導語：人事局上半年工作總結及下半年工作打算一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2009年以來，*市人事局（編辦）在市委、市政府的堅強領導和省人事廳（編辦）的正確指導下，緊緊圍繞“保增長、保穩定、保民生”主題，深入貫徹落實科學發展觀，積極推進“兩個加快”和“三個發展”，努力促進我市人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效。

一、堅持創新思路，重引導、強服務，扎實推進高校畢業生就業創業民生工程

（一）拓寬就業渠道，促進高校畢業生充分就業創業。采取建立高校畢業生就業創業基地、舉辦“民營企業招聘周”、“網絡大招聘”、“專場招聘會”和實施“三支一扶”計劃等措施，促進高校畢業生公平、靈活、多渠道就業。上半年，共組織高校畢業生公益性招聘會24場，進場招聘單位近1000家，提供崗位近19200個，幫助800余名高校畢業生簽約我市工作。

（二）加強就業宣傳，幫助高校畢業生全面了解政策。代市政府起草促進高校畢業生就業創業工作實施意見，以政策傾斜扶持高校畢業生就業創業。組織開展就業創業政策宣傳、就業形勢報告會和職業生涯設計等活動，使高校畢業生正確理解就業政策，以擴大政策知曉面來促進高校畢業生就業創業。

（三）搭建服務平臺，優化高校畢業生就業創業環境。全面實施高校畢業生就業援助計劃，積極幫助經濟困難、零就業家庭的高校畢業生。開設高校畢業生專門服務窗口，積極為畢業生提供創業就業咨詢、政策指導和人事等業務服務。開通*市高校畢業生就業信息網，積極為高校畢業生提供就業信息。免費為高校畢業生提供就業創業培訓，切實提高高校畢業生就業水平。

二、堅持統籌兼顧，聚人才、促發展，認真做好2009年上半年人事人才和機構編制工作

（一）實施人才戰略，進一步加強各類人才隊伍建設。一是以規范管理促進公務員隊伍建設。改善公務員隊伍結構，招錄公務員103名。積極提升公務員能力素質，開展了城鄉統籌和項目推進專題培訓。進一步規范公務員年度績效考核和表彰獎勵等工作。二是以機制創新促進專業人才隊伍建設。上半年批準執行工業、農業等引智項目14項。全市共引進碩士以上人才44人，柔性引進高層次人才4人。霍鎖善被推薦為中國工程院院士，正在公示；王玉光被科技部、人社部命名為“全國優秀科技特派員”；東方鍋爐集團黃榮洪被批準享受國務院政府特殊津貼；昊華西南化工有限責任公司許昌黎等5名專家入選四川省專家評審委員會成員。創新職稱評審機制，全面推進職稱社會化評審。開展了首屆*市優秀專業技術人才和專家評選工作。三是以示范帶動促進農村人才隊伍建設。編制《*市社會主義新農村建設人才規劃》，部署第三屆優秀農村人才評選工作，對農村人才示范崗進行了命名表彰。承辦了由南京市組織的5名農業專家支援*農業產業化和現代農業科技專業培訓班。

（二）深化各項改革，進一步營造良好人事行政環境。一是深入推進事業單位綜合改革。推進事業單位崗位設置管理，完成了104個事業單位崗位設置方案審批。推進事業單位參公管理，審核上報了147個事業單位申報參公管理，完成了17個批準參公單位204人登記工作和安監執法等127人的過渡考試工作，組織開展了參公單位職能確定工作。改善事業單位人員結構，組織了3次共2344人次參考的市縣（區）事業單位招聘人員考試。二是深化行政管理體制改革。貫徹精簡高效原則，清理出69個單位共270個議事協調機構和非常設機構，待市委市政府審定后調整取消。做好了市政府金融辦公室等機構設立和縣（區）檢察院專職檢察委員會委員職位設置等工作。按照“兩所一庭”建設規定，設置全市公安機關派出所116個，撤銷2個，調整更名2個，新建41個，確定了城區和農村派出所機構的領導配備。建立健全衛生、安監、藥監等執法監督體系，完成了園區管理體制調研。三是深化城鄉綜合配套改革。圍繞城鄉綜合配套改革，研究推進城鄉一體的人事人才和機構編制管理，探索事權下移、擴權強鎮、公共服務延伸等管理體制改革。

（三）維護社會穩定，進一步做好軍轉干部管理服務。全面落實企業軍轉干部解困政策，實現3個100%，即企業軍轉干部工資補貼和生活補助兌現率100%，關閉、停產、失業和特困企業軍轉干部社會保險參保率100%、醫療保險參保率100%。圓滿組織了2008年軍轉干部崗前培訓和專業培訓，對全市企業軍轉干部進行了健康體檢，對企業軍轉干部數據庫信息進行了更新。上半年共走訪企業軍轉干部16家，召開座談會8次，成功化解了“5·4”不穩定苗頭，鞏固了企業軍轉干部零到省、零進京上訪的維穩成績。

（四）加強自身建設，進一步優化人事人才公共服務。一是全面加強人事信息化建設。利用*人才網和*人事考試網等平臺，組織開展網上交流活動，目前擁有會員單位近250家，會員個人近2萬人，網上提供各類招聘崗位30000余個，人才網點擊率達1300次/天。二是健全人事人才公共服務運行機制。積極構建集人才查詢、交流、測評等多功能一體的人才服務平臺。目前，有完全人事人員4418人，向12家派遣單位派遣各類人才1500余人，舉辦招聘會24場，進場招聘單位近1000個，提供就業崗位近2萬個，進場應聘人員達5萬余人次，2000余人實現就業和再就業。完成了2萬余人次共25類的人事考試報名工作，組織了近17000人次共11類人事考試考務工作，嚴肅了考風考紀，確保考試“零事故”。此外，統籌做好了深入學習實踐科學發展觀活動、日常工資變動管理、干部學習教育等工作。

三、堅持科學發展，抓重點、講實效，確保全年人事人才和機構編制工作任務圓滿完成

（一）強化措施，圓滿完成高校畢業生就業創業任務。進一步創新思路、創新舉措，建立見習基地和創業基地，加大力度完成省下達我市高校畢業生見習和創業任務。

（二）嚴格要求，及時兌現義務教育學校績效工資。平穩推進義務教育學校績效工資實施工作，妥善處理工作中的矛盾和問題。

（三）優化結構，進一步加強人才隊伍資源開發。抓好優秀專業人才引進工作；開展好農村示范村、示范崗工作；繼續做好參公人員登記和單位“三定工作”。

（四）精簡效能，進一步深化行政管理體制改革。跟蹤調研鄉鎮機構改革，開展政府部門機構改革調研，改善園區管理體制。同時，完成事業單位崗位設置實施工作。

（五）深化載體，進一步提高人事編制公共服務。做好2009年“一村一名大學生干部”計劃選聘等工作；建立網上考試服務平臺，健全人才服務網絡，完善機關事業人員信息庫。