導語：林業局黨風廉政工作計劃3篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞加強黨組織執政能力建設，注重思想道德教育，加強廉政制度建設，完善監督制約機制，嚴肅查處各類違紀案件，切實做到從嚴治黨、嚴明紀律、標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防方針、加強教育、完善制度、加快推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷開創我局黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。

二、工作目標

加強反腐倡廉教育，豐富廉政文化內涵，拓展廉政文化陣地，營造廉政文化氛圍，今年，我們要繼續堅持“從業治黨，從嚴治政”的方針，進一步落實黨風廉政建設。加強廉政教育，做到警鐘常鳴，不斷教育廣大黨員干部，增強廉政意識。認真貫徹《廉政準則》，抓廉潔自律工作，堅決杜絕收送“紅包”現象，管好身邊的干部職工和親屬，樹起清正廉潔的良好形象。

三、具體要求

為更好的把我局2014年的黨風廉政工作落到實處，具體要做到以下幾個方面的工作：

（一）落實廉政建設責任。

1、深入開展評廉述廉活動，在全局上下推行評廉述廉活動，深入了解班子成員和干部職工的個人作風建設情況、工作情況、廉潔自律的情況、執行黨風廉政建設責任的情況，著力做好問題的整改落實。

2、加強日常監督和年終考核，每季度至少召開一次黨政班子專題會議，檢查、分析、研究和部署黨風廉政建設工作，領導干部要定期進行民主評議、民主測評領導干部工作。

（二）以強化廉潔自律意識為重點，狠抓責任制落實

1、及時傳達貫徹各級黨風廉政建設工作會議精神。統一思想，強化廉政勤政意識，落實黨風廉政建設責任。

2、認真部署黨風廉政建設工作。堅持一把手負總責，加強黨風廉政建設工作的領導；堅持教育、制度、監督并重的黨風廉政建設工作機制，結合我局實際，突出重點，做到了工作中有安排，措施上有保證。堅持把黨風廉政建設與全局黨員干部有機結合，一起部署、一起考核、一起落實。

3、層層建立黨風廉政建設責任制。認真分解完善領導班子成員落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的職責。機關黨總支與每名干部職工簽訂了黨風廉政建設責任制，與機關效能考核掛鉤，加強考核，把責任落實到全體黨員干部。

（三）以學習《廉政準則》為重點，狠抓學習教育

1、把黨風廉政建設學習教育納入干部職工理論學習的年度計劃進行總體部署，納入學習型組織建設一起安排，納入中心理論學習的重要內容，納入機關年度目標考核。重點加強了《廉政準則》的學習宣傳和貫徹實施。一是認真組織全局黨員干部學習廉政知識，結合個人思想工作實際，撰寫學習心得。二是采取有效形式加強宣傳，組織入黨積極分子開展《廉政準則》專題輔導。三是組織機關黨員干部和入黨積極分子觀看警示教育片。

2、加強思想道德和黨紀國法教育，深入開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律、黨章和社會主義榮辱觀教育，筑牢廉潔從政的思想道德防線。進一步完善反腐倡廉“大宣教”格局，加大黨風廉政宣傳教育力度。抓好廉政文化月工作，開展唱廉政歌、觀廉政片、讀廉政文等系列活動。努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

（四）抓好我局黨風廉政建設

一、按照黨風廉政責任制要求，認真抓好本單位的廉政建設。

1、樹立對本單位的廉政建設負總責意識，切實重視本單位的廉政建設，履行一把手職責。

2、認真落實黨風廉政責任制，層層簽訂黨風廉政責任書，使全系統干部職工高度重視廉潔自律。

3、發現本單位或本系統干部職工違犯黨風廉政責任制規定的，要及時警告或嚴肅查處。

二、以身作則，模范遵守黨風廉政責任制。

1、做好自身和家庭成員的廉潔自律，拒絕接受單位和個人贈送的現金、禮卡、有價證券，對于難以退回或不便退回的禮金、禮卡、禮券，應主動上交到上級部門。

2、不到本單位和下屬單位報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用。

3、如實申報本人及家庭重大事項和收入。

4、自覺遵守本單位私事用車、通訊費用報銷等有關規定，不損公肥私。

5、不參加用公款進行的高消費娛樂和健身活動。

6、不參與賭博、封建迷信活動。

7、自覺接受群眾監督，按規定向上級報告本人的思想作風和廉潔自律情況。

8、不準利用工作之便參與木材加工等林業相關的經商活動：

9、上班時間不準下基層或辦公場所玩“麻將”、“上網”等不正當娛樂活動；

全局干部職工要嚴格落實要我局黨風廉政建設責任制，抓好黨風廉政建設同樣是政績的觀念，做到各項任務、目標有人抓，有人管、有人負責，層層抓好落實。

第二篇

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和全國“兩會”，以轉變工作作風、優化環境為主題，以提高行政效能為目標，以監督檢查和嚴格問責為主要手段，認真解決影響經濟發展環境的“小鬼難纏、吃拿卡要”的等有關問題，為我區經濟社會和諧發展提供保障。

