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二○○六年是實現“十一五”規劃的開局之年，也是實現科學發展的關鍵一年。努力做好2006年的各項工作，意義重大。分析我們面臨的形勢，首先是一個重要的發展機遇期，從經濟形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，世界范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們加快發展，提供了歷史性機遇；國內經濟正處在發展周期的穩步上升階段。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快產品結構調整、轉變經濟增長方式，加快自主創新，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇；從我們自身來看，經過“十五”期間的不懈努力，我們已經具備了堅實的思想基礎、工作基礎和群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在。其次，經過近幾年的快速發展，事業部已經具備了行業競爭優勢，一聚裝置成功改造提升了我們的競爭力，經過保持共產黨員先進性教育和主題實踐活動，事業部全體職工再創佳績的激情正在延續和發展，加上創建“學習型企業”、創建“學習型領導班子”等工作的推動，事業部職工素質已經能夠適應企業快速發展的需要；第三，石油化工生產向低耗、低排放、高產的精細化轉變，是促進我們不斷深化改革、嚴細管理的力量源泉。這些都是我們的有利因素。

另一方面，我們還面臨著壓力和挑戰。一是2006年世界經濟發展前景也將受到持續了近兩年時間的高油價和自然災害、國際恐怖活動以及一些大國內部社會動蕩等不確定性因素的影響。其中原油價格走勢影響最大，油價的上漲不僅會降低消費者和投資者信心，加大企業的生產成本，提高通貨膨脹預期，降低消費者需求和企業的投資，而且還會通過其它渠道影響經濟的增長。二是國內石化產品市場競爭日益激烈，大慶煉化30萬噸/年塑料工程、蘭州石化30萬噸/年塑料裝置、大連石化20萬噸/年塑料裝置、福建煉化30萬噸／年塑料裝置將陸續建成投產,這都會給我們的市場份額造成很大沖擊。三是“三基”工作還有薄弱環節。四是企業改革進一步深化，利益關系和分配方式的多樣化使職工思想更加活躍，思想政治工作面臨更大的挑戰。

從以上分析可以看出，2006年對我們來說，仍然是希望與困難同在，機遇和挑戰并存，我們要增強憂患意識，充分估計困難，制定周全的措施，扎扎實實做好今年的各項工作。

2006年事業部黨委工作的主要任務及奮斗目標是：

1、實現全年HSE目標；全年塑料產量達到41.3萬噸

專用料完成29.6萬噸，專用料比例達到71.67％；繼續推進產品結構調整，按計劃完成新產品開發工作；按月完成公司考核的各項經濟技術指標。

2、完成各項改革任務，保持企業穩定。

3、進一步加強黨的先進性建設，著力抓好長效機制的貫徹落實，建設“四好”領導班子，強化黨組織建設，提高黨員隊伍整體素質，為完成各項任務提供堅強組織保證。

4、進一步提升黨風廉政建設和反腐敗工作的能力和水平，完善懲防體系建設，落實黨風廉政建設責任制，規范領導干部行為，為事業部的改革、發展、穩定營造良好的內部環境。

5、堅持在繼承中創新、在鞏固中發展，進一步提高思想政治工作與企業文化建設水平；加強黨對群眾組織的領導，深化企業民主管理和政治文明建設，保持企業穩定。 2006年事業部黨委工作的指導思想是：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，堅持科學發展觀，以提高經濟效益為中心，以全心全意依靠職工群眾為根本，按照“以人為本、自主創新、精心工作、嚴細管理、和諧發展”的思路，擴大集中教育的實踐成果、制度成果、理論成果，加強領導班子和干部隊伍建設，努力推進長效機制落實，不斷推進完成黨的基層建設新的偉大工程，充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，實現又快又好發展，促進和諧社會建設，確保完成全年各項任務和奮斗目標。

2006年黨委主要工作及措施是：

一、堅持落實科學發展觀,全面推進事業部和諧穩定發展

一是用科學發展觀統領事業部改革發展全局。要按照在黨員先進性教育活動中成功的學習和教育經驗，深化科學發展觀教育，不斷增強領導干部和廣大職工落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把事業部的發展切實納入科學發展的軌道；要強化管理，認真落實安全生產責任制，深入開展以“精心工作、嚴細管理”為主題的管理年活動，整合全面質量管理體系和HSE體系，全面推行QHSE和ERP現代化管理；要提高自主創新能力，提升產業技術水平，加大專用料比例，加快一聚裝置造粒系統改造步伐。立足現實，著眼長遠，抓住塑料行業的核心技術、關鍵技術進行攻關改造；要加快建立以事業部為主體、市場為導向、生產和科研結合的技術創新體系；要嚴格經濟責任制考核，狠抓規章制度落實，深入開展節能減耗、降本增效活動；堅持重心下移，不斷強化“三基”工作，確保各項工作邁上新臺階；要搶抓機遇，深化改革，為推進科學發展創造良好環境，營造穩定、和諧的氛圍。保持“十五”以來事業部良好的發展態勢，努力實現又快又好發展。

