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2020年經開區人才工作的總體思路是:以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實總書記關于人才工作的重要指示精神，按照中央、省委、市委、區委有關部署要求，圍繞中心大局，瞄準發展需要，進一步完善人才政策體系，豐富人才引育渠道,提升人才服務環境,主動融入區域人才協同發展,推動人才工作與經濟社會發展同頻共振、互促互進，為打贏疫情防控、推動全區經濟社會再上新臺階提供有力的人才支撐。

一、揚長補短，栽好梧桐引鳳來

（一）優化人才發展環境做強第一資源。

（1）加強政治引領和政治吸納，貫徹落實中央、省委、市委、區委關于進一步加強黨工委聯系服務專家工作的相關文件精神,完善班子成員聯系服務專家人才花名冊，建立結對溝通服務機制。

（2）優化經開區和創新創業孵化園內人才服務體系，打造園區人才活動中心，深化“人才秘書”“項目秘書”服務機制，組建專業化、效率高的服務專員隊伍，做到高層次人才、重點企業、創新平臺“一對一”保姆式服務，形成精細化人才服務品牌。

（3）落實好高層次人才公積金支持政策，分層分類完善高層次人才子女教育、醫療保障等待遇，嚴格兌現黨政人才學歷提升補助、專業技術人才職稱等級提升獎勵。做好持“人才綠卡”人才服務保障工作，推行“人才綠卡制度”，確保持卡人才所享受的優質服務落到實處。

（二）創新人才機制政策集聚優秀人才。

（1）加強政治引領，創新人才工作統籌管理，建立健全人才工作項目化運行機制，制定出臺了《區人才公寓分配辦法》、《經濟開發區人才安居保障實施細則》、《關于加快經濟開發區高層次人才聚集的暫行辦法》等相關政策文件。

（2）強化“一把手”抓“第一資源”責任，健全分工協作機制，促進各部門各司其職、密切配合，完善人才工作規范化管理機制。

（3）建立人才工作常態化服務機制，開展人才政策實施效用評估，制定《市區“星期天工程師”實施辦法（試行）》，按規定為優秀專家人才在政務、金融、科研、安居、醫療、交通、參觀等方面提供便利。

（4）建立“一個項目、一套班子、一名人才服務專員”“三個一”協調跟蹤機制，對帶技術、項目、資金來經開區的高層次人才，搭建綠色通道。

二、多措并舉，完善配套留人才

（一）抓好人才安居工程建設

嚴格落實《經濟開發區人才安居保障實施細則》，管理好人才公寓，明確入住條件要求。目前，共有人才公寓208套。其中B戶型160套，單套面積92.19平方米；C戶型48套，單套面積121.65平方米。目前，已完成B戶型的100套裝修，其中40套可直接拎包入住，60套為簡裝房?，F已分配33套，實際入住23套。

（二）強化政產學研合作平臺建設

推進創新平臺建設，深化校企戰略合作，全面摸清底數，動態掌握合作項目進展情況。加強與區內區外高校院所共建研究中心、室建設，強化院士專家工作站以及各類研發中心、重點實驗室等平臺管理，注重從量的擴張向質的提升轉變。鼓勵本地企業與高校共建產業創新基地，大力度引導科研成果在羅轉化、鼓勵高校畢業生到經開區開展實習實踐活動。目前已同中物院、中航工業、清華大學等25個涉軍科研單位保持緊密合作；新型焊料材料工程技術研究中心等12個科研平臺與政府共享。

（三）加強基礎建設投入

圍繞生活的各個環節完善園區配套，提升人居環境質量，進一步強大園區載體功能，優化教育資源的規劃布局，加快引進綿陽優質教育、區第二人民醫院醫院，依托德綿邊界合作試驗區，在產業新城打造高質量“人才谷”，形成高素質人才洼地。

（四）主動融入人才區域協同發展。圍繞省委“一干多支”發展戰略與成渝地區雙城經濟圈建設，利用成德綿同城化良好契機，依托玄武巖纖維產業化基地建設等重大項目，優化人才工作布局，積極主動對接成都、、綿陽等高校、院所、企業，在新材料、電子信息和裝備制造研發及相關重點領域加強合作，強化承接周邊發達地區產業技術成果轉移的能力。探索與接壤縣區間組件產業技術創新聯盟、共建人才培訓培養基地、聯合開展人才招引等方式深化合作。

三、創新觀念，不拘一格用好人才

（一）做好產才深度融合文章。

（1）人才招引與產業發展“同頻共振”。堅持人才“供給側”思維，聚焦園區一主兩輔產業發展需求，建立主導產業急需緊缺人才目錄，引入專業組織、用人主體等引才評價機制，提高人才與產業匹配度，實現產才“無縫銜接”；立足人才引領產業未來發展，以全球視野和戰略眼光，充分開發國內外人才資源，實施特色引才工程，創新海外招才、院所引才、“親情”聚才等模式，廣開招賢納才的渠道，打造拉動產業價值鏈延伸的強大“人才鏈”。

（2）人才政策與成果轉化“同向發力”。瞄準科技成果向生產力轉換的瓶頸問題，及時跟進項目、金融、技術等扶持政策，完善研發需求的科研平臺，搭建孵化器、加速器等人才創業載體，創新職稱評聘、年薪制和股權、期權激勵等人才激勵制度，激發人才創新創造活力，打通科技成果轉化“腸梗阻”，讓人才和科技優勢盡快轉化為產業優勢。

（3）人才服務與創新創業“同舟而濟”。緊貼創新創業需求優化人才服務環境，當好人才服務的“人才秘書”，切實解決人才的燃眉之急、后顧之憂，讓人才心無旁騖創新創業。加大對優秀人才的獎勵和宣傳力度，營造愛才重才敬才的社會氛圍，讓人才引得進、留得住、干得好。

（二）要搭建選人用人平臺。

要強化和完善“公開、公平、公正”的競爭機制，建立科學的用人機制，搭建創新創業平臺、戰略合作平臺、綜合服務平臺等，營造一種開放、寬松、和諧的環境。結合年度考核與評比表彰，對評選出的先進典型予以表彰、獎勵，提拔重用，激發其能力更多的發揮其潛能。要努力尋找工作和個人成長的結合點，把不同的人才放在不同的工作崗位，發揮其特長。

（三）發揮柔性引才靈活性。

（1）實現從全職引人到靈活引智轉變，提倡“一專家服務多企業”，所引人才可以通過顧問指導、短期兼職、技術合作、技術入股、合作經營等方式提供智力服務，以柔性政策匯聚高層次人才。

（2）用好用活柔性引才引智方法，要找準專家智慧與本地需求的對接點，隨時掌握全國各地人才的最新研究方向及科研成果，從中發現與我區產業發展、經濟建設需求高度契合的“興奮點”，引導更多高層次人才通過技術指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、聯合攻關、成果轉化等多種方式服務，為發展提供智力支持。