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1、抓好五大領域脫貧攻堅。抓好培訓、就業、社保、人才、幫扶五大扶貧領域，通過鄉村跟班督導，量身選擇專業，考級發證上崗，確保建檔立卡貧困家庭每戶至少培訓一人，實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”；積極落實新農保百分之百參保領取和新農合“三保險、三救助”政策，實現老有所養，病有所醫；抽調精兵強將用于全縣脫貧攻堅，確保包村扶貧站在全縣前列。

2、“鳳還巢”計劃保持領先。做好八項工作：完善常態服務。在已有四個流程基礎上，建立項目代辦流程、法律維權流程和日常溝通流程；開設發展論壇。設立助推發展建言沙龍和論壇，聽百家之言，謀發展；打造勞務品牌。以“笑鄉人”為勞務總品牌，推出防水、微商、果樹修剪隊、光華剪紙、里望古建等勞務品牌，建好技能對接平臺，支持十項重點工作；做實服務網站。“家在”網站上網信息200條以上，點擊關注10萬人次以上，辦出特色，擴大影響；抓好培訓就業。鑒定發證，推薦就業，補貼跟進，落實好“就業計劃”；推進成果轉化。通過內引外聯，校企、研企合作，落實新興產業科研成果轉化；搭建創業平臺。搭建2—3個返鄉創業“創客平臺”，創客工位達到300個以上；服務項目落地。通過“一個項目、一位領導、一組班子、一套流程、一站辦結”的方式，服務返鄉創業。

3、搭建創業孵化基地平臺。一是電商雙創孵化基地。投資800萬元，打造縣電商“雙創”孵化基地，落實“六代辦、七優先、八扶持、十補貼”政策，吸引外出人員和高校畢業生回鄉創業，促進就業300人。二是蘋果微商孵化基地。投資900萬元，打造王顯賈村蘋果微商孵化基地，支持農民工返鄉創業和新生代農村勞動力轉移就業，吸引微商、網店50家，帶動就業200人，實現交易額5000萬元。爭創市級雙創孵化基地。

4、實施全民技能提升工程。統籌各類培訓資源，落實培訓與就業用工相對接機制；拓展技能培訓類別，凡國家有職業資格工種的，即設置對應培訓專業；落實培訓費用兜底，對培訓時間在30天以內，費用在3000元左右的籍培訓人員，實施費用兜底全包；全面完成培訓任務，實施各類培訓一萬人，其中技能培訓2500人，學歷培訓800人，創業培訓500人，小微企業培訓200人，短期技能培訓6000人。

5、全面推進就業增收工作。落實機關事業單位工資政策，確保退休待遇正常調整，幫助企業穩崗增收，引導收入合理增長；以城鎮新增勞動力、農村轉移勞動力、高校畢業生和返鄉農民工為主體，通過“招聘推介、勞務協作、扶貧車間、就業驛站、公益崗位”五條渠道，編織就業保障網，全年城鎮新增就業3800人，城鎮居民人均可支配收入增幅7%左右，城鎮調查失業率、登記失業率分別控制在5%、4%以內。

6、強化社會保障體系功能。不斷擴大社會保障覆蓋廣度和深度，確保基金安全運行、發放及時和保值增值，養老、醫療、失業、生育、工傷五大保險累計征繳基金4.18億元，發放7.02億元；積極開展社會保險“服務十項重點工作落實，助力十個新的突破到位”活動，通過上門代辦，精準測算，補貼支持，保障待遇，服務全縣重點工作。

7、積極服務人才強縣戰略。圍繞縣委“人才強縣”戰略，配合組織部門做好高學歷人才引進和后續服務，牽頭抓好“三基建設”提升基本能力工作，做到有載體、有資料、有實績、有效果；落實職業技能提升補貼，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。認真做好公務員招錄和事業單位工作人員招聘工作。

8、全力構建和諧勞動關系。積極應對去產能、調結構、抓環保等因素對勞動關系帶來的影響，完善勞資協商機制，強化勞動監察執法和勞動人事爭議仲裁，構建源頭預防、動態監管和失信懲戒相結合的勞動監察格局，落實農民工工資預存制度，依法認定工傷案件，確保全縣社會治理體系中勞動關系和諧穩定。

9、黨建引領服務全縣中心。一是學好見行動。全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，保持人社工作的正確方向；二是從嚴治黨見實效。落實八項規定，糾正“四風”問題，抓牢意識形態，強化“三基建設”；三是服務中心見擔當。結合人社職能，出臺配套措施，服務十項重點和十個新的突破；四是深化改革見落實。推進機關事業人事制度和養老保險制度改革，落實公務員分類管理和職業資格改革，促進機關工作精干高效；五是招商引資見效果。完成人社系統招商引資和固定資產投資任務，全面服務全縣招商引資工作。