導語：領導干部假浮蠻問題整改工作總結3篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

根據效能辦《關于對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》文件精神，為做好我委領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改工作，確保自查整改活動達到預期效果，我委領導高度重視，及時召開專題會，及時查擺存在問題，現將具體情況匯報如下：

1、10月23日，召開全體會議，認真學習了副書記在全省干部作風整治活動推進會上的講話、省作風整治辦《關于對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》、《2012年全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動績效考核方案》。

2、11月22日，召開了民主專題會，深入開展領導干部批評與自我批評，認真查找領導干部作風突出問題。領導班子成員自覺對照《關于貫徹省委、省政府〈關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定〉的實施意見》和文件指出的干部作風突出問題，逐一對照，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況。組織人員深入各企業及服務對象，發放《工信委“假、浮、蠻”方面突出問題征求意見函》，廣泛征求和虛心聽取企業對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。認為：近年來，工信委機關通過內強素質，外樹形象，積極加強了自身建設和機關作風建設，以打造一支學習型、服務型、效率型的干部隊伍為目標，努力形成一支政治素質好，工作能力強，作風過得硬，廣大企業主信得過的工作隊伍。但對照高標準，按照嚴要求，工信工作、機關作風等方面存在以下兩個問題：一是創新意識不強。二是工作作風不夠扎實。三是堅持自身學習不夠。

3、11月30日，將黨政領導班子及成員查找的問題、整改措施在本單位的宣傳欄上進行公示，接受社會監督。

4、整改情況

（1）服務意識不夠強。表現在實際工作中，不夠自覺地把企業對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，對時間緊、要求高的工作任務，有時會產生畏難情緒，辦事效率不夠高，為企業服務不夠周到。

整改情況：堅持貫徹市委、市政府的決策部署，在思想上和行動上確保政令暢通。群眾利益大于個人利益，集體利益大于部門利益，長遠利益大于眼前利益；牢固樹立宗旨意識，切實提高服務質量。一切急企業之所急，想企業之所想，以企業的發展推動全市經濟的發展，以經濟發展推動社會的全面和諧發展。

（2）工作作風不夠扎實。表現在工作上不夠積極主動，存在“不求有功，但求無過”的思想，有時工作只求態度，不求質量，上班偶有個別遲到、早退現象。

整改情況：強化意識，積極工作。全體干部職工將始終牢記黨的宗旨，增強黨性觀念，加強作風建設，堅持科學發展觀，認真扎實的做好經貿工作，牢固樹立強烈的時間觀念、效益觀念、質量觀念，提高辦事效率。

（3）堅持自身學習不夠。表現在集中學習能參加，但個人學習缺乏自覺性，對新出臺的法律、法規和政治理論學習有待進一步加強。

整改情況：加強學習，提高素質。積極組織開展各類學習活動，不斷提高全體干部職工的政治覺悟和服務意識，結合全委工作實際需要，加強學習與工作相關的政策、法律、法規知識和相關業務知識，使得大家掌握相關政策理論和實際工作技能，進一步提高業務工作水平。

第二篇

根據市效能辦《關于對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改的通知》要求，市工信委嚴格對照《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》要求，逐條逐項進行自查，有關情況如下：

一、存在的問題

（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統

市工信委領導班子始終把馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等作為經常性的學習內容，采取集中學習、專題輔導、網上在線學習等方式，堅持黨委中心組和組織科級干部“四個一”理論學習，但有時由于事務性工作較多，便產生了以干代學的思想，沒有把學習擺到最為重要的位置，缺少系統性、全面性，缺乏持之以恒的鉆研及全面系統的知識升華。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致

市工信委領導班子經常深入企業，了解企業發展現狀，積極開展規上企業、中小企業及工業園區、產業發展情況調研，為企業協調解決了各種問題，但與高標準、嚴要求工作相比，深入基層調研、指導工作還不夠，真正撲下身子，帶著問題去基層調研、“解剖麻雀”取得第一手資料仍然不多。在日常工作中，安排工作任務多，壓擔子多，與基層干部群眾思想溝通交流少，思想政治工作還沒有完全真正落實到位。

（三）謀劃工業方面還沒有完全做到全面創新

近些年來，市工信委領導班子緊緊圍繞工業發展大局，在服務方式、決策參謀、工作落實等方面作了一些創新。但受體制機制等方面的約束，有些工作礙于情面，未能完全打破舊框框，革除陳舊陋習，面對出現的新情況、新問題，有時運用“老辦法”，實施“老一套”，勇于思考、敢于探索、大膽創新力度有待進一步改進。

（四）工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧

雖然工作“全盤棋”意識較強，但有時在某些方面考慮問題還不很周全，工作標準上有時還不十分嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準去把握。在日常工作中，因一心一意謀事業，全心全意扶持企業發展，在整體工作的布置安排上，有時受某一一階段工作的影響，沒有很好地將其他工作統籌兼顧起來。

