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*年,我局在縣委、縣政府的領導和地委老干部局的指導下,圍繞縣委、縣政府的中心工作,以高度政治責任感和滿腔的工作熱情,適應構建“和諧社會”的需要,堅持“以人為本,服務為先”,認真落實老干部政治生活待遇,創新工作方式,轉變工作作風,充分發揮老干部政治優勢,有效地促進老干部工作健康發展,取得了一定成績,現總結如下:

一、領導重視,保證了老干部工作的順利開展。

老干部工作不是大局,卻影響大局,不是中心,卻影響中心。我們始終把老干部工作看成是社會穩定,經濟發展的大事,從講政治,顧大局的高度加強對老干部工作的領導,老干部工作進展順利。

1、建立健全全縣老干部工作組織。為加強對老干部工作的領導,根據我縣老干部的實際情況制定出臺了《關于成立墨玉縣退休人員管理辦公室及其配套組織的通知》，各單位嚴格按照墨黨辦發[2007]22號文件的要求，建立和完善了退休人員管理辦公室及其配套組織，及時調整了老干部工作者,確保老干部工作有人管,有人做,保證了老干部工作暢通。今年5月,我局對全縣各單位貫徹落實工作墨黨辦發[2007]22號文件情況進行了督促檢查，為進一步健全老干部工作組織,確保老干部的工作有人做,老干部的事有人管奠定了基礎。

2、建立墨玉縣老干部網站。為了發揮老干部作用，更好的為老干部服務，在局領導的關心支持幫助下，由何曉芳經過3個月的精心準備，于今年4月份正式建成，為老干部服務管理搭建了平臺。

3、建立了級效考核制度。為了客觀公正、準確全面地評價單位工作人員履行職責和完成工作任務情況，加強對單位工作人員的管理和監督、激勵和約束、形成合理的競爭機制，調動工作人員工作的積極性、主動性和創造性，確?？h委擴大會議、我局各項目標任務的順利完成，促進墨玉縣經濟建設和社會各項事業全面、協調、跨越式發展。根據墨黨發[2007]13號文件《關于印發<墨玉縣2007年國民經濟和社會發展目標管理績效考核辦法>（試行）的通知》精神，結合單位的實際，制定實施了墨玉縣委老干部局目標績效管理考核辦法。把老干部工作納入級效考核的范圍,增強了老干部部門做好老干部工作的自覺性和責任感。

4、邀請老干部參加縣重要會議、重要活動，做好老干部的服務工作。今年10名老干部以正式代表的身份出席參加了縣委擴大會議，6名老干部參加了人大、政府換屆選舉會議，專門召開老干部座談會3次共92人。

5、建立了老干部例會制度。為了及時了解掌握全縣離退休干部的思想狀況，加強對老干部的管理，更好地為老干部服務，我局制定每月28日為老干部例會制度。

二、認真踐行“三個代表”,落實老干部政治待遇

認真鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果,落實保持共產黨員先進性教育四個長效機制，從踐行“三個代表”重思想和加強黨的執政能力建設的高度,充分認識老干部工作的重要性,全面落實老干部政治待遇

1、認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的大針方針,時事要聞,今年我們每位離休干部和縣級以上退休干部每人征訂一份《老年康樂報》和《老同志之友》,切實為老干部集中學習和自我學習,提供充足學習資料,使老干部對黨的各項方針政策有一個全面的了解

2、組織開展好老干部政治理論學習。每月28日為老干部例會上,一是政治學習；二是傳達文件，向老干部們介紹我縣社會發展和經濟情況和當前的工作重點。今年5月31日，為進一步增強我縣老干部黨性修養,提高老干部政治素質,發揮老干部政治優勢。我局請縣司法局局長和縣黨校老師，在縣委黨校，對居住在鄉鎮和縣城的320名退休干部，分2期進行了“三愛教育”、《關于宗教管理方面的法律法規的講座》和《構建和諧社會與建設平安墨玉》等內容的培訓。在全縣老干部中掀起了開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動,進一步確保老干部“政治堅定,思想常新,理想永存”。

3、堅持走訪慰問和看望住院老干部工作。走訪慰問老干部是我們長年堅持的一項重要工作,在實際工作中,我們堅持凡遇離休干部和縣級以上退休干部住院必訪,家中有重大事件必訪。今年春節期間,我們全體機關工作人員在局領導的帶領下,對46名老干部進行上門慰問,共發放慰問金4.6萬元,為全縣的老干部黨和政府的關懷和溫暖。受到了廣大老干部的普遍贊揚和社會的好評,收到了良好的社會效果。

三、以實際行動,落實老干部生活待遇

一直以來,縣委、縣政府領導都十分重視老干部工作,把落實好老干部生活待遇作為做好老干部工作的一項重要任務,按照“從優從寬,就高不就低”的原則，落實老干部生活待遇。

1、在完善“三個機制”上下功夫。健全并不斷完善離休干部“三個機制”,從根本上保證離休干部各項生活待遇的落實。截止1-5月份，報銷離休人員藥費224245.87元。

2、在重視老干部的身體健康上下功夫。今年4月11日清晨，縣委老干部局抓住新疆醫科大學李嘉誠基金會汽車醫院在我縣活動的有利時機，專門研究，制定方案，抽調人員，利用醫科大專家精湛的醫術和精密的儀器，為我縣縣直45名離退休干部，免費進行健康檢查。對健康檢查過程中發現的患有重大疾病嫌疑的2名老同志,及時組織復檢,確保老干部在最短時間內得到有效醫治

