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一、加強組織領導，咬定目標不放松

局黨組高度重視，切實把制度建設擺在突出位置、貫穿活動始終。成立了由黨組書記、局長任組長，局班子成員任副組長，局屬單位和局辦公室負責人為成員的“四風”突出問題專項整治及制度建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責制定建設的相關工作。局黨組和領導小組對制度建設高度重視，多次召開領導小組會議專題研究，3次召開專門會議部署推動。黨組書記、局長親自過問，他在相關會議上指出，抓作風建設既要有當下改的措施，也要有長久立的機制，要從一開始就研究出臺一批轉作風、治頑癥的制度規定，努力取得更多的制度成果。黨組副書記、副局長樊立傳多次對制度建設提出意見建議。黨組成員、副局長向俾武經常聽取進展情況匯報，多次召開工作調度會，協調推進重點工作。各責任領導結合分工，靠前指揮，全程指導，通過召開專門會議、實地調研等多種方式，推動制度建設的落實，努力做到解決一類問題，消除一個病根，完善一套制度，擰緊一顆螺絲，推動作風建設常態化長效化。

二、把握制度重點，狠抓質量不懈怠

制定《縣人力資源和社會保障局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設方案》文件，針對“四風”問題易發多發的重點領域和薄弱環節，著力從五個方面立規矩、抓規范，努力把權力的籬笆扎牢、籠子關緊。建立完善領導干部公開承諾制度，局班子成員和黨員干部圍繞為民務實清廉、聚焦反對“四風”分別作出公開承諾，接受全局干部職工和群眾監督。建立完善深入基層聯系群眾制度，對黨員干部深入基層聯系服務群眾的途徑、方式、要求以及考核評價等作出具體規定。建立完善崇尚勤儉厲行節約制度，圍繞中央八項規定、省委九項規定、州委七項規定和縣委六條嚴禁落實中存在的問題，重點是“三公”經費管理、會議活動經費管理等方面，進一步細化相關規定。建立完善考核評價監督問責制度，重點包括政府目標管理考核、機關效能建設考核等方面，充分發揮考核評價和監督問責的導向作用，引導黨員干部做到為民務實清廉。建立完善深化改革防范風險制度，圍繞“四風”易發多發的深層次原因，包括科學民主依法決策、干部選拔任用、行政審批制度改革等方面，有針對性地加強制度建設，從源頭上阻止不良作風的滋生。

三、建立完善制度，扎緊籠子不疏漏

我們堅持從人力資源和社會保障事業改革入手，注重從根本上解決問題，圍繞遵守和執行黨的政治紀律、貫徹落實各項規定、反對“四風”，以及聯系服務群眾等，加快體制機制創新，初步形成了一批制度成果。在遵守和執行黨的政治紀律方面，主要是出臺了民主決策議事制度、民主生活會制度，黨風廉政建設制度、重大事項報告制度，規范干部管理。在貫徹落實各項規定方面，主要是制定了干部作風建設督查制度、人社工作調查研究制度、首問負責制、全程制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制、便民服務制度，進一步密切聯系群眾，解決“門難進、臉難看、事難辦”現象，和干部“庸、懶、散問題。在反對“四風”方面，主要是制定了局黨組中心組學習制度、干部職工教育培訓制度、主要工作預安銷號制度、公車使用管理制度、扶貧幫困制度、班子分工負責制度、公務接待管理制度、日常辦公用品及文印耗材管理制度，進一步提高干部能力水平，增強擔當責任意識、開拓進取，減少支出、降低行政成本。同時下發了關于做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作的通知，嚴格落實黨政機關5年內全面停止新建樓堂館所的要求；在開展清理“小金庫”和“三公經費”支出情況專項檢查基礎上，健全完善了“三公經費”監管、防治“小金庫”的長效機制。在聯系服務群眾方面，主要是制定了監督評議工作制度、信訪接待制度，解決服務群眾“最后一公里“問題。