導(dǎo)語：人力資源社會保障工作總結(jié)(共4篇)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、主要工作任務(wù)完成情況

（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點(diǎn)突破

區(qū)人社局以創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)城市”和“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”為契機(jī)，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”開展以創(chuàng)業(yè)進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)高校、創(chuàng)業(yè)進(jìn)社區(qū)等活動形式，為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。去年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)22239人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5612人，就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)2165人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的124％、122％和144％。新增創(chuàng)業(yè)基地1.4萬平方米，新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)28個，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)617人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放4696萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織268個、帶動就業(yè)1974人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的136％、132％。去年重點(diǎn)突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。提高見習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50%，達(dá)每人每月1200元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理，跟蹤服務(wù)，865名大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)，與上年同比增長12.5%；結(jié)合“進(jìn)園入企送服務(wù)、服企穩(wěn)崗促發(fā)展”大走訪活動，召開“校企對接會”簽訂人才輸送協(xié)議，保障高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)；“暑期服務(wù)月活動”期間舉辦高校畢業(yè)生“專場招聘會”和“就業(yè)見習(xí)對接會”，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)5353人。

（二）積極籌劃，民生工程高質(zhì)完成

貫徹落實(shí)各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組，設(shè)立聯(lián)絡(luò)員專人負(fù)責(zé)。積極籌劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，深入宣傳，扎實(shí)推進(jìn)四項(xiàng)民生工程圓滿完成。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保131488人，完成目標(biāo)任務(wù)109%；就業(yè)技能培訓(xùn)組織開班35期，1901人參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，完成目標(biāo)任務(wù)106%；農(nóng)村居民最低生活保障通過民生專戶按月打卡1.12萬人次，發(fā)放低保金378萬元，月人均補(bǔ)差337.2元。去年把新增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險作為民生工作的重點(diǎn)。全區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過上網(wǎng)查詢，多方聯(lián)動，做到不遺一戶；對于身體行動不便的居民，積極上門宣傳現(xiàn)場辦理，不留死角；針對少數(shù)誤解的群眾，上心服務(wù)，耐心做好解答，真正讓一項(xiàng)惠民政策落實(shí)到萬戶千家。截至目前，全區(qū)共有33100名符合參保條件的人員進(jìn)行了參保登記，高質(zhì)量完成年度目標(biāo)任務(wù)，其中到齡享受待遇11526人，發(fā)放養(yǎng)老金906萬元。

（三）擴(kuò)面提標(biāo)，社保水平穩(wěn)中有升

區(qū)社會保障工作以“服務(wù)上心、工作高效、百姓滿意”為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，全力保障和改善民生，強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳，不斷提高服務(wù)保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24014人，到齡享受養(yǎng)老待遇6460人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金2724萬元；累計(jì)納入城市低保對象2.5萬戶次、3.4萬人次，發(fā)放低保金1146萬元，月人均補(bǔ)差340元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問金162萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接2.84萬人，與上年同比增長23%。新增自由職業(yè)者1156人，同比增長8%。辦理社保卡1126人，同比增長23%。辦理退休1026人，與上年同比增長58%。

（四）創(chuàng)新模式，人才引進(jìn)再上臺階

以人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進(jìn)一批高層次的人才隊(duì)伍。在中小學(xué)教師引進(jìn)工作中，打破以往考生錄取后由教育系統(tǒng)統(tǒng)一分配至學(xué)校的老模式，創(chuàng)新出考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學(xué)校的辦法，引起良好社會反響。2012年，為區(qū)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生人員7人次、招（選）聘中小學(xué)教師159人次。調(diào)查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)高端人才209人次，推薦參加2012年度合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新人才獎評選3人次，推薦參加省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評選5人次。

（五）深化改革，事業(yè)管理有序推進(jìn)

繼續(xù)深入落實(shí)《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點(diǎn)的用人新機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力。出臺了《區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)編外聘用人員管理辦法（試行）》，推進(jìn)區(qū)直機(jī)關(guān)編外聘用人員管理體制改革，逐步實(shí)現(xiàn)用人由單位人向社會人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。截至目前，全區(qū)事業(yè)單位共設(shè)置崗位數(shù)3405個，其中管理崗位709個，專業(yè)技術(shù)崗位2557個，工勤技能崗位139個。

有序推進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育系統(tǒng)和衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)績效工資改革，完成績效工資指導(dǎo)核定和其他事業(yè)單位工作人員清理規(guī)范津補(bǔ)貼工作，已規(guī)范其他事業(yè)單位津補(bǔ)貼952人次。組織完成人事工資軟件培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人事工作信息化。審批事業(yè)單位人員退休44人，匯總申領(lǐng)事業(yè)單位人員退休證408人。發(fā)放事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金、遺屬補(bǔ)助、喪葬撫恤費(fèi)4135萬元，與上年同期相比增加8%。

