導語：人社局下半年工作安排一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是做好“六穩”落實“六保”。

提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。

二是優化社會保險經辦。

加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。

三是進一步規范事業單位職稱晉升工作。

目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。

四是打造區仲裁公益品牌。

集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。