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一、指導思想

在新的一年里要繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步解放思想，實事求是，加強統計隊伍建設，提高數據質量，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力開創我局黨建工作新局面。

二、主要工作

（一）認真學習，提高認識。通過組織學習，把全局黨員干部思想和認識統一到十七大和十七屆四中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到統計工作目標和任務上來，是我局黨支部當前和今后一個時期首要的政治任務。

1．切實抓好支部班子的學習。堅持每月要學習一次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。要把支部班子的學習，作為加強支部思想建設的首要任務來抓，以支部班子的學習帶動全局黨員和干部職工的思想政治學習，使我局支部班子努力成為學習型、務實型、創新型、和諧型的統計隊伍。

2．認真抓好黨員的學習。每周要適時組織一次黨員政治理論學習，將“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針、政策列入今年的學習教育內容。認真執行黨內“”制度，按時召開支部大會、支委會和民主生活會，不失時機的上好黨課。通過“”進一步加強黨員的凝聚力和戰斗力。

3.不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作。認真學習黨風廉政的各項規定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為支部學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內容，筑牢黨員干部的思想道德防線。組織全體黨員干部認真學習兩個條例和有關黨風廉政建設的規定，把反腐倡廉工作作為支部工作的一項重要內容來抓，推進源頭治理工作，切實轉變機關作風，樹立統計人員的良好形象。

4.加強對工會和婦女工作的領導。黨支部每年專題研究工會和婦女工作一至二次，支持工會圍繞我局中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，使工會成為我局和職工聯系的橋梁和紐帶。

5.進一步做好黨費的測算收繳工作和流動黨員的統計，按時上繳黨費。

（二）扎實工作，實施黨支部“戰斗堡壘工程”。今年，我們要努力開展學習型、創新型、服務型黨支部創建活動，把創建“三型”黨支部作為學校黨建工作的重要抓手，不斷創新黨支部的工作方式和活動方式，增強黨支部的戰斗力和凝聚力，使基層黨組織的戰斗堡壘作用得以充分發揮。提高黨員對組織的歸屬感，提高干部職工對黨組織的認同感，使黨員群眾心往一處想，勁往一處使。

1．開展“學習型、創新型、服務型”黨支部創建活動。

要認真落實黨內“”制度，堅持黨員的組織生活,經常開展批評與自我批評，針對存在的問題，及時整改。黨員要堅定理想信念，增強黨性觀念，增強創新精神和責任意識。

2.嚴格組織生活制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作。

3.認真作好組織發展工作。

根據積極分子的不同情況與要求，有針對性地進行教育和培養。建立黨員聯系積極分子的制度，對表現突出的職工，進行重點培養。堅持黨支部聯系人制度，建立培養檔案。定期考察，嚴格考核，保證質量、成熟一個發展一個。

（三）黨員隊伍建設

1.加強黨員思想政治教育。以提高黨員的政治理論素養，增強黨性為目的，緊緊圍繞我局的中心工作和基本任務，對黨員進行經常性的馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和基本知識教育，使全體黨員在政治上與黨中央保持一致。

2.加強黨員隊伍建設，建設一支高質量的黨員隊伍。以黨員隊伍素質的提高來帶動整個職工隊伍整體素質的提高。充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

3.建立和完善黨員學習制度。按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的要求，制定年度黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。要求黨員要按照黨章規定的共產黨員的權利和義務，認真履行自己的職責。

（四）基層黨支部建設

1.充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，加強領導，保證基層黨支部圍繞黨委的各項任務和全局的中心工作，創造性地開展工作，為推進我局的改革和發展提供堅實有力的組織保證。

2.局領導要堅持參加基層黨組織的活動，開展調查研究，加強工作的指導。每年支部至少要專門研究一次基層黨支部建設工作，確定目標，制定措施，根據支部的不同特點進行分類指導。

3.黨支部要根據縣直機關工委的工作部署，結合本單位的實際，制定每年的工作計劃，年終有工作總結，并向全體黨員報告，自覺接受黨員監督，推進黨支部工作的制度化、規范化。

4.加強基層黨支部的目標管理考核和評比工作。每年進行一次先進黨支部的總結、交流和評比，對優秀黨支部進行表彰獎勵。

5.加強黨支部的建設，選用熱愛黨務工作的人員從事黨支部的各項工作，加強對黨支部書記和支部委員的培訓，每年集中培訓一次。

6.堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導干部一年進行一次。黨員領導干部要參加支部活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督。

7.完善干部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行公平競爭、擇優選用的干部制度。對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制。實行科級干部任前公示制度。