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為了切實加強機關黨建科學化步伐，鞏固黨在中的領導核心地位，形成優勢互補，資源共享，共駐共建，均衡發展的良好格局。我們在的指導和幫助下，學習貫徹四中全會精神，以科學的發展理念指導機關黨的建設、以科學的管理機制保障機關黨的建設、堅持以科學的方式方法促進機關黨的建設、以科學的考核體系檢驗機關黨的建設、以科學的工作隊伍提升機關黨的建設。根據黨的十七屆四中全會根據世情、國情、黨情深刻變化提出的新要求，圍繞“提高黨的建設科學化水平”這個重大命題和重大任務，在機關黨建工作更加體現時代性，把握規律性，富于創造性。

機關黨建科學化運行以來，針對機關黨建工作中存在的工作目標不明確、工作職責不清晰、黨建工作與中心工作兩張皮、工作效能不持久、黨建工作不規范等問題，進行了全面、系統的內部審核，不斷強化持續改進的功能，進一步增強了機關黨建科學化在機關建設中的龍頭帶動作用，進一步增強了機關黨支部的戰斗堡壘作用，進一步加強了機關黨員的教育管理工作，把機關黨建工作提升到了一個新的水平。概括起來就是：促進了三項提高，形成了四種機制，實現了五個轉變。

促進了三項提高

一是促進了機關黨支部戰斗力、凝聚力、向心力的進一步提高。

推行機關黨建質量管理體系使機關黨建工作有了抓手，為機關黨支部注入了新鮮的血液和活力，使機關各項工作統一納入到支部的領導和策劃之下，堅持這一理念，廣泛動員黨員及社會各界積極參與機關黨建科學化建設，充分發揮了機關黨支部在機關黨建科學化建設中的龍頭帶動作用和廣大黨員的先鋒模范作用，使機關的各項工作開展地有聲有色，從而進一步鞏固了機關黨組織在機關黨建中的政治核心地位。如：、（舉行的活動）

二是促進了機關工作者綜合素質的進一步提高。

推行機關黨建科學化，通過全員培訓、競爭上崗，危機感、責任感、緊迫感促使廣大機關工作者精神面貌煥然一新。不再得過且過的樣子，而是處處爭先、時時主動，現在是我要干工作。在工作中熱心主動、和藹可親,時刻注意著自身和機關的形象,工作作風和工作態度明顯改觀;在學習中他們積極開展互相學、向實踐學、向兄弟機關學等活動，不斷努力提高自身素質，以求適應機關黨建質量管理體系的要求。如：，（舉行的活動）在提高干部業務素質的同時，他們結合機關工作實際，制定了三聲、四心等工作制度，進一步端正了機關干部的工作作風和工作態度。

三是促進了工作效率的進一步提高。

推行機關黨建科學化，使機關干部分工明確，職責清晰，把工作任務、崗位責任分解落實到了每一個人身上，形成了自己的事情自己做，自己的責任自己負的工作格局；通過始終堅持凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有人記錄的工作流程，將整個工作過程嚴格控制在每一個環節、每一個時段、每一個具體責任人，極大地提高了工作效率和工作質量。

形成了四種機制

一是堅持堅持以科學的方式方法，形成了機關工作的創新機制。

方式方法好比過河的船和橋。好的方式方法可以達到事倍功半的效果，增強方式方法的科學性，對于提高黨的建設科學化水平至關重要。在黨建工作和創建活動中正確處理好了四個方面的關系：處理好了局部與全局的關系，從我單位的實際出發，抓住主要矛盾，突出了工作重點，牢牢把握工作的主動權；處理好了質與量的關系，正確把握了其互變的“度”，注重了在“實”字上見成效、下功夫；處理好了形式與內容的關系，大膽創新，不斷激發機關黨組織和黨員的內在活力。在工作中，我們既注重活動內容的政治性，又善于運用黨員干部受歡迎的形式和載體，不斷增強活動的吸引力；處理好了點與面的關系。在我機關黨建科學化進程中，我們深刻的認識到機關黨建科學化工作存在著共性與個性、一般與個別的辯證統一。同樣是機關，由于行業不同，職能不同，在指導創建工作時，我們注重分類指導，將一般號召與個別指導相結合，要充分發揮典型的示范、導向和輻射作用，以點帶面，促進個性在一定條件下轉化為共性。