（六）瞄準(zhǔn)源頭，勞動維權(quán)再添亮點(diǎn)

去年，區(qū)人社局維權(quán)維穩(wěn)工作從源頭上做文章，設(shè)立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資風(fēng)險監(jiān)測站，打造勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)21家，打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)4家。隨著勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，受理勞動爭議案件410件，同比上年增長23.9%；受理工傷認(rèn)定480起，同比增長685%。受理勞動者信訪、舉報、投訴820起，為勞動者追回拖欠工資7261萬元，結(jié)案率100%。通過“綠牌防控”、“黃牌調(diào)處”、“紅牌打擊”打出三色維權(quán)牌，有效確保了用工領(lǐng)域安全和社會就業(yè)穩(wěn)定，依法維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

二、2014年重點(diǎn)工作安排

今年，區(qū)人社工作以改善民計(jì)民生為重點(diǎn)，堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)并重，鞏固推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)建設(shè)成果，全面提升社會保障水平，通過農(nóng)民工工資風(fēng)險監(jiān)測機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和用工領(lǐng)域和諧穩(wěn)定，拓展社會化管理服務(wù)載體，發(fā)揮區(qū)域內(nèi)人力資源優(yōu)勢。

一是堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建工作，以各創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)；以放低門檻、擴(kuò)大范圍、額度，加大小額擔(dān)保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是加大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作力度，為高校畢業(yè)生提供更多見習(xí)崗位和就業(yè)機(jī)會；三是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位績效工資審核審批；四是全面實(shí)施工資信息化審核報批；五是提升干部人事檔案信息水平，實(shí)行電子化管理；六是研討新形勢下人事人才工作新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路，繼續(xù)引進(jìn)招聘選聘人才新模式，探索選人用人新機(jī)制；七是著力服務(wù)轄區(qū)居民，就近方便群眾，將企業(yè)用工錄用備案等各類保障委托鎮(zhèn)街、社區(qū)辦理；八是關(guān)注民計(jì)民生，協(xié)同“雪中送炭”工程，加大對弱勢群體幫扶力度；九是加大入戶調(diào)查力度，貫徹落實(shí)區(qū)農(nóng)村居民最低生活保障分類施保暫行辦法；十是提前介入、主動服務(wù)，認(rèn)真辦理勞動者各類投訴案件，清理規(guī)范人力資源市場。

突出抓好五個方面：

一是抓就業(yè)。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)2萬人，重點(diǎn)做好就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放管理和就業(yè)實(shí)名制登記工作，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員全部托底安置，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

二是抓民生。進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作等四項(xiàng)重點(diǎn)民生工程，繼續(xù)擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)政策扶持資金支持力度，營造全民參與創(chuàng)業(yè)氛圍；建立困難群體生活保障機(jī)制。

三是抓保障。全區(qū)城鎮(zhèn)戶籍人口養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障按現(xiàn)行政策實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全參保；完善最低生活保障聽證制度。

四是抓維權(quán)。開展“網(wǎng)格化”維權(quán)，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資風(fēng)險監(jiān)測效能，推進(jìn)勞動爭議仲裁院進(jìn)行實(shí)體化、規(guī)范化建設(shè)。2014年，全區(qū)范圍內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)100%。

五是抓人才。深化事業(yè)單位人事制度改革；建立區(qū)屬專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)與區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位人才信息相互對接，促進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)長足發(fā)展。

第二篇

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。區(qū)人社局黨委高度重視政務(wù)公開工作，把政務(wù)公開作為提高人社系統(tǒng)功能的重要途徑來抓，將政務(wù)公開和黨務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，及時召開黨員職工大會，組織學(xué)習(xí)政務(wù)公開工作相關(guān)的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對新形勢下政務(wù)公開工作的認(rèn)識，加快提升機(jī)關(guān)效能的重要性、緊迫感和責(zé)任感。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及區(qū)政府政務(wù)公開工作的有關(guān)要求，設(shè)立局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，分管網(wǎng)絡(luò)的局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各中心及科室負(fù)責(zé)人為成員，工作機(jī)構(gòu)設(shè)在局辦公室。同時，召開局務(wù)會對此項(xiàng)工作進(jìn)行專門部署，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作日常事務(wù)，分管局長指導(dǎo)局辦公室做好擬公開政府信息的保密審查工作和負(fù)責(zé)監(jiān)督以及受理舉報、投訴等問題。確保政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)識、組織、人員四到位，加強(qiáng)了對此項(xiàng)工作的指導(dǎo)和督促，使之走向了良性軌道。

