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根據局領導的布置，月份以來。自己人事處的工作。局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。自己具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局年畢業生需求計劃、學歷培訓計劃；布置年年度考核工作。

認真學習和領會黨的大和屆全會精神，政治上嚴格要求自己。努力實踐“重要思想，樹立和落實科學發展觀，把自己的思想統一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”良好形象。

填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報年各種工資、干部年報；完成年勞動年審、殘疾人就業年審；下達各局屬各單位年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無過失地交給處內接管的同志。扎扎實實做好工資統計工作。布置并完成了全局職工年月調整工資規范和月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作。

積極走訪海事局、各船員培訓單位，大膽加強船員管理工作。自己月份具體負責船員管理后。搞清楚各種辦事順序，仔細學習船員管理的有關法律法規、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不時提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時操持36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密布置、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產人員的調配工作。從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。

擺正自己位置的基礎上，踏踏實實當好助手。作為副手。獻計獻策，盡心盡力，協助處長做好處里的各項工作，當好局領導的顧問。協助制定《崗位管理實施方法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。