導(dǎo)語(yǔ)：人事局深化人才培訓(xùn)年終總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

局各科室、中心：

2007年，全縣人事人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和省、市人事工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握“人才和改革”兩大主題，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化行政機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位改革，不斷強(qiáng)化公共服務(wù)，各項(xiàng)工作取得顯著成效。

一、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，以公務(wù)員執(zhí)政能力和綜合素質(zhì)水平提升為重點(diǎn)，抓好全縣公務(wù)員教育培訓(xùn)、考試錄用、考核獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作。

1、深入開(kāi)展《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，編印公務(wù)員法及有關(guān)單項(xiàng)法規(guī)知識(shí)讀本，組織全縣公務(wù)員開(kāi)展讀法活動(dòng)；利用報(bào)紙、部門刊物等傳媒工具，進(jìn)行公務(wù)員法知識(shí)解讀，深刻領(lǐng)會(huì)法律法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)；以近年來(lái)基層機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員為重點(diǎn)對(duì)象開(kāi)展送法下基層活動(dòng)，督促年輕公務(wù)員學(xué)法、懂法、遵法；舉辦人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)人事工作政策法規(guī)；開(kāi)展“我心目中的公務(wù)員”征文活動(dòng)，弘揚(yáng)公務(wù)員精神。

2、抓好公務(wù)員考試錄用。組織開(kāi)展公務(wù)員錄用考試，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會(huì)人員，經(jīng)考試、體檢、考核合格，錄用公務(wù)員32人，其中省統(tǒng)一公開(kāi)考錄20名，從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中安置錄用7人。

3、抓好公務(wù)員知識(shí)更新和技能培訓(xùn)。繼續(xù)推行和健全《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書》登記管理制度，做好日常各類培訓(xùn)考核成績(jī)的登記，為各部門年度考核、任職提供依據(jù)。開(kāi)展公務(wù)員更新知識(shí)和計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，完成《行政法學(xué)》和《行政倫理學(xué)》的培訓(xùn)考核，共計(jì)1956人次參訓(xùn)，每門課的參加率在86%左右。開(kāi)展公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核，共1283人參加。

4、抓好公務(wù)員交流與任免。辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任73人，調(diào)任2人。辦理職務(wù)任免20人次，任職65人次、免職53人次。辦理行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升43人，其中占比例限額主任科員17人，副主任科員4名；不占比例限額主任科員13人，副主任科員9人。推行公務(wù)員中層干部和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人跨部門交流，首批共8名中層干部（其中公務(wù)員4名）跨部門交流。

5、抓好公務(wù)員考核與獎(jiǎng)勵(lì)。組織開(kāi)展公務(wù)員年度考核，20*年度全縣共1795人參加考核，247人被確定為優(yōu)秀等次、1470人稱職、52人不定等次，全縣優(yōu)秀比例為13.76%。

6、抓好事業(yè)單位參照管理審批。根據(jù)上級(jí)要求，上報(bào)9家單位列為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，上報(bào)各鎮(zhèn)（區(qū)）國(guó)土所為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。

二、事業(yè)單位改革穩(wěn)妥推進(jìn)。

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》精神，結(jié)合全縣事業(yè)單位改制工作的實(shí)際，加大力度、加快進(jìn)度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開(kāi)會(huì)議，研究部署改革工作，及時(shí)處理改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真抓好工作落實(shí)，精心指導(dǎo)，加強(qiáng)督查，改革工作有了新的進(jìn)展和突破。及至年底，有17家事業(yè)單位完成改制，其它單位也完成今年工作目標(biāo)。

鎮(zhèn)屬事業(yè)單位改革基本完成，按照縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村綜合改革的整體部署，推進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革和所屬事業(yè)單位改革，各鎮(zhèn)建立了以“五辦四中心”（即機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)管理辦公室、綜合治理辦公室和財(cái)政辦公室等五個(gè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，所屬事業(yè)站辦經(jīng)整合歸并后設(shè)置鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)農(nóng)技水利服務(wù)中心、鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心和鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)交通管理服務(wù)中心等四個(gè)事業(yè)機(jī)構(gòu)）為基本框架的鎮(zhèn)工作服務(wù)體系，明確了職能定位，精簡(jiǎn)了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核減了人員編制，理順了縣鎮(zhèn)關(guān)系。