二是充分發揮黨組織的政治優勢，為完成全年任務提供思想保證。兩級黨組織要圍繞完成全年生產經營目標開展以“講形勢，講任務，講措施”為主要內容的形勢與任務教育。進一步增強廣大干部職工的發展意識、憂患意識、改革意識、創新意識、與企業命運共同體意識，要教育干部職工樹立把**做精做優、把事業部建成國內一流的塑料生產基地的決心；要引導全體職工在認真總結過去成功經驗和發揚優良傳統的基礎上，圍繞中心，抓住機遇，同心同德，共同奮斗。在推進涉及職工利益的機制體制改革時，要利用各種形式和途徑，把形勢講清，政策講明。通過耐心細致的思想政治工作，幫助職工增強心理承受能力；要廣泛開展“精心工作、嚴細管理”主題教育活動；要繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，加大培訓投入和工作力度，繼續做好職工素質教育工程，搞好職工的技能培訓和技術比武，做好檢查、評比、考核工作，及時推廣典型經驗；要進一步鞏固和發揚“心齊、氣順、風正、勁足”的作風，教育干部職工認清個人利益與事業部的效益是利益共同體的關系，進一步營造和諧穩定創新的發展局面。

三是培養和造就三支人才隊伍，為企業的長足發展提供人力支持。要大力推進“科教興企、人才強企”戰略，夯實自主創新的人才基礎。要認真貫徹吸引人才、留住人才、用好人才的各項政策措施，落實特殊津貼、能工巧匠評選等激勵政策，把人才自主創新的活力最廣泛最充分地激發出來，為事業部的發展提供人才保證。以提高五種能力為重點，建設一支負責任、有能力、復合型的經營管理人才隊伍，把靠得住、有本事、作風正、能干事的人選用到各級領導崗位上；以自主創新能力為重點，大力培養塑料科技尖子人才，努力造就一支基礎理論扎實、實踐經驗豐富的高素質各類專門技術人才隊伍，要特別重視培養青年科技人才，為他們積極營造生動、活躍的創新氛圍，使他們保持理想抱負、保持旺盛的創造活力；以提高專業知識和崗位技能水平為重點，建設一支實踐經驗豐富、愛崗敬業、一專多能的技能操作人才隊伍。要探索完善用事業凝聚人才，用實踐造就人才、用機制激勵人才，把三類優秀人才匯集到我們的事業中來，形成推動事業部發展的強大人才支撐。

二、鞏固和擴大教育成果，落實保持先進性長效機制，積極推進基層黨建工作創新。

一是深入貫徹落實上級關于加強和改進企業黨建工作的一系列部署，切實發揮企業黨組織的政治核心作用。要進一步落實企業黨建工作責任制。兩級黨組織要深入學習領會中石化黨組《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》和**公司黨委《關于加強和改進企業黨建工作的意見》等兩個文件精神，結合實際認真貫徹落實：國有企業是我們黨執政的物質基礎，國有企業黨組織和廣大黨員是執政黨的重要組成部分，國有企業的干部職工是執政黨的重要階級基礎和群眾基礎。堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不動搖。企業越是深化改革，黨建工作越要加強，越要充分發揮黨委的政治核心作用。

堅持民主集中制原則，完善有效參與企業重大問題決策的途徑方式，民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，貫徹執行民主集中制，是保證企業決策科學化、民主化的根本措施。領導班子要嚴格遵守議事規則和決策程序，發揮好班子的整體效能。

堅持領導班子成員工作聯系點制度，深入調查研究，指導黨建工作和基層領導班子建設；要明確黨務政工人員也是企業生產經營管理人員，要培養和選拔優秀中青年黨員干部充實黨務政工隊伍，建立完善黨務政工人員與生產管理人員輪崗交流制度，建設復合型黨務政工隊伍；

黨組織要加強和改進對群眾組織的領導。定期聽取工會、共青團、科協等群眾組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題；堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效。