二、目標任務

通過開展專項整治活動，促進思想認識大解放，干部作風大轉變，機關效能大提速，服務態度大改善，林業形象大改觀。其主要任務，就是解決群眾反映強烈的機關和基層工作人員存在的“小鬼難纏、吃拿卡要”等突出問題，重點整治以下9種行為：

1、服務態度差、生冷硬橫、接待不熱情、服務不周到，告知不詳細，解讀不耐心的；

2、對應公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面或已對社會公開承諾且無特殊理由不兌現，造成不良影響和后果的；

3、工作紀律渙散、秩序混亂，無故空崗、缺崗，出現工作時間不務正業，上網聊天、玩游戲、網上購物、網上炒股等問題的；

4、辦事推拉，超出辦結時限，消極應付，推諉扯皮，故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的；

5、亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派以及利用職權吃拿卡要，借幫助企業爭取資金和優惠政策之機收受“回扣”、以權謀私的；

6、執法動機不純，重罰輕教、以罰代管、罰而不管，亂用行政處罰裁量權的；

7、辦事不公、有法不依、違法行政、越權執法、濫用權力、野蠻執法的；

8、政令不暢、有令不行、有禁不止、不顧大局、各行其是、為所欲為的；

9、其它破壞經濟發展環境、損壞企業和群眾利益的行為。

三、活動的時間安排

優化發展環境專項整治活動，從2014年5月開始，到2014年10月底結束，分四個階段進行：

（一）動員部署階段（5月2日至5月20日）

這一階段的主要任務是對集中整治專項活動進行安排部署，組織干部職工學習相關文件及領導講話精神，提高思想認識，為搞好集中整頓活動奠定思想基礎。

1、成立區林業局專項整治活動領導小組和辦公室。

2、結合林業實際制定下發《區林業局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”專項活動實施方案》。

3、進行廣泛動員。召開動員大會，對林業系統進行動員部署，營造良好的活動氛圍。

4、認真組織學習。組織干部職工，認真學習、討論市、區領導關于集中開展“整治‘小鬼難纏’、優化發展環境”專項活動的重要講話精神，市委、市政府、區委、區政府出臺的有關文件，以及林業部門執行的法律、法規和政策文件進一步統一思想、提高認識。

（二）自查自糾階段（5月21日至6月15日）

局屬各股室站要結合實際，從重點整治的9個方面入手，開展自查自糾活動。重點開展“四查四糾”即：查思想，看為基層、為群眾服務的意識牢不牢，糾正為基層和群眾服務“事難辦”、“話難聽”的問題；查辦事效率，看服務基層和群眾工作效率高不高，糾正疲沓拖拉、互相推諉的工作作風；查依法行政，看政務公開、行政執法嚴不嚴，糾正以權代法、以罰代法的衙門作風；查廉潔自律，看自身形象，糾正“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的行為。

（三）集中整治階段（6月16日至9月30日）

本階段重點抓好兩個方面的工作：

1、廣泛征求意見。通過走訪調查、座談交流、公開舉報電話和電子郵箱等形式，廣泛征求群眾、服務對象和社會各界的意見和建議。特別要注重搜集整理網絡輿情反映的問題、意見和建議。局領導班子成員、各股室站之間、要集中2—3天時間，開展談心活動，主動查找股室站、單位和個人存在的問題。對收集到的意見和建議，認真進行梳理歸類，及時反饋給班子成員和領導小組。

2、認真開展對照檢查。在廣泛征求意見的基礎上，圍繞查找出的突出問題，逐條逐項進行對照檢查，寫出書面對照檢查材料，查擺問題，分析原因，提出初步整改措施。書面對照檢查材料經局專項整治領導小組審核后，要在本單位進行公示，接受群眾監督評議。對查找問題不認真，查找出的問題不屬實、群眾不認可、意見較大的單位，責令重新查找，并通報批評。

（四）總結提高階段（10月1日-10月31日）

1、搞好自查。組織局全體干部職工，按照制定的整改方案逐項檢查應整改的問題是否整改，整改方案和整改措施是否落實，長效機制是否形成等，確保整改到位。在此基礎上，形成活動總結材料，報專項整治活動小組。

