨支部“”制度。機關黨支部換屆選舉后，新任書記嚴格執行“”制度，充分發揮黨支部堡壘作用，適時開展黨員學習教育活動，支部書記親自授黨課。并聯系改進作風，加強黨員自身修養問題，開展了一次黨員民主生活會，有力地促進了機關作風效能建設工作。

2、開展法制宣傳教育。

我社在開展“六·五”普法活動中，把普法教育宣傳與廉政教育緊密聯系，做到有機結合，把《廉政準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等法規內容列入普法年度學習計劃，并認真組織學習，增強了機關黨員干部的法紀意識。

3、認真落實廉政文化“六進”工作。

我社始終把宣傳廉政文化列入廉政建設、作風建設的內容，作為提高黨員干部素質的措施之一。

一是舍得投入。為方便自我教育，我社克服經費困難，購置反腐倡廉《偉大的創造》光盤，發給機關工作人員，同時，征訂有關紀檢監察報和黨內廉政刊物，供大家自學。

二是制作反腐倡廉宣傳牌，對過去辦公樓的反腐倡廉宣傳牌進行更新，努力營造廉政文化氛圍。

三是學習身邊先進典型人物，如下半年我社根據縣委的號召，及時組織機關干部對余德同志的事跡進行了學習，以先進人物為榜樣，樹正氣。

4、努力做好宣傳報道工作。

今年我社加大了對供銷社廉政、作風建設工作宣傳報道工作力度，鼓勵對單位工作情況適時宣傳報道。不僅明確了信息報道員，而且領導也積極撰稿投稿，全年報出廉政糾風治理等方面的信息7篇，供銷社基層網點調研報告1篇。

三、完善監督與管理，開展了專項工作

1、加強了領導干部管理監督工作。

為把反腐倡廉各項制度落到實處，我社加強了干部日常管理和監督工作，先后進行專題學習8次，調研座談9場次，收集意見建議12條，與職工談心談話10人次，有效地促進了我社的干部管理監督工作。

2、認真執行民主集中制，規范權力運行。

一是落實黨政正職“三個不直接分管”規定。我社按照縣委辦[2013]32號文件精神，及時研究制定了《縣供銷社黨政正職“三個不直接分管”工作實施辦法》，按照“正職統攬，副職分管，集體領導，民主決策”的權力運行制約機制，規范領導干部從政行為，于7月前實現了黨政正職對財務、人事、項目建設等三項工作不直接分管，調整了供銷社領導班子分工。

二是認真執行“三重一大”。凡屬重大事項，都在認真調研的基礎上，經班子集體研究，形成決議，并及時向機關工作人員進行通報，實行重大決策透明化。

三是及時召開專題民主生活會。為促進工作，交流思想，我社于9月份召開了供銷社黨組專題民主生活會，黨組成員就工作、思想展開了批評與自我批評，找出了當前工作中存在的問題，溝通了思想，理清了工作思路。

3、糾風治亂，進行了專項清理工作。

一是開展了“清房”工作。5月份，我社成立了工作領導小組，對黨政干部違規建房和多占住房問題進行專項清理，全社在崗17人進行如實登記報告，并進行有關信息公示，均未發現違規違紀問題。

二是對機構編制人員進行了核查清理。5月份我社按照縣有關文件精神，就機構、編制、職數、編制內管理實有人數以及編外人員情況，進行了全面自查核查，沒有違反規定的現象。

三是組織了“清卡”工作。根據《關于在全縣黨政機關開展會員卡專項清退活動的通知》，我社17名工作人員均進行了個人申報，沒有發現領導、紀檢監察干部以及其他工作人員有持會員卡現象。

四是對涉農資金領域開展自查自糾。今年8月份，我社按照有關文件精神，與縣財政局組成聯合檢查組，就涉農項目資金專款專用問題，縣社紀檢監察就涉農資金領域預防職務犯罪問題，對2010—2012年全社及開放辦社企業涉農資金使用以及涉農項目，開展了自查，三年中共有6個企業涉及“新網工程建設”和“農業綜合開發”項目9個，獲中央、省、市財政專項扶持補助資金達297萬元，經自查沒有發現截留和挪用問題，資金全額撥付到了項目單位，做到了專款專用。

五是對改制企業進行財務大檢查。為落實縣政府“關于規范改制破產企業資金管理工作通知”精神，我社于4月份由紀檢、監察、財務人員組成2個檢查組，對縣社16個改制企業的剩余資產、資金等，在“收、管、用”以及企業執行縣社有關規定情況方面，進行了一次全面檢查，對檢查中發現的資產處置報批手續不全、費用開支超標、財務列支不規范等問題及時指出，限期整改，規范了企業財務管理工作。