三、機(jī)構(gòu)和人員編制管理不斷加強(qiáng)。

完善經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作、港區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理體制、新居民管理體制、三產(chǎn)管理體制改革。將縣協(xié)作辦公室并入縣發(fā)改局，對(duì)外繼續(xù)掛牌，其下屬單位（除縣政府駐上海辦事處）一并劃歸縣發(fā)改局管理；將*港區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)辦公室并入開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，作為其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，同時(shí)建立*港區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理局，隸屬開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理，縣政府駐上海辦事處也一并劃歸開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理；建立縣政府直屬的新居民事務(wù)局，負(fù)責(zé)新居民的綜合管理工作；建立縣三產(chǎn)發(fā)展局，掛靠縣發(fā)改局，加強(qiáng)我縣第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，批準(zhǔn)縣建設(shè)局設(shè)立監(jiān)察室、縣環(huán)保局設(shè)立建設(shè)科和污染物總量控制辦等8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)規(guī)定核定增加行政編制43名。批準(zhǔn)設(shè)立縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站、縣勞動(dòng)能力鑒定中心等15個(gè)事業(yè)機(jī)構(gòu)；變更事業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置4個(gè)；撤銷事業(yè)單位建制7個(gè)。核定增加事業(yè)編制23名、崗位合同工使用編制3名。

加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。共辦理新登記（備案）32家、變更登記9家、注銷58家。完成20*年度301家應(yīng)檢單位的年度檢驗(yàn)工作，300家事業(yè)單位合格，年檢率和合格率分別達(dá)100%和99.7%。

四、以強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，努力提升人才資源開(kāi)發(fā)水平。

按照“擴(kuò)總量、提質(zhì)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)”的人才資源發(fā)展目標(biāo)，以人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升為重點(diǎn)，抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并且積極致力于人才環(huán)境的有效改善。

1、搞好規(guī)劃編制，統(tǒng)籌人才發(fā)展。圍繞“十一五”期間，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)省、市主管部門和縣委、縣政府的工作部署，會(huì)同有關(guān)部門初步編制完成全縣“十一五”人才資源發(fā)展規(guī)劃。按照規(guī)劃目標(biāo)，至2010年，全縣人才總量達(dá)到5.4萬(wàn)人，每萬(wàn)人中人才數(shù)達(dá)1420人，年均增加人才量2800人左右。

2、構(gòu)建招聘平臺(tái)，廣攬各方英才。積極拓展、優(yōu)化我縣人才智力交流平臺(tái)，為人才交流引進(jìn)提供服務(wù)。今年，先后3次組織86家（次）用人單位赴**、**開(kāi)展人才招聘活動(dòng)，50多家單位單位先后3次去嘉興、湖州等地人才市場(chǎng)和有關(guān)高校開(kāi)展人才招聘，一些企業(yè)還自行組團(tuán)赴*、*、*等開(kāi)展人才招聘。從11起，縣人才市場(chǎng)由每月一次增加為每月二次開(kāi)展集市招聘，全年共舉辦集中招聘20次，*人事人才網(wǎng)改版后以新穎的版面風(fēng)格、完整的功能平臺(tái)吸引眾多的用人單位和流動(dòng)人才上網(wǎng)交流，共有2209家（次）企業(yè)單位提供8921個(gè)崗位，參加招聘活動(dòng)的單位數(shù)比上年增加了4倍多，推出的需求崗位比上年增加了4倍，人才求職信息4349條，達(dá)成意向6319人，人才網(wǎng)點(diǎn)擊率達(dá)50萬(wàn)人次。全縣共引進(jìn)縣外人才1678人，同比增長(zhǎng)31%，其中博士生1名，碩士學(xué)歷21人，本科學(xué)歷603人。

