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為進一步加強我區青年人才隊伍建設，提升青年人才的綜合素質，進一步發揮青年人才優勢，為建設現代化濱江新城區提供人才支持，特制定區青年人才能力提升計劃。

一、指導思想

以“”重要思想為指導，貫徹落實科教興區、人才強區戰略，樹立科學發展觀和科學人才觀，抓好人才源頭隊伍建設，以提高政治理論素養為導向，以提升綜合能力為重點，以實現青年人才的全面發展為目標，積極創造學習、工作、生活條件，培養造就一支靠得住、有本事、過得硬的優秀青年人才隊伍，為推進“三個文明”建設和構建和諧社會提供人才儲備。

二、工作目標

1、通過能力提升計劃，形成鼓勵青年人才成才發展的良性工作機制，推進人才工作健康發展；

2、通過能力提升計劃，形成青年人才培養梯隊，建立人才發展的蓄水池；

3、通過能力提升計劃，培養造就一支德才兼備、素質優良、數量充足、結構合理的能擔當起經濟社會發展和現代化建設重任的優秀青年人才隊伍。

三、提升對象

1、熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持黨的路線、方針、政策，擁護中國共產黨的領導，遵守職業道德規范；2、在區域內的國家機關、事業單位工作，積極進取、勤勉敬業，具有培養潛力；3、具有本科以上學歷或中級以上專業技術職稱，部分學歷或職稱未達到以上條件，但在技術和管理等方面具有一定專長、工作成績比較突出，經單位黨委（組）推薦上報的；4、年齡在35周歲以下，行政級別在副處級以下（不含副處級）。

四、具體措施

區委組織部、區人才工作協調辦負責青年人才能力提升計劃的全面實施工作。

1、廣拓才源。拓展廣泛吸納青年人才的途徑和渠道，是加強青年人才隊伍建設的首要環節。要完善大學生實習基地建設，通過組織“一日游”、優秀大學生暑期實踐、畢業見習、課題研究等，既提升青年大學生的能力素質，又拓寬選才渠道。要繼續堅持公開招錄的方式，補充公務員或事業單位工作人員。要進一步招錄青年人才到街鎮村級機構或社區工作站工作，做好人才儲備。

2、基層實踐。組織青年人才到基層實踐是為青年干部補上“社情民意”課的有效手段。要繼續做好新招錄公務員到部隊軍訓工作，組織新招錄公務員到街鎮村級機構或社區工作站等基層鍛煉基地進行實踐，在基層實踐中要完成“八個一”工作任務，即深入基層記錄一本民情筆記、刻苦學習熟悉一批政策文件、奉獻愛心聯系一戶貧困家庭、聯系群眾廣交一批農民朋友、加強實踐參與一件實事工作、認真研究完成一個調研報告、勤于思考提出一個合理建議、結合實踐完成一項工作案例。此外，各有關單位也要安排新招錄的事業單位工作人員到基層崗位實踐，以增強青年人才的群眾觀念、吃苦精神和務實作風。

3、掛職鍛煉。掛職鍛煉是豐富青年人才工作經驗與提高工作能力的重要途徑。區委組織部根據青年人才的實際發展需求，每年定期提供掛職鍛煉的機會，選派青年干部到環境較艱苦、矛盾較集中、責任較重大的地方和崗位掛職鍛煉，并做好跟蹤考核；各單位也要制定相應的青年人才崗位鍛煉計劃，有目的地安排青年人才輪崗鍛煉，在項目建設、實事競賽中提升青年人才的多崗位的工作能力，促使他們盡快成長。

4、課題研究。課題研究是促使青年人才將理論與實踐相結合，發揮主觀能動性和聰明才智的有效方式。區委組織部、區人才辦和各單位要通過課題研究、獻計獻策活動，組織青年人才圍繞我區經濟社會發展中的熱點和難點問題進行調研，破解難題，明確對策，形成有前瞻性、科學性和操作性的研究成果，供領導決策參考。通過課題研究，提高青年人才觀察、分析、解決問題的能力和水平。

5、學習培訓。學習培訓是提升青年人才能力素質的基礎。一是組織各類在職培訓，區委組織部、區人才辦和各單位提供各種在職培訓機會，包括選派優秀青年人才參加市青干班、組織本區青干班、中青班等；二是鼓勵青年人才學歷提升，并提供資助。具體條件為：（1）各方面表現突出，年度考核在稱職以上，經單位同意報考研究生；（2）報考專業與本職崗位專業對口；（3）通過國家統一的研究生考試，被高校或研究機構正式錄取攻讀碩士或博士學位；（4）業余時間。滿足以上條件，其讀研期間的學費可以全部報銷。經費報銷途徑為：（1）財政全額撥款的單位，由區人才發展資金給予列支報銷；（2）非財政全額撥款單位或具有其他收入渠道單位及街鎮由各單位列支報銷。

6、師徒結對。師徒結對帶教活動是提升青年人才能力的有效途徑。要組織各單位領導、中層骨干、高級專家與青年人才“師徒結對”，在政治上關心，思想上引導，工作上點撥，通過“傳幫帶”，讓青年人才吸取帶教老師的經驗教訓，少走彎路，盡快成才，健康發展。

7、搭建平臺。平臺建設是新形勢下加強青年人才隊伍建設的有效載體。要進一步完善區青年人才協會運行機制，各單位要成立青年人才協會分會或青年人才聯誼小組，搭建青年人才交流溝通的平臺、建設學習提升的陣地、成為聯情聯誼聯志的紐帶。青年人才協會或聯誼小組要經常開展讀書交流、演講比賽、名師講座、文體活動等，從而團結、凝聚、提升全區青年人才。

8、競爭上崗。組織競爭上崗，是建立公開、平等、競爭、擇優機制，鼓勵優秀青年人才脫穎而出的有效措施。要進一步完善科級干部競爭上崗和任期制，凡出現科級崗位空缺，一律競爭上崗，讓優秀青年在競爭中成長，在競爭中獲取更好的發展空間。

五、工作要求

1、領導重視。青年人才是人才的源泉和搖籃，各單位黨組織要高度重視青年人才的培養工作，本著“立足當前、著眼長遠”和“缺什么、補什么”的原則，制定培養計劃，落實培養措施。

2、注重實效。各單位在實施青年人才能力提升計劃過程中，要注重與各單位實際工作相結合，搭建各種成長平臺，創造條件給青年人才壓擔子。

3、營造氛圍。各單位要形成有利于青年人才成長的良好環境，宣傳本單位優秀青年人才的先進事跡，建立競爭激勵機制，營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，激發更多青年人才立足崗位，不斷學習和進步。