3、在注重提高服務上下功夫。我們堅持“以人為本,服務為先”原則,凡遇老干部來訪或客串,要求局機關人人做到“一杯茶,一張橙子,一張笑臉”,讓老干部們有家的感覺。另外我們還積極做好老干部的喪葬事宜,上半年我縣3位離休干部去世后,我們及時與老干部所在單位聯系,為去世老干部送花圈,組織做好去世老干部的告別儀式,并向其家屬進行慰問

四、充分發揮老干部余熱,為我縣“三個文明建設”作貢獻。

1、健全領導組織。成立了關心下一代工作委員會及關心下一代工作委員會辦公室，并有專人負責，在領導、資金、活動內容等諸方面給予大力支持?？h直及各鄉（鎮）、中小學均成立了關工委辦公室，由主管黨政黨建的主要領導擔任辦公室主任，全縣共有基層關心下一代工作組織79個，全縣關工委成員824人,其中退休老干部556人。形成了從上到下，層層有組織、層層有人抓的局面，確保了工作的有效開展。

2、完善運行機制。為確保關心下一代工作健康有序運行，我們制定出臺了《墨玉縣關心下一代工作委員會工作條例》（暫行），使關工委工作逐步走向制度化、規范化。

3、加強隊伍建設。為使關心下一代工作能夠切實落到實處，重點以加強關工委隊伍建設為主。在層層設立專兼職工作員的同時，還充分發揮離退休老干部的積極作用，聘請各行業退休老干部擔任關心下一代工作工作人員，一些學校還自行聘任老干部做學校的校外輔導員，形成了專兼結合、在崗和離退休干部結合、人員廣泛的關心下一代工作員隊伍。

4、以愛國主義教育為載體，增強青少年學生愛國情感。我縣關工委和“五老”結合社會主義新農村建設，為構建和諧社會做了（1）舉辦以弘揚愛國主義為主題的“社會主義榮辱觀實物圖片展”。（2）發揮“五老”作用，切實做好網吧義務監督工作。精心組織，積極行動，迎難而上，努力提高網吧義務監督的能力，進一步發揮“五老”作用，切實做好網吧義務監督工作，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。（3）組織老同志開展調研活動。為加強未成年人思想道德建設，進一步做好預防未成年人違法犯罪的幫教工作，在我縣部分中小學開展對青少年學生不良行為的調查研究。（4）縣關工委召開為構建和諧社會活動座談會。（5）舉辦各種講座。（6）多方籌措資金修建2所希望小學。（7）開展“五老”、“三老”帶“三青”和少年兒童活動。吐外特鄉阿亞格艾斯克村老干部加帕·吐地組織1500多名青年到內地做生意。（8）發揮愛國主義教育基地的作用。如我縣柯其鄉“三老人員”努爾買買提·托乎提克日木在自家創辦“憶苦思甜屋”普恰克其鄉退休老師馬合木提·依明為解決學校捐助了800本書，解決了學生看書難的問題等。通過組織參觀、座談為青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，起到了積極的促進作用。

五、加強部門自身建設,重視信訪工作

老干部工作者肩負著貫徹宣傳黨的老干部工作的方針,政策重任,老干部工作者政治業務素質的好壞直接影響著老干部工作的好壞。

1、以落實保持共產黨員四個長效機制為契機,結合全年走訪慰問老干部工作,牢固樹立全心全意為老干部服務意識,通過堅持不懈地抓自身建設,全體工作人員團結向上,工作作風不斷改進,服務質量得到較大提高,做到班子團結,勤政高效,真抓實干。

2、年初有工作計劃,年中有督促檢查,半年,年終有總結,機關各項內部制度健全,同時按時完成上級交辦的各項工作任務。初步形成“重要工作重點抓,中心工作集中抓,常規工作分頭抓”的工作格局。

3、加強對我縣老干部工作宣傳力度。一是通過中共墨玉縣委老干部局網站,加強對我縣老干部工作宣傳；二是通過信息調研宣傳，并對老干部信息調研工作要求和獎勵作了具體規定。半年來,我們共編印老干部工作簡報13期;上報老干部工作信息13篇,被新疆老干部通訊采用1篇。

4、重視老干部來信來訪工作。熱情接待,認真做好老干部來信來訪的處理工作。上半年共信訪件8件,處理答復8件。對來人來信都作好登記,對屬于政策范圍內問題接待人員都予以及時解答和解決,超越政策范圍的問題,耐心做好解釋說服工作。到來信來訪件件有著落,事事有回音,受到了老干部的好評。

六、存在的問題和今后努力的方向

1、經費問題。我縣退休人員活動經費基本上沒到位，應到位經費300元，實到位經費只有10元。

2、編制問題。老干部局行政編制只有3人，嚴重缺編缺人。

3、人員問題。根據“三個留人”的要求，縣委組織部要按照中央的要求，盡快解決我局借調人員的手續問題。

4、培訓問題。按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，老干部信得過的要求，不斷加強老干部工作隊伍能力建設，進一步提高老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創新能力，為此，建議上級部門加強對老干部們工作人員的業務培訓。