（三）深化制度，規(guī)范行為。根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市相關(guān)規(guī)定，我局結(jié)合實(shí)際，及時制定和完善政務(wù)公開工作的具體操作辦法，使政務(wù)公開工作有章可循。如建立健全了一整套政府信息公開的工作機(jī)制以及信息公開、主動公開、依申請公開、協(xié)調(diào)、保密審查政府信息公開相關(guān)的配套制度，明確應(yīng)主動公開及不得擅自公開的信息范圍、依申請公開信息的報批程序、政府信息公開監(jiān)督與保障的規(guī)定、擬公開的政府信息的保密審查以及信息保密與信息公開的界限等。同時，還建立了重大行政決策專家咨詢、公示、合法性審查等一系列行政決策相關(guān)制度，確保決策科學(xué)、民主、公開、公正。

（四）行政公開，陽光保障。推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，是政務(wù)公開的核心內(nèi)容，也是深化政務(wù)公開的關(guān)鍵措施。為切實(shí)加強(qiáng)對推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行跟蹤的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以局長時新為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的督導(dǎo)小組，并按要求對單位規(guī)范運(yùn)行制度。同時，按照透明運(yùn)行的要求，繪制勞動監(jiān)察執(zhí)法流程圖，標(biāo)識風(fēng)險點(diǎn)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，固化行政程序，進(jìn)一步完善了《蜀山區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)公開實(shí)施辦法》，規(guī)范行政權(quán)力，并于今年11月上報法制辦。

（五）強(qiáng)化監(jiān)督，措施落實(shí)。為了確保政務(wù)公開和政府門戶網(wǎng)站工作真正落到實(shí)處，我局健全了監(jiān)督體系，完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查。一是政務(wù)公開工作辦公室主任負(fù)責(zé)對公開內(nèi)容的審核和監(jiān)督；二是落實(shí)行風(fēng)民主評議制，把政務(wù)公開納入社會評議行風(fēng)、政風(fēng)的范圍，從區(qū)人大、政協(xié)以及社會各界聘請了特邀監(jiān)督員，建立定期聯(lián)系制度，廣泛聽取人民群眾意見，對人民群眾提出的問題及時處理；三是設(shè)立了舉報電話、舉報箱，區(qū)人社局辦公室隨時接受和受理群眾對政務(wù)公開和政府門戶網(wǎng)站工作投訴和舉報。同時，落實(shí)責(zé)任追究制、實(shí)行首問責(zé)任制以及監(jiān)督考評制度，明確政務(wù)公開責(zé)任，努力拓寬監(jiān)督渠道。

（六）全面細(xì)致，推進(jìn)工作。一是規(guī)范目錄、整理文檔。按照"以公開為原則、不公開為例外"的基本要求，更新和細(xì)化了我局信息公開指南和公開目錄；對政務(wù)公開工作相關(guān)制度、材料、總結(jié)匯報等責(zé)成專人負(fù)責(zé)收集整理和歸類，確保檔案資料的齊全完整。二是加大宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)。及時總結(jié)、廣泛宣傳行政權(quán)力公開運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型，切實(shí)加強(qiáng)政務(wù)公開培訓(xùn)工作，加強(qiáng)開展政務(wù)公開工作的學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力，為深化政務(wù)公開提供技術(shù)支持。三是固定場所、及時公開。加強(qiáng)政務(wù)公開平臺建設(shè)，建好政府門戶網(wǎng)站政務(wù)公開欄等設(shè)施、場所。在"依法、全面、規(guī)范、及時"上狠下功夫，切實(shí)增強(qiáng)政務(wù)公開的針對性和實(shí)效性。四是擴(kuò)大公開范圍，豐富公開內(nèi)容。將新的人力資源和社會保障政策、措施等事項(xiàng)及時納入政務(wù)公開的范圍。

通過政務(wù)公開工作的開展，切實(shí)轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)辦事作風(fēng)，增強(qiáng)了工作透明度，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)了依法行政，提高了干部工作水平，推動了人力資源和社會保障工作深入開展。目前，全局共完成限性。為整頓經(jīng)濟(jì)秩序，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的發(fā)揮了積極作用。

第三篇

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

今年以來，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)2.4萬人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4625人，就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)1420人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的120％、125％和142％；今年新增個體工商戶2402戶，新增私營企業(yè)1262戶，發(fā)放小額擔(dān)保貸1715萬元。新增孵化成功企業(yè)178戶，帶動就業(yè)2620人，新增非正規(guī)就業(yè)組織252個，帶動就業(yè)1958人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的137％、124％、144％和147％。

