導(dǎo)語(yǔ)：質(zhì)量月工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《質(zhì)量強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<省質(zhì)量強(qiáng)省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展2018年全省“質(zhì)量月”活動(dòng)的通知>的通知》的通知（理質(zhì)強(qiáng)縣辦〔2018〕2號(hào)）的要求，按照質(zhì)量強(qiáng)縣工作總體部署，積極開(kāi)展“加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省”為主題的“質(zhì)量月”活動(dòng)，繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，切實(shí)提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。現(xiàn)將我局質(zhì)量月工作情況總結(jié)如下：

一、圍繞主題、健全機(jī)構(gòu)，確保質(zhì)量月工作順利開(kāi)展。

我局按照縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)"質(zhì)量月"活動(dòng)文件的精神，以“質(zhì)量月”活動(dòng)為載體，以提高青年勞動(dòng)者技能、工作質(zhì)量、人才質(zhì)量等為目標(biāo)，動(dòng)員和引導(dǎo)全系統(tǒng)進(jìn)一步樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，形成人人重視質(zhì)量，人人關(guān)注質(zhì)量的濃厚氛圍。并成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的"質(zhì)量月"活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開(kāi)了質(zhì)量月活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)文件，布置工作，提出要求，落實(shí)責(zé)任。同時(shí)利用簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種媒體，對(duì)“質(zhì)量月”活動(dòng)開(kāi)展的重要意義、進(jìn)展情況、工作亮點(diǎn)進(jìn)行了多層面、多渠道、全方位宣傳，為“質(zhì)量月”營(yíng)造了良好的活動(dòng)氛圍。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

積極動(dòng)員干部職工利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

（一）提高行政執(zhí)法質(zhì)量。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同合同》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等各項(xiàng)法律法規(guī)和政策措施，做到依法執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實(shí)提高行政執(zhí)法水平；貫徹執(zhí)行《信訪條例》，換位思考，找到問(wèn)題結(jié)癥，妥善解決問(wèn)題，杜絕粗暴接訪、敷衍了事、超時(shí)辦案等現(xiàn)象發(fā)生；加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，積極開(kāi)展日常巡查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的單位責(zé)令進(jìn)行整改，提高執(zhí)法質(zhì)量。

（二）提高青年勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量。一是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)實(shí)際，開(kāi)展了鄉(xiāng)村旅游、中式烹飪、果樹(shù)園藝、挖掘機(jī)操作、汽車駕駛、電子商務(wù)、藏織繡、羌繡、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)9個(gè)有針對(duì)性、實(shí)效性的培訓(xùn)，有效確保了培訓(xùn)質(zhì)量和效果，以培訓(xùn)促就業(yè)。截止目前，完成職業(yè)技能培訓(xùn)230人；品牌培訓(xùn)240人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人。二是為更好地服務(wù)員城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員、大中專畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村建檔立卡貧困人員等群體就業(yè)需求和用人單位用工需要，提高就業(yè)質(zhì)量，我局努力搭建用人單位用工與求職人員求職的平臺(tái)，強(qiáng)力推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，組織內(nèi)外企業(yè)開(kāi)展招聘會(huì)7場(chǎng)，累計(jì)提供縣內(nèi)外企業(yè)崗位信息10000余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向319人。

（三）提高辦事服務(wù)質(zhì)量。一方面著眼優(yōu)質(zhì)高效樹(shù)好形象，縱深推進(jìn)服務(wù)行為專業(yè)化建設(shè)。開(kāi)展基層服務(wù)，為老百姓提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，必須有一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過(guò)硬、服務(wù)能力一流的人員隊(duì)伍。我局大力加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升窗口工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力。一是組織系列專題講座4次，強(qiáng)化綜合素質(zhì)。二是采取靈活多樣的形式，抓好實(shí)踐能力的提升。三是積極開(kāi)展服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，提高服務(wù)意識(shí)和水平。另一方面著眼“人社事、最多跑一次”，縱深推進(jìn)服務(wù)機(jī)制協(xié)同化建設(shè)。大力實(shí)施“綜合柜員制”，橫向整合服務(wù)項(xiàng)目，推動(dòng)就業(yè)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等信息共享。二是繼續(xù)深化業(yè)務(wù)下延服務(wù)下沉，努力讓群眾辦事“不跑路或少跑路、不交證或少交證、不填表或少填表、不蓋章或少蓋章”。經(jīng)過(guò)篩選，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提供操作指南，將59個(gè)公共服務(wù)事項(xiàng)，分別下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、工業(yè)集中區(qū)、社區(qū)四個(gè)層級(jí)，同時(shí)為確保各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)“下得去、接得住、管得好”，明確業(yè)務(wù)下沉的責(zé)任人和推進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并結(jié)合各自實(shí)際，創(chuàng)造條件逐步將就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解仲裁、社保卡等各項(xiàng)業(yè)務(wù)向四個(gè)層面的基層所下放延伸。

（四）提高人才引進(jìn)質(zhì)量。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，突出人才儲(chǔ)備，嚴(yán)格進(jìn)入門檻，加大培育力度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。截止目前，經(jīng)考試考核后，招聘緊缺專業(yè)人才19名，綜合類9名；辦內(nèi)交流10名，外縣調(diào)入11名；完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定109人（其中：高級(jí)21人，中級(jí)36人，初級(jí)52人）。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)政策，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程，積極開(kāi)展全縣公務(wù)員全員培訓(xùn)，進(jìn)一步完善公務(wù)員進(jìn)入、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和公務(wù)員退出機(jī)制，嚴(yán)格公務(wù)員進(jìn)入、選拔任用等程序，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度。

三、下一步打算

緊緊圍繞"質(zhì)量強(qiáng)縣"工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、政府及質(zhì)量強(qiáng)縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)工作安排，努力開(kāi)展縣質(zhì)量強(qiáng)縣各項(xiàng)工作，強(qiáng)化質(zhì)量管理和規(guī)范，深化學(xué)習(xí)，推進(jìn)我縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作正常有序健康開(kāi)展。