今年，事業部要召開第二次黨員代表大會，這次大會是事業部干部群眾政治生活中的一件大事，對今后幾年事業部黨的建設和發展具有十分重要的意義。我們要深入調查研究，精心準備，開好這次大會，力求在黨建和思想政治工作的創新方面取得新突破。

二是堅持深化“黨支部達標創優活動”，堅持量化考核，閉環管理，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。要加強基層組織建設，狠抓支部班子建設，強化支部委員的工作責任感，堅持不懈地抓好新任黨支部書記和支部班子的政治、業務培訓，不斷提高工作水平。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部班子學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，保持基層組織生活正常化、制度化、規范化，完善黨員先進性教育長效機制；進一步落實基層黨支部工作目標管理和考核責任制，要對黨支部按工作業績、班子建設、“三基”工作、黨員隊伍建設、思想政治工作、保障監督作用、群眾工作等項目，定期實行黨支部自評、群眾評價、組織考核相結合的量化考核。對黨員按組織生活、業務技術、遵章守紀、工作業績、聯系群眾、政治紀律等項目，定期實行個人自評、黨員互評、群眾參評、組織考核相結合的量化考核。考核結果公開，接受黨員和群眾監督。要樹立典型，注意發掘和總結各黨支部的工作亮點，加強經驗交流與推廣，不斷探索黨支部建設的新思路，開創新局面。

三是堅持深化“黨員素質工程”。加強教育引導、管理監督，激勵黨員增強先進性意識、宗旨意識、紀律意識，堅定理想信念、勤奮學習、勤勉敬業、切實發揮先鋒模范作用；要加強服務黨員工作。維護黨員的合法權益，尊重黨員的民主權利，提高黨員的職業技能，關心黨員的實際困難。要突出黨員自我教育，激發不斷突破自我的緊迫感。要公開優秀黨員的評選過程，加大優秀黨員的宣傳力度。強化對入黨積極分子的教育培養，注重在生產一線和優秀青年中發展黨員。在把企業各崗位、各專業的骨干培養、吸收到黨內的同時，積極把廣大黨員培養成為技術業務骨干。

四是堅持深化“黨員先進性在崗位”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。要創新活動內容，擴大覆蓋面。黨支部要堅持“突出針對性、增強實踐性、體現先進性”的指導思想，結合實際，深入開展“黨員先進性在崗位”、“黨員身邊無隱患、黨員身邊有節約”主題實踐活動。大力推廣“黨員上講臺”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”工程。各基層黨支部要通過“黨員承包班組”、“結對子手拉手”等活動，落實黨員聯系對象，明確工作標準，強化責任制，扎實有效地開展好一人一事的思想政治工作。黨員要發揚奉獻精神，在危急時刻，在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工群眾的利益。

三、切實加強和改進領導班子和干部隊伍建設，為企業改革發展穩定提供強有力的組織保證

一是以“三觀”教育為主要內容，加強思想政治建設。要繼續深入開展科學發展觀、紀律觀、馬克思主義群眾觀教育。創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子。繼續增強領導干部的政治意識、全局意識、使命意識和黨性修養。牢固樹立優化資源、節約能源、保護環境、發展循環經濟的理念。在廣大干部中進一步提高“五種能力”：一是要提高在企業改革發展中的決策能力。二是要提高適應市場競爭的能力。三是要提高解決企業面臨難點、熱點和重點問題能力。四是要提高團結群眾、凝聚力量，做好群眾思想工作的能力。五是要提高確保安全環保和社區和諧穩定的能力。健全選人用人機制，暢通干部能上能下渠道，完善績效考評制度，注重干部的教育培訓和實踐鍛煉，加強干部交流，完善后備干部的教育與管理，努力造就一支高素質的干部隊伍。加強黨規黨法和相關法律知識的系統學習，重點進行政治紀律、組織紀律、群眾紀律和經濟工作紀律的教育；要繼續深化“創建學習型領導班子”活動。

二是以深化干部制度改革為動力，加強組織建設。要認真做好管理人員的考核工作，今年上半年由組織部牽頭，組成考評小組對上崗期滿半年的中級管理人員從德、能、績、勤、廉、學等六個方面進行評議，并向本人反饋；堅持“整體設計、分步實施，突出重點、穩步推進”的工作原則，繼續推進干部崗位交流。通過不同單位之間、機關與基層單位之間、黨政之間的交流等途徑，加大復合型干部培養的力度。