四、狠抓作風改進，促進機關效能建設

1、深入貫徹落實各級有關改進作風的相關規定。

一是統一認識，強化形勢教育。年初我社針對作風建設，聯系自身實際，對全體機關工人員進行了形勢強化教育，以正確的輿論導向，引導工作人員對改進工作作風必要性的充分認識。二是深入貫徹改進工作作風有關規定。我社在貫徹學習中央“八項規定”和省委“三十條規定”、省紀委“十條禁令”、市委“二十六條規定”、縣委“二十八條規定”的同時，及時出臺了《縣供銷社貫徹落實縣委、縣政府關于改進工作作風，密切聯系群眾的規定的實施意見》，并切實認真執行。三是對落實規定進行自查自糾。7月份，我社針對改進作風，貫徹落實執行情況進行一次自查，對存在的問題進行了整改。

2、扎實開展主題實踐活動，機關作風建設成效顯著。

根據縣委關于在全縣開展“轉作風，提效能、促發展”主題實踐活動的工作部署，我社及時研究制定了《縣供銷社機關開展“轉作風、提效能、促發展”主題實踐活動實施方案》，進行了全體動員，圍繞剎“四風”，治“庸、懶、散、奢、亂”等惡疾頑疾，開展了集中治理。在強化學習的基礎上，人人對照自身存在的問題，進行了查擺和剖析，通過個人找、別人提、領導點、互相幫的方式，查出個人存在問題52條，明確整改措施和整改意見61條。在理順干群關系，政務公開，增強開放辦社理念，凝聚向心力，改變工作人員精神狀態，領導、職工個人修養素質提升等方面有了明顯進步，收效顯著。

3、努力完善制度體系建設，加強作風效能督查。

一是努力完善制度。一年來，我社對2008年已形成的規章制度，進行了“一清、二審、三改、四完善”工作，即對現行制度回頭看，逐條審查，進行修改補充，力爭規范實用，共計清理制度33項，涉及16個方面，修改補充15處，新制訂效能作風方面制度2項。二是加大了對作風效能工作檢查督查。在實行機關科室輪值考勤制度的基礎上，創新了領導分工帶班制度，加強了檢查督查工作，通過強力扭轉機關存在的問題，機關呈現出良好秩序。

通過抓作風、提效能，遵章守紀的人多了，自由散漫的人少了；迎來送往招待費用大幅減少了，工作效能提升了；沉迷于玩牌上網干私活的人少了，求知求學的人多了；工作中扯皮推諉少了，部門工作配合協助精神多了。機關面貌煥然一新。

五、認真做好信訪工作，努力維護大局穩定

1、堅持領導接訪，提高初訪一次性處結率。

今年我社制訂領導定期接訪制度，保持每月每個工作日都有領導在班，相關科室協同，及時對來訪者反映問題予以答復處理，提高了初訪一次性處結率，避免了誤會、誤讀，減少了信訪積案。大大減少推諉現象，增強了領導對信訪信息及時了解。

2、發揮信訪預警作用，加強部門協調工作。

信訪職能部門在做好來信來訪接待、登記等日常工作外，及時反饋和報告本系統信訪維穩工作動態，當好領導的參謀，同時，認真執行首問負責制，縣社要求各門對待來訪者，無論是反映問題還是咨詢辦事均必須認真接待，提高服務質量，不推諉搪塞。防止了退休人員、下崗職工辦事不順不暢而導致的不良情緒。

3、加強責任，形成網絡，掌握動態。

今年由于我社與各企業簽訂目標管理責任書，增大了各企業負責人的壓力，企業反映職工動態，排查矛盾糾紛的主動性、積極性增強，發現隱患和苗頭做到了及時報告情況，從而減少了工作的被動性。

4、把握熱點，準確預測，主動工作，消除矛盾。

今年縣社通過信訪渠道，及時處理系統內熱點問題，增強了預警能力。如縣出臺職工醫療保險政策，縣社根據信訪規律，認真分析，為防止退休人員對政策信息了解的差異而導致集體訪或越級訪現象，采取果斷措施，及時召開了全社企業主要負責人會議，并請縣醫保中心專業人士到會解讀相關職工醫保政策，吃透精神，通過精心布置，各企業開展了宣傳上門、收費上門等主動服務，從而順利地開展了退休職工由居民醫保向職工醫保全面轉軌，較好地處理了熱點問題。

今年以來我社矛盾糾紛、信訪問題比去年有大幅度減少，全年上訪者20人次，同比下降47%，纏訪現象有明顯減少。全年沒有發生職工個人或集體上京、上省、上市訪，沒有集體上縣訪，沒有越級訪。

回顧過去的一年，我社紀檢、監察、信訪工作雖然取得了一定的成績，但距離上級領導的要求，仍有不少差距。主要表現在：

一是思想認識水平與反腐倡廉建設實踐創新的要求之間存在差距，工作的主動性、創造性有待進一步提高；

二是開展學習教育的方式較單一，缺少研究探討式的學習；

三是宣傳、信息報道工作雖有進步，但總體水平不高，有待改進和提高；

總之，在今后的工作中，我們將進一步增強黨員干部以及工作人員的政治意識、責任意識和大局意識，進一步加強學習教育方式、制度機制創新建設，切實為供銷事業的發展，發揮好保駕護航作用。