3、搞好公開(kāi)招聘，規(guī)范人員聘用。根據(jù)《*縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，做好全縣事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，先后2次組織開(kāi)展全縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試工作，推出招聘職位137個(gè)，報(bào)名1009人報(bào)名，開(kāi)考職位96個(gè)。會(huì)同縣委組織部門搞好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，既去年年底公開(kāi)招考10名大學(xué)生到行政村工作后，今年再次公開(kāi)招聘56名大學(xué)生到農(nóng)村社區(qū)工作，目前已全部進(jìn)崗工作。在搞好公開(kāi)選拔工作的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)新聘用大學(xué)生“村官”的教育培養(yǎng)，上崗前開(kāi)展集中培訓(xùn)，上崗后確定專人幫帶，明確工作職責(zé)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，并且針對(duì)他們普遍關(guān)心的待遇問(wèn)題，及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門，研究制定政策，做到“思想教育、崗前培訓(xùn)、作用發(fā)揮、待遇落實(shí)”四個(gè)到位，促進(jìn)大學(xué)生到農(nóng)村和社會(huì)工作健康展開(kāi)。

4、抓好人才培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。以提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。組織開(kāi)展繼續(xù)教育公共課《科技與創(chuàng)新》培訓(xùn)2期（不含教育系統(tǒng)），420人報(bào)名參加培訓(xùn)，393人參加考試。利用暑期對(duì)全縣42所學(xué)校的教師進(jìn)行《科技與創(chuàng)新》的考試，共有3172人報(bào)名參加。開(kāi)展全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考核，全年共3期，812人參訓(xùn)參考。與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合開(kāi)展各類繼續(xù)教育活動(dòng)43次，參訓(xùn)人員3418人次，縣農(nóng)經(jīng)局、衛(wèi)生局等部門自行開(kāi)展繼續(xù)教育辦學(xué)活動(dòng)43次。繼續(xù)搞好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)登記管理工作，新登記辦理及補(bǔ)發(fā)繼續(xù)教育證書1*人，實(shí)施驗(yàn)證與驗(yàn)審509人。

5、抓好優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)，提升人才競(jìng)爭(zhēng)能力。根據(jù)上級(jí)精神向市推薦*元濟(jì)高級(jí)中學(xué)徐樺君同志、縣蠶業(yè)管理站周均銘同志為*省有突出貢獻(xiàn)中青年專家候選人。經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，確定*普博電機(jī)有限公司王祥等69位專業(yè)技術(shù)人員為嘉興市第四批專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人才。

6、抓好職稱評(píng)聘，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)。開(kāi)展農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、建筑等16個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報(bào)和評(píng)審工作，全縣申報(bào)總?cè)藬?shù)為504人，其中：申報(bào)高級(jí)職稱75人、中級(jí)職稱291人、初級(jí)職稱138人。開(kāi)展職稱外語(yǔ)、注冊(cè)稅務(wù)師等21個(gè)類別的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試，共1845人報(bào)名。辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格302人。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，為326名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辦理任職聘用手續(xù)。

7、搞好人事，完善服務(wù)體系。不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，積極為用人單位和各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在實(shí)施服務(wù)中，對(duì)流動(dòng)人才數(shù)量較多的單位和流動(dòng)人才中的特殊群體，繼續(xù)推行重點(diǎn)服務(wù)和費(fèi)用優(yōu)惠政策。年內(nèi)新增對(duì)象1592人，累計(jì)人員7568人，其中流動(dòng)人員6362人，應(yīng)屆畢業(yè)生12*人。加強(qiáng)人事檔案管理工作，成功申報(bào)縣一級(jí)檔案室。

五、切實(shí)搞好人事管理服務(wù)，努力構(gòu)建和諧人事。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行軍轉(zhuǎn)安置工作暫行條例，按照上級(jí)下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計(jì)劃抓好落實(shí)，繼續(xù)推行自主選擇和競(jìng)爭(zhēng)定崗，探索貨幣化安置的新形式。今年安置軍轉(zhuǎn)干部7名，隨調(diào)家屬1名，軍轉(zhuǎn)干部全部安置去縣鎮(zhèn)兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)，隨調(diào)家屬尊重其本人意愿選擇自謀職業(yè)。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了生活和門診醫(yī)療補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助，組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康檢查，確保了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。