二是以促進工作為目的，形成了機關黨建科學化工作的自我完善機制。

機關黨建科學化，其目的就是提高機關黨建質量，促進機關工作上臺階。黨建質量管理體系的建立，有效地將各種工作機制、學習機制、黨員教育管理機制、機關民主決策機制等標準化、科學化、規范化，最終借助于持續改進的功能達到促進機關建設工作的目的，實現機關黨建工作機制的自我完善。如：黨員教育管理這項工作，機關內有直管黨員、流動黨員、在職黨員、離退休黨員等，黨員構成成份復雜多樣，年齡結構、文化層次差異大，如果僅僅按步就班地依照黨建質量管理體系的要求和所設定的程序文件來開展工作，在實踐中明顯還有所欠缺，因此我們在對各類黨員進行了全面的摸底調查后，在征求了廣大黨員的意見建議的基礎上，結合內部審核，針對工作中還需要完善的地方，制定出了《黨建制度》，彌補了機關黨建科學化建設體系的不足，進一步增強了機關黨支部的工作合力，從而極大地促進了機關黨建科學化的各項工作。

三是以強化干部隊伍素質為突破口，形成了人與科學化體系緊密結合的互動機制。

機關黨建科學化建設清晰、具體、翔實地明確了各崗位的工作職責和每一項工作的具體程序，使每名干部都明白自己該干什么、怎么干、干到什么程度。使機關干部有了直觀可行的工作指導書，即使是工作崗位調整或人員變動，新人員都能按照工作指導書很快明白自己的工作任務、工作程序，熟知工作要求，進入工作狀態，不會因為人為的因素或理解程度的差異而做無用功，保持了工作的連續性，同時，機關黨建質量管理體系對機關干部提出了更高的要求，這就促使他們不得不動腦筋想辦法與體系融為一體。如：機關干部在工作過程中，不但熟練地完成了各項業務操作，同時結合工作中的感受和實踐經驗，創造性地開展了工作，使工作更為直觀、生動、具體，現在已是我機關黨建的一大亮點，成為機關干部同黨建科學化緊密結合的新成果。

四是以群眾滿意度為標準，形成了機關黨建科學化建設工作改進持續化的機制。

在機關黨建科學化進程中，我們明確了一個目標，怎樣黨建，歸根到底落實到一點都是要以“全心全意為人民服務”為基本原則的。我們推進機關黨建科學化工作，這是為此服務的。人民群眾滿意與否是我們機關黨建科學化唯一的目標。黨建中我們堅持“群眾滿意是體系運行有效性評價的總指標”，以“黨建工作滿意度調查”的方式，經常收集和有效識別工作對象（機關黨員、社會群眾）的要求和期望及對工作的滿意度情況，使各項工作有的放矢，建立了工作實施情況的工作記錄（包括實施方案、過程記錄、效果分析、工作小結），并強化工作記錄的實事求是、形成規范，為工作的持續改進提供依據。同時，結合內部審核或管理評審以及日常檢查中發現存在問題時，及時按照“”的要求進行整改以達到持續改進和提高的效果。比如(您機關黨建科學化過程中密切聯系群眾的具體活動)

實現了五個轉變

一是實現了“隨意性”向“規范性”的轉變，使機關黨建工作進一步程序化。

推行機關黨建科學化把我們平常所做的工作用格式化的文件予以系統化、規范化、科學化。我們經過對機關黨建工作的全面分析又結合自身實際，制定了個程序文件和對應的作業指導書。對各項工作從工作目的，適用范圍、工作職責、工作程序進行了系統規范。現在只要打開程序文件就可以梳理出一套完整的工作流程，計劃－分工－實施－監督－總結，使機關黨建工作進一步程序化，有效地克服了機關黨建工作中的隨意性。