三是建立加強干部作風建設的長效機制。要從思想教育入手，進一步夯實作風建設的思想理論基礎。進一步完善干部學習制度，采取集中學習、經驗介紹、成果交流等多種靈活的教育形式，加強對干部理論學習的檢查、督促、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識；進一步加強對干部的管理，構筑加強作風建設新的動力平臺。要把對干部的經常性考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察結合起來。進一步完善以工作實績和作風表現為主要內容的干部考核體系和評價標準。要進一步在抓工作落實上下功夫，堅持責任追究制度，要把干部對上負責與對下負責統一起來，克服脫離群眾的官僚主義和不求實效的形式主義，形成用制度管人、按程序辦事的工作機制，提高領導干部工作水平。公務員之家版權所有

四是繼續加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。要深入貫徹落實中紀委六次全會精神。始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為兩級黨組織的一項重大任務抓緊抓好，通過學習貫徹黨章來推進反腐倡廉工作。兩級黨組織要按照中央的要求和《中國石油化工集團公司貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施細則〉等制度和規定，深入持久地開展黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任網絡；堅持源頭治理，懲防并舉、注重預防，逐步建立完善廉潔從業教育的長效機制、反腐倡廉制度體系和權力運行監控機制，結合執行內控制度，進一步完善懲防體系建設。深入開展專項治理和效能監察工作，強化對干部的監督和管理。

四、堅持以人為本，始終依靠職工辦企業，充分調動職工群眾積極性。

一是堅持共同理想，增強職工與企業共同成長的動力。培育先進價值理念。建設體現時代要求、突出特色的企業文化，是增強企業核心競爭力的內在要求，也是事業部適應新形勢、實現跨越式發展的關鍵環節。要按照**公司企業文化建設的總體目標，進一步弘揚“團結、求實、嚴細、創新”的**精神和艱苦奮斗、奮發圖強、開拓創新、團結協作、無私奉獻的優良傳統，深刻理解“開放、競爭、誠信、和諧”的時代內涵，把“誠信、文明、守法、敬業”的行為準則，落實到職工的自覺行動中。

二是深化民主管理，維護職工權益。要進一步落實全心全意依靠職工辦企業的方針，以職代會為基本形式，不斷推進民主參與、民主管理和民主監督工作。積極圍繞生產經營的重點和職工關注的熱點，不斷深化廠務公開，車間事務公開，落實職工的參與權、知情權和監督權；認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能；進一步督促落實好新一輪集體合同的續簽工作，依法維護職工群眾的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大職工群眾的積極性和創造性。做好扶貧濟困“送溫暖”工程，關心困難職工生活。

三是充分發揮群眾組織橋梁紐帶作用，加強和改進思想政治工作，確保企業穩定。要依靠群眾組織完善利益協調機制，切實落實“群眾利益無小事”的要求。堅持以人為本，從廣大職工的根本利益出發，促進職工的全面發展，構建企業良好的人文環境；要重視和依靠各方面的力量開展思想政治工作，形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、干群結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的生動局面。各級領導干部要落實“一崗雙責”制，切實負責分管范圍內的思想政治工作。要把思想政治工作的繼承、務實同創新、發展結合起來；要切實落實保穩定工作責任制。每個季度，要結合各單位上報的職工思想動態和基層情況匯報，綜合分析職工隊伍狀況；要完善經常性排查調處工作機制，健全網絡和預測防范機制，加大信訪工作力度，確保把問題解決在萌芽狀態；暢通職工群眾合法利益訴求渠道，健全保穩定預警機制、突發事件處置機制，完善信息收集網絡，做到早發現問題、少發生問題。防失守、防失職、防失控，保證企業、職工隊伍和社區穩定。積極開展“五五”法制宣傳教育活動，增強法制觀念。要進一步做好統戰、離退休職工管理、武裝、保衛、計劃生育、綜合治理、國家安全、商業保密等工作。

各位委員、同志們：

千帆競發，百舸爭流!

讓我們團結一心，奮發圖強，在公司黨委的正確領導下，開拓創新、扎實工作，努力開創新局面，確保完成今年各項工作任務，為塑料事業部和諧健康穩定發展而努力奮斗。

最后，在新春佳節即將到來之際，我代表事業部黨委向在座各位，并通過你們向全體職工及職工家屬拜個早年，并祝大家在新的一年里身體健康！闔家幸福！萬事如意！心想事成！

謝謝大家