搞好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革工作，套改后，全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員人均增資300.50元，機(jī)關(guān)工勤人員人均增資211.31元，事業(yè)單位工作人員人均增資275.58元，機(jī)關(guān)事業(yè)離退人員人均增資254.66元；按照省市有關(guān)文件規(guī)定，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作，為新參加工作人員和調(diào)動(dòng)人員辦理工資確定和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦全縣2007年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)班，組織開(kāi)展全縣公務(wù)員健康檢查工作，2629人參加體檢。加強(qiáng)退休干部管理，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)每月去退休干部活動(dòng)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公制度，宣傳政策規(guī)定，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。成功舉辦全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部棋牌比賽，會(huì)同縣委組織部、縣委老干部局舉辦離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班。完成縣退休干部活動(dòng)中心搬遷工作。

搞好人事人才宣傳。建立人事信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，改版《*人事人才》出刊方式，出刊《*人才人事》簡(jiǎn)報(bào)5期，編撰《人事管理常用政策法規(guī)選編》，開(kāi)展“樹創(chuàng)業(yè)典范展人才風(fēng)采”和“我心目中的公務(wù)員”為主題的人才創(chuàng)業(yè)和公務(wù)員典范征文宣傳活動(dòng)。加強(qiáng)信息報(bào)送，全年共撰寫信息、工作調(diào)研文章86篇，其中被全國(guó)人事報(bào)刊錄用4篇，省廳錄用12篇次，市局錄用46篇次。做好《*人事人才網(wǎng)》、《*信息港》、*圖文信息頻道、*縣廣播《空中招聘》欄目等宣傳載體信息報(bào)送更新工作。做好《*人事》等人事人才報(bào)刊征訂發(fā)行工作。做好縣志、黨史、組織史人事篇的編撰工作。落實(shí)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、行政執(zhí)法和信訪工作責(zé)任制，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、政務(wù)公開(kāi)、依法行政和信訪等工作。

回顧一年來(lái)的人事人才工作，我們深切地體會(huì)到，以人才為主要工作對(duì)象的人事人才工作必須更加自覺(jué)地貫徹科學(xué)發(fā)展觀，必須緊緊圍繞縣委、縣政府提出的打城“一城三地”發(fā)展目標(biāo)，牢牢把握主題，以創(chuàng)新的思維和工作方式，勇于實(shí)踐、敢于突破，才能在各項(xiàng)工作中取得新進(jìn)展，在具體實(shí)踐中，就是要堅(jiān)持做到“五個(gè)增強(qiáng)”：