2、檢查驗收。局專項整治活動領導小組，對各股室站集中整治情況進行評估、考核和驗收。對活動組織不力、整改措施落實不到位、整改效果達不到考核要求的股室站進行通報批評，并責令其限期整改。

3、召開總結大會。集中整頓活動結束后，召開整治“小鬼難纏”、優化發展環境的專項整治活動總結大會，表彰先進典型，總結集中整頓的經驗，鞏固和擴大活動成果。

四、工作要求

1、加強領導，成立專班。局成立集中開展整治“小鬼難纏”、優化發展環境專項整治活動領導小組，為活動的開展提供組織保障。局領導班子成員要率先垂范，講政治、講責任、講落實、講服務、講廉潔，帶頭轉變作風，發揮表率作用。

2、明確重點，扎實推進。局各股室站要結合自身實際，研究制定切實可行的活動方案，精心組織實施，認真查找存在的問題，著力解決林業企業、群眾、基層反映突出的熱點難點問題，把教育和整改貫穿始終，促進干部作風根本好轉，林業發展環境明顯優化。

3、嚴肅紀律，強化督查。局專項活動領導小組要對局各股室站的專項整治活動開展情況進行監督檢查，及時了解掌握進展情況，總結推廣成功經驗。發現工作不力的，要立即指出，及時糾正。要通過深入細致的督促檢查，確保這次活動真正落到實處，不走過場。

第三篇

一、工作目標

通過開展集中整治，著力解決工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪等問題，辦事過程中的低效率，從業人員亂作為等，重點是解決好當前干部作風中的“庸”、“懶”、“浮”、“賭”、“貪”等突出問題，實現全局干部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，效率保持全區領先，以更加優質高效的政務和服務環境、寬松透明的環境、公平公正的社會環境、充滿活力的創新創業環境，為決戰“兩大”平臺、促進“三區”互動、加快城鄉一體、建設經濟強區營造良好的環境條件，提供強有力的保證。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：全局各股、站、室。

集中整治的重點問題：落實《決定》明確的各項任務、措施和要求，具體是開展“治庸”、“治懶”、“治浮”、“治賭”和“治貪”等五治，以切實解決影響發展環境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”。

（一）重點整治“庸”的問題

“治庸”即著力改變干部工作成績平庸、能力不強、業務不精、思想禁錮、觀念落后，創新意識不強的狀況，堅決糾正工作不求有功、但求無過、得過且過的庸碌作風，堅決剎住機關工作人員各種名目的宴請歪風。

1.事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

2.服務意識不強，服務態度差。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業和基層同志辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。

3、思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務消費大手大腳、鋪張浪費，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂，參與各種形式的各種名目的與工作無關的宴請活動。

（二）重點整治“懶”的問題

“治懶”即著力解決干部工作不作為、不用心、不用力、精神萎靡不振、消極懈怠，缺乏干事創業激情等問題，堅決糾正工作中回避矛盾、怕擔責任、敷衍搪塞、推進不力、效率不高的懶惰習氣。

1、推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動、消極應付，回避矛盾、推卸責任。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

3.紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責、得過且過，形式主義嚴重。

（三）重點整治“浮”的問題

“治浮”即著力解決干部作風漂浮、急功近利、情況不清、心中無數，不深入一線破解難題，下基層走馬觀花、浮光掠影，作決策想當然、拍腦袋等問題，堅決糾正調查研究不深入，甚至主觀臆斷，在執法檢查中趨利執法、野蠻執法等不良作風。

1.欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在發展指標上搞假數字、出假政績。

2.不從實際出發，不按規律辦事，只顧當前、不顧未來，甚至為一時政績欺上瞞下的行為。

3.工作落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。

4.違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

5.不把群眾利益放在首位，不注意傾聽群眾呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。

6.依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法，損害群眾利益，影響社會穩定。

（四）重點整治“賭”的問題

“治賭”即著力改變干部職工玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以金錢作賭注的娛樂活動，堅決糾正干部參與任何形式的賭博或變相賭博歪風。

1.玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至下基層和工作期間打牌。

2.參與任何形式的賭博或變相賭博活動。

（五）重點整治“貪”的問題

“治貪”即著力解決干部貪污腐化、拜金主義、權錢交易、以權謀私的問題，堅決剎住對工作服務對象“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的歪風。

1.利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

2.熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。

3.不按規定辦事，違規插手工程招投標、行政審批、行政執法，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

4.辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款的行為。

（六）著力解決行政審批中的低效率問題

1.審批項目管理不規范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設置審批事項。

2.行政審批效率低下。“兩集中、兩到位”不落實，審批許可事項該進行政服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環”審批。