二、2014年主要工作

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全國首創(chuàng)，區(qū)創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)軟件平臺已接待初期創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)人數(shù)120多人次；近期又協(xié)助了5名青年成功創(chuàng)業(yè)者，在琥珀街道成立了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并給予授牌；全區(qū)新增創(chuàng)業(yè)面積2.5萬平方米；共為轄區(qū)居民4954人新建個人檔案并換發(fā)全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》。

（二）社會保障。我區(qū)積極籌備資金，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老金按月及時發(fā)放，向8506名被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼資金共計(jì)2627萬元；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險申報32728人和3903人，自由職業(yè)者參保新增1235人，辦理社保卡1347份、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移2613人；為進(jìn)一步關(guān)心并妥善解決好歷史遺留問題，為已達(dá)退休年齡未參保國有集體企業(yè)家屬工、臨時工等群體辦理一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險1813人；接收企退人員近3萬人，發(fā)放慰問品和慰問金133.6萬元。

（三）民生工程。在省、市確定的四項(xiàng)民生工程，涉及我區(qū)有三項(xiàng)：農(nóng)民工技能培訓(xùn)3262人，完成任務(wù)的130%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)12.5萬人，完成下達(dá)目標(biāo)11.4萬人的109%；農(nóng)村低保5177戶次、11049人次，發(fā)放低保金215.59萬元，月人均補(bǔ)差195.12元。實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保、一戶一檔、打卡發(fā)放。

（四）維權(quán)維穩(wěn)。共受理勞動者信訪237起，舉報、投訴案件361起，共為勞動者追回押金等拖欠工資2650余萬元。受理勞動爭議仲裁案件329件，其中集體爭議案件18起。處理結(jié)案322起，結(jié)案率97.9%，為單位挽回經(jīng)濟(jì)損失877萬元，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失2232萬元。巡查用人單位800余家，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同2650余份；清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)21家，打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)8家。

（五）人才人事。完成3224名事業(yè)崗位設(shè)置后人員聘用合同的簽訂工作，接收畢業(yè)生檔案1000余份；公開招（選）聘中小學(xué)（幼兒園）教師173名、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員46名和建設(shè)部門協(xié)管人員5名。

第四篇

今年以來，我局根據(jù)《工傷保險條例》和《省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，在市工傷生育處領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真做好工傷案件的受理、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定結(jié)案等工作。截至12月中旬，我局共受理工傷認(rèn)定案61件，個人申請57件，單位申請4件，與去年同期案件數(shù)相比增加61%。截止目前已結(jié)案51件，10件正在審理過程中。在工傷認(rèn)定案件結(jié)案中認(rèn)定為工傷的39件，不予認(rèn)定為工傷的2件，經(jīng)調(diào)查調(diào)解處理申請人撤銷申請10件。

針對這2014年度的工傷認(rèn)定工作，我們做了大量的工作，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。工傷認(rèn)定工作是一項(xiàng)政策性、操作性都很強(qiáng)的工作，要求從事這項(xiàng)工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)必須精益求精。堅(jiān)持學(xué)習(xí)《工傷保險條例》、《省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》、《行政復(fù)議法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、持之以恒的學(xué)習(xí)使工作人員業(yè)務(wù)能力大有提高，同時積極參加上級部門組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。減少了工傷認(rèn)定的差錯。

二、做好宣傳工作。在平時的日常工作中，對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策。今年我局三次聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)工會，區(qū)工商聯(lián)等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險條例》、《省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料500多份，現(xiàn)場接受咨詢200多人次。

三、加強(qiáng)部門協(xié)同配合，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度。今年加大了與監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科的協(xié)調(diào)配合。除了共同做好宣傳報道工作，最主要的是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度，務(wù)求通過加大執(zhí)法力度，對轄區(qū)內(nèi)未參加工傷保險單位起到督促其參保作用。在2014年我局監(jiān)察大隊(duì)依法向20家企業(yè)發(fā)出了工傷保險參保通知書。

四、注重案外調(diào)解。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權(quán)意識的逐步增強(qiáng)，我區(qū)工傷認(rèn)定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認(rèn)定案件前，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調(diào)解。今年案外調(diào)解30件，縮短了時間，簡化了程序，得到了雙方當(dāng)事人的高度認(rèn)可。同時也節(jié)約了辦案經(jīng)費(fèi)。

五、依法行政，減少錯案率。對于沒有有效的勞動關(guān)系證明材料的當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人又較真又難纏的，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關(guān)系。待勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關(guān)系爭議而導(dǎo)致的行政復(fù)議或行政訴訟案件的發(fā)生。認(rèn)真處理受理的每一起工傷案件，對有關(guān)案件涉及的方方面面逐一調(diào)查核實(shí)，弄清真實(shí)情況后再作結(jié)論，使工傷認(rèn)定過程的每一個環(huán)節(jié)和步驟適用法律正確，程序合法。