（五）發展工業氛圍還沒有完全做到全面營造

當前，為把南昌打造成帶動全發展的核心增長極，全市上下“主抓工業、大干工業”，工業增速明顯加快，工業總量明顯加大，大項目明顯增多，但“工業強市”、“產業興市”氛圍仍顯不足，“眾人拾柴火焰高”發展工業的合力沒有真正形成，“人人身上有重擔，個個身上有指標”的觀念有待進一步增強。

二、整改舉措

（一）進一步樹立認真學習的風氣，著力在學以致用上下功夫

加強學習，用科學發展觀武裝頭腦，進一步加強對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的學習，努力提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，做科學發展觀的信仰者、執行者和實踐者。堅持執行黨委中心組理論學習和科級干部“四個一”理論學習制度，做到有計劃、有安排、有重點，全面提升學習能力、業務能力、服務能力和協作能力。

（二）進一步樹立民主討論的風氣，著力在增強工作實效上下功夫

本著“溝通帶來理解，理解換來高效”的原則，為增進班子與干部的溝通交流，繼續堅持每季度召開一次黨員民主生活會，機關支部每季度召開一次黨員生活會，按時召開領導班子民主生活會，交心通氣，注重民主決策，開展批評與自我批評，增進班子成員與黨員干部之間的信任與理解。

對市委市政府的決策部署，不擇不扣地貫徹落實?！耙幎▌幼鞑粊G分，創新動作多加分”。無論常規性工作、承接應對性工作還是創新性工作，做到有預見、有準備、有把握，出色的工作業績讓領導放心、組織滿意。充分發揮工業經濟主管部門在促落實方面的作用，整合各職能部門和社會各方面的力量，形成合力，對目標任務完成情況開展督查督辦。

（三）進一步樹立求真務實的風氣，著力在政策保障上下功夫

為使市工信委真正成為依法行政、誠實守信、廉潔自律、服務高效的工業經濟管理部門，成為協調經濟運行的高手、產業推動的能手、項目推進的拿手、環境創優的推手，將進一步弘揚求真務實的工作作風，在服務企業、推進項目、運行調度、招商引資、扶持產業發展上有新舉措。借鑒外地的一些經驗和做法，結合我市工業實際，把扶持工業發展政策與扶持小微企業發展政策有機結合起來，研究出臺一些針對性、操作性強，含金量高的全新的工業發展政策，為工業的快速發展提供政策保障。政策出臺前廣泛征求縣區、開發區及有關部門意見。

（四）進一步樹立以人為本的理念，著力在干事創業上下功夫

堅持察實情，講實話，不虛報浮夸，形成與科學發展觀相適應的工作作風。在工作中做到“好”與“快”這兩篇文章。繼續抓好干部的教育培訓，強化干部的廉政建設。在工作中充分調動班子成員的積極性，把功夫放在一個營造合作共事、相互幫助的氛圍上，讓班子每個成員的特長得到發揮，把大家的智慧和力量引導到想發展、干事業、出思路、找辦法、解難題上。進一步建立健全考核責任制，完善激勵機制，嚴格兌現獎懲。實行“能者上、庸者下”的任用機制，用制度管人，以制度促事，促進工業跨越式發展。

第三篇

一、指導思想和整改目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以解決問題為核心，以干部群眾滿意為標準，認真整改自身存在的問題與不足，實現領導作風明顯改進。

二、整改要求

實行一把手負責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，注重實效，進一步建立和完善領導作風建設的長效機制。

三、整改項目和措施

將查找出來的問題進行歸類，分別制訂整改措施。

（一）學習積極性不高，學習內容不夠全面的問題

堅持每周一學習制度，班子成員帶頭結合本職工作給全體機關干部授課。全面系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；及時學習中央和上級黨委、政府出臺的重大決策、部署的相關文件，領會精神，并結合本地、本部門的實際，提出工作新思路、新舉措。

（二）為民服務意識不夠強問題

加強宗旨意識教育，牢固樹立正確的世界觀、政績觀、權力觀，在內心深處真正形成約束自身行為的內在力量，增強群眾觀念，增進群眾感情，把人民群眾利益放在行駛權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行駛權力的根本標準，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（三）深入基層不夠，工作缺乏創新問題

進一步加強求真務實的工作作風，注重工作調研，由班子成員帶隊，每月安排4個工作日進企業深入企業、深入基層調研，全面真實掌握企業的發展情況和存在的問題，并撰寫調研報告。突破傳統觀念束縛，樹立創新意識，立足實際，創新工作舉措，努力推進我市工業經濟持續健康發展。