二是實現了“彈性”向“剛性”的轉變，使機關黨建科學化工作進一步細化、量化。

在機關黨建實際工作中，我們常常感覺到定性的多、定量的少，軟的多、硬的少，缺乏對工作標準進行剛性的要求。推行機關黨建質量管理體系后，由于體系文件中對機關黨建工作有目的性、有針對性地進行了必要的細化、量化，通過目標管理使得機關黨建工作也像企業生產產品那樣，也要計件、計量的去算計著做了，有效地克服了機關黨建工作中“偷工減料”的現象。如：發展黨員工作，以前各支部雖都有年度發展黨員計劃，但過于籠統，對發展對象的年齡、性別、結構、文化水平等都沒有具體的要求，在具體實施中，有些環節甚至省略了，有搞突擊的現象。現在，機關發展黨員作業指導書中詳細規定了發展黨員所必須遵循的過程、程序，甚至細化到了每一個環節，同時，對發展黨員的性別比例、年齡結構、文化層次以及與發展對象的談心次數等都做了硬性規定，使得對此項工作的考核有了具體的數字指標。

三是實現了“零散性”向“系統性”的轉變，使機關黨建工作進一步系統化。

機關黨建科學化要求每項工作“該說的要說到、說到的要做到、做到的要有效、有效的要有鑒證”。在作業指導書中清清楚楚的規定了每項工作的工作內容是什么，如何開展工作，怎樣留下有效記錄便于驗證等，條理清晰、思路明確，使機關黨建工作看得見、摸得著，具備了較強的系統性，有效地克服了機關黨建工作中“虎頭蛇尾”的現象。如：黨員學習，以往各機關臨到學習時才選定一個主題，表面上看是黨員學習會，實際上有的是機關議事會，有的甚至開成了“黨員閑話會”，五花八門，不求效果。現在程序文件中規定的非常清楚，使此項工作有了章法，象了樣子，出了效果。

四是實現了“無序”向“有序”的轉變，使機關黨建科學化工作思路進一步清晰化。

在機關實際工作中，每項工作往往都是主要領導拍板，開展工作時每個人都忙忙碌碌，卻還總是丟三拉四、顯得十分混亂，大家都覺得有問題，但就是不知道癥結在哪里。其實，問題就出在思路不清晰、職責不明確。推行機關黨建質量管理體系后，通過定崗、競崗，內審、自查，不僅使干部職責明確了，而且為機關黨建工作理出了一個清晰的思路，有效地克服了機關黨建科學化工作中的盲目性，使所有工作都變得井然有序。

五是實現了“被動”向“主動”的轉變，進一步增強了機關黨建科學化工作的預見性。

以前，開展每項工作機關總是等著上級黨委組織安排部署，很少主動去想下一步要做什么。推行機關黨建科學化以來，打開程序文件和作業指導書，按照5W1H（即：做什么？為什么做？誰來做？何時做？在哪里做？怎么做？）的具體運行過程，各時期、各階段的工作任務、工作步驟一目了然。現在我機關黨建科學化沒等上級安排，就已經有了計劃，主動實施，工作主動性、預見性明顯增強，有效地克服了“等”和“靠”的被動工作局面。

提高機關黨的建設科學化水平，既是新課題，又是新挑戰。我們機關本著“把黨的建設新的偉大工程同推動黨領導的偉大事業緊密結合”這一條基本經驗，切實做好了機關黨建科學化工作。在今后的工作中我們機關將抓住關鍵，把握方向，掌握規律；堅持與時俱進的理論品格，善于運用科學的理論指導新的實踐、創造新的經驗，實現理論觀念的更新、實踐的創新、工作業績的刷新。以強烈的政治敏銳度，時刻堅定圍繞在黨周圍的決心和信心。