（七）嚴格做到“十個不準”。

針對當前少數干部特別是少數領導干部存在的不良習氣尤其是“庸”、“懶”、“浮”、“賭”和“貪”問題，采取有效措施，從嚴要求，重拳整治，嚴格做到以下“十個不準”。

(1)不準擅離職守或在工作時間上網聊天、看電影、炒股、玩游戲等以及從事與工作無關的活動，不能在下基層和工作期間打牌，以及參與與工作無關的各種名目的宴請活動。

(2)不準慢作為、不作為，或欺上瞞下，弄虛作假，對黨委政府的決策部署執行不力、落實遲緩，以致延誤工作，影響發展穩定或造成不良后果。

(3)不準得過且過敷衍塞責，對重大項目和重點任務及領導指示無正當理由不按要求和時間節點完成，影響整體工作推進或造成損失。

(4)不準推諉扯皮，對職責范圍內應該辦理的工作事項頂著不辦或拖延辦理，不兌現承諾，影響工作進展或造成不良后果。

(5)不準在執法過程中以罰代管，趨利執法，或到企業隨意檢查，重復檢查，影響企業正常生產經營。

(6)不準利用職權或職務便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為。

(7)不準以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當利益。

(8)不準利用職權違反規定干預、工程建設項目招投標、資源開發等經濟活動。

(9)不準在營利性企業中參股、拿“干股”分紅，更不得為黃賭毒等社會丑惡現象和黑惡勢力充當“保護傘”。

(10)不準參與任何形式的賭博或變相賭博活動。黨員干部參與賭博的，一律先予免職，再按有關規定處理，領導干部參與賭博的從嚴處理。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從2014年1月開始，12月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（1月底—3月10日）

1、動員部署。召開動員大會，對開展集中整治工作進行動員部署。要認真學習區委、區政府召開的《區集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會》會議精神，圍繞貫徹落實廬字〔2014〕1號、廬辦字〔2014〕8號文件，要在各股室進行全面學習。各股、站、室要聯系實際講清本次整治活動的目的意義，講清干部隊伍在作風建設中存在的問題及原因，講清開展本次整治活動的努力方向和措施。局機關各股、站、室要充分認識開展集中整治工作的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求。

2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；認真組織學習全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動電視電話會議精神，深刻認識當前改進干部作風、創優發展環境的緊迫性、重要性；學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習贛發〔2009〕3號、贛發〔2011〕17號、九字〔2014〕4號、廬字〔2014〕1號、廬辦字〔2014〕8號等文件，運用本股、站、室正反兩方面典型針對性進行教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

（二）自查自糾階段（3月11日—5月31日）

1、查擺問題。各股、站、室及其工作人員都要自覺對照廬字〔2014〕1號文件和本《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象對本部門、各股、站、室及個人工作作風的意見和建議。通過全局召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。各股、站、室要結合各自職能和實際情況，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。要將整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況，通過有關媒體向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，各股、站、室要根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。

（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）

各股、站、室主要負責人是本次集中整治整改落實的第一責任人。要認真落實領導責任制，切實履行好職責，明確整改的目標和時限要求，做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。

（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1、全面總結。各股、站、室要對集中整治活動進行全面深入總結。要從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。各股、站、室于2014年12月10日前向局整治領導小組辦公室提交書面總結報告干部職工個人總結報告提交局辦公室備查。

2、完善提高。干部作風建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權、執法權、審批權、監督權的領導崗位和工作崗位，著力完善權力制約和監督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規范“三公”經費支出；充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注意將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。通過集中整治活動的深入開展，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，做到講黨性、重品行、作表率；創建全區乃至全市最優的政務和服務環境、公平公正的法制和社會環境、充滿活力的創新創業環境。

四、工作要求

1、落實責任分工。各股、站、室要根據廬字〔2014〕1號文件和本《方案》的要求，各負其責、齊抓共管，形成合力。領導小組辦公室要做好集中整治活動的組織協調工作，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題。各股、站、室主要領導要負總責，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

2、狠抓整改落實。各股、站、室要堅持邊整邊改，講究實效，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現各自特色。堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況復雜的地方和單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發現問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。

3、要制訂切實可行的整改措施。各股、站、室要針對查擺出的突出問題，認真制訂整改措施，明確整改重點，落實整改責任，規定整改時間，切實整改到位。整改措施和進行整改的情況，要在一定范圍內公布，充分聽取群眾、上級領導和服務對象的意見，接受群眾監督。局各股、站、室、的整改措施要及時上報局活動辦公室。

4、要完善效能建設公開承諾內容。承諾內容要有具體的行為規范，要對行政審批、工作辦結時限、行政執法要求等提出明確要求，具有可操作性。要在承諾中單位監督投訴電話。