導語：人力社保局紀監工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年人力資源和社會保障系統黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹落科學發展觀,認真執行上級黨委、政府和紀檢監察機關反腐倡廉的總體部署，緊密結合實際，圍繞推進懲防體系建設，規范行政權力運行，深化專項治理，推進政風行風建設“四條主線”，著力解決黨員干部中群眾反映的突出問題，為人力資源和社會保障事業又好又快發展提供有力保證。

一、圍繞黨風廉政教育增強教育的針對性和實效性

1、加強示范教育、警示教育、崗位廉政教育和勤廉典型宣傳，引導黨員干部堅定理想信念，不斷增強黨員干部立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。

2、圍繞以人為本,執政為民主題扎實開展第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動。

3、推進機關廉政文化建設，開展形式多樣的機關廉政文化活動。

二、圍繞懲防體系建設，切實抓好廉政風險排查防控

1、加強以推進”十個全覆蓋”為重點的懲防腐敗體系建設。開展腐敗風險查找回頭看,通過公示欄、網絡、文件等形式公開，接受群眾評議和監督。

2、加大腐敗風險重點防控力度。把規范人事任免權、資金使用分配權、物資采購處置權等作為重點，完善并嚴格執行《職權目錄》和《權力運行流程圖》。

3加大腐敗風險化解處置力度。編制《廉政風險防范手冊》，督促黨員干部對照檢查，主動防范風險。加強風險跡象管理，區分情況及時化解處置。

三、圍繞黨員干部廉潔自律，開展自查自糾

1、繼續深入學習貫徹實施《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》。

2、對照《廉政準則》,著力解決黨員干部廉潔從政方面存在的突出問題，重點解決黨員干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題、私自從事營利性活動問題、違反規定干預和插手市場經濟活動的問題、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益和在社會保障等事項中優親厚友顯失公平等問題、違反規定選拔任用干部的問題以及作風方面存在的突出問題。

四、圍繞社保資金安全,開展專項檢查

1、繼續開展就業培訓資金監督檢查，堅持推行就業資金分配集體決策制度、資金撥付使用公示制度、資金支出結果定期報告制度、資金監督問責反饋制度和實行“收支兩條線”管理等規定，確保資金使用效益。

2、加大對公務員考錄、事業單位公開招聘、專業技術人員資格考試、職業能力鑒定等方面的檢查和巡視力度，完善監管體系，解決考風考紀方面存在的突出問題，確保公開、公平、公正。

五、圍繞政風行風建設，抓好服務水平的提升

1、進一步推進黨務政務公開工作，認真落實黨務政務公開制度和規定，不斷擴大公開范圍，規范公開程序，創新公開載體，確保行政決策和行政權力運行過程及涉及群眾利益的事項依法向社會公開。加強“政風行風熱線”工作，不斷提高群眾的知曉率、參與率，充分發揮黨風監督員的作用。

2、著力加強班子隊伍作風建設,堅持以人為本、執政為民，堅持和發揚黨的優良作風，及時發現和糾正黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，圍繞“三治”(治庸、治懶、治散)、“三查”（查紀律、查作風、查效能）“四個一”（簽一份承諾書、開一次生活會、開展一項督查活動、組織一次民主測評）進行整治，以良好的作風推動各項工作的落實，取信于民。

3、認真組織開展“萬名干部下萬村，訪民情、辦實事、促發展”活動。

4、認真開展創建“優質服務窗口”活動，打造一批服務規范、服務高效、作風優良的服務窗口，樹立人力資源和社會保障部門的良好形象。

六、圍繞黨員干部規范履職,加強監督檢查

1、嚴明紀律，強化監督,確保政令暢通。抓好局黨委關于人力資源和社會保障工作重大決策執行情況的檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等問題。

2、加強對重點部門和關鍵環節的監督制約，確保行政權力規范運行。對社保基金和就業資金的管理使用、各項待遇審核、職業技能鑒定、技術職稱評定、公務員錄用、物資采購招投標、考風考紀等部位實施重點監督。

3、認真執行中央有關勵行勤儉節約、反對奢侈浪費的規定，嚴格規范公用經費開支，加強公務接待、財務管理等執行情況的監督檢查。

七、圍繞黨風廉政責任制，強化責任的落實

1、堅持黨風廉政建設一把手負責制，堅持層級負責制，把黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。切實形成推進反腐倡廉建設的整體合力。

2、強化本系統各單位班子成員的表率作用，管好自己，帶好隊伍，及時掌握和全面分析管轄單位（股室）范圍內的黨風廉政建設責任制落實情況，切實解決存在的突出問題。

3、堅持黨風廉政建設責任制報告制度，局屬各單位將執行責任制情況定期向局黨委報告，局黨委每半年對各單位進行黨風廉政建設責任制檢查考核，對不認真履行職責的，按有關規定嚴格責任追究。