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今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰略，人才工作取得了新的成績。

一、構建了較完善的人才工作體系。一是下發了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協調抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農村實用型人才資源開發調研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調查等幾次較大規模的調研活動，摸清了底數，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內容，根據完成情況提出考核評價意見。

二、突出抓了“四支隊伍”建設

一是黨政人才隊伍素質結構進一步優化。我們重視培養選拔學歷層次高、創新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優化領導班子結構。今年新提拔的科級干部，平均年齡在36.9歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉鎮（辦事處）的黨委書記平均年齡在35.8歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。

二是企業經營管理人才隊伍素質進一步提高。為加強企業經營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規模以上企業經營管理人才庫，采取多種形式，協調、組織、鼓勵企業經理人參加企業經濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業經營管理人才素質有了較大提高。

三是專業技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業技術人才隊伍，在全縣企業中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業負責人和廣大職工對專業技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度勞動保障部門組織的技師以上職業資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創新、求突破，充分體現可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。

四是農村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發范疇。在農村生產一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結合選拔農村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發范疇，并從中選拔了500多名懂經營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經營型、能工巧匠型的農村實用人才隊伍，依據技能情況分門別類整理，建立農村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結構不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續堅持人才工作領導小組聯席會議制度，定期協調解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發展戰略規劃。在認真調查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據縣委、縣政府確定的經濟社會發展戰略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經濟發展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業務和職業道德水平。制定完善有關政策，創新激勵機制，進一步提高各類人才的經濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經濟的結合，充分發揮各類人才的作用。繼續加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發揮專家顧問團的作用，圍繞發展高新技術產業、優質高產高效農業開展調研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發展推動各項事業的大發展。