1、要切實(shí)增強(qiáng)政策法規(guī)意識(shí)，不斷完善政策體系。人事行政工作法制化、規(guī)范化是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人事公平公正，促進(jìn)人事和諧的重要手段，政策法規(guī)體系的不斷完善是依法行政的必要前提。今年以來(lái)，我們把完善人事政策體系作用一項(xiàng)首要工作來(lái)抓，圍繞事業(yè)單位改革、事業(yè)單位人員招聘、機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人員編制等內(nèi)容先后制定出臺(tái)了《*縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《*縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員計(jì)劃管理辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外崗位合同工管理》等一系列的政策規(guī)定，從人員聘用條件設(shè)置、考試錄用程序、選調(diào)條件范圍、考試監(jiān)督、體檢考核等各個(gè)方面進(jìn)一步規(guī)范人員招聘錄用行為，同時(shí)，積極推行政務(wù)公開(kāi)和網(wǎng)上辦事服務(wù)，梳理公布了23項(xiàng)人事審批服務(wù)項(xiàng)目，在*人事人才網(wǎng)和政府門戶網(wǎng)站公布，方便服務(wù)對(duì)象辦事，讓每一位參與應(yīng)聘的人員都能平等地享有競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，既維護(hù)了人事公平公正，也更加有效絕了不正之風(fēng)的干擾，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、要切實(shí)增強(qiáng)克難鞏堅(jiān)、敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)，勇于突破工作瓶頸。深化事業(yè)單位改革是縣委、縣政府根據(jù)中央、省、市黨委、政府精神，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的需要，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，深化干部人事制度改革，探索和完善事業(yè)單位人事分類管理制度，而作出的重大工作部署，改革，必然會(huì)涉及部門、單位和個(gè)人的利益調(diào)整，因此，存在阻力是必然的，省、市及兄弟縣市在改革中也同樣面臨這樣的阻力，阻礙了改革的進(jìn)程，今年以來(lái)，我縣的事業(yè)單位改革也同樣進(jìn)入了克難鞏堅(jiān)的階段，矛盾顯現(xiàn)，阻力重重，面對(duì)這種局面，我們堅(jiān)定信心，不畏困難，精心指導(dǎo)，加強(qiáng)督查，著力推進(jìn)改革的順利進(jìn)行。針對(duì)改革中面臨的各種問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的同志多次深入部門、單位，開(kāi)展調(diào)查研究，會(huì)同主管部門共同分析問(wèn)題，尋找對(duì)策，逐個(gè)破解難題，縣事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組也多次召開(kāi)會(huì)議，分析研究問(wèn)題，及時(shí)做出改革部署，有力地推進(jìn)了此項(xiàng)改革的順利實(shí)施。

近年來(lái)，在大量引進(jìn)人才的同時(shí)，在與用人單位和引進(jìn)人才的溝通中，我們也清醒地意識(shí)到，如何更好地留住人才，更好地發(fā)揮人才的作用，是比引進(jìn)人才更值得研究探討的課題，留住人才，主體是用人單位，但作為政府職能部門，從人才宏觀環(huán)境改善、人才關(guān)愛(ài)、人才激勵(lì)等方面，也同樣可以有許多作為，針對(duì)前幾年一些用人單位引進(jìn)人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重的狀況，今年，結(jié)合縣“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展的“走進(jìn)矛盾、破解難題”專項(xiàng)活動(dòng)，我們把它列為部門重點(diǎn)破解難題，由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，相關(guān)責(zé)任科室負(fù)責(zé)，成立破解工作小組，從開(kāi)展調(diào)研、優(yōu)化政策、營(yíng)造氛圍、開(kāi)展人才關(guān)愛(ài)、改善人才工作、生活環(huán)境等多個(gè)方面入手，尋求破解方法，努力從政府層面上來(lái)優(yōu)化全縣的人才環(huán)境，幫助用人單位在引進(jìn)人才的同時(shí)，更多更好地留住人才。

3、要切實(shí)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，拓寬視野，拓展平臺(tái)。人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，區(qū)域發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，作為主管全縣人才工作的職能部門，面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，我們深切地感受到自身的責(zé)任和壓力，思想上牢固樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，把構(gòu)建和拓展人才招聘平臺(tái)作為工作的重中之重，努力為用人單位招聘引進(jìn)人才創(chuàng)造條件。先后數(shù)次以政府舉辦的方式組織用人單位走出去，到*、*等地開(kāi)展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，取得了顯著成效，同時(shí)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式引進(jìn)人才，先后邀請(qǐng)*工業(yè)大學(xué)、*大學(xué)、湖州師范學(xué)院、嘉興學(xué)院等多所高校的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我縣進(jìn)行實(shí)地考察、開(kāi)展人才洽談，與高校建立長(zhǎng)期的人才合作開(kāi)發(fā)機(jī)制，保障人才的有效供給?？h人才市場(chǎng)針對(duì)企業(yè)人才招聘需求實(shí)際，增開(kāi)固定招聘和各類專業(yè)類、特定類招聘場(chǎng)次。縣人才網(wǎng)也及時(shí)改版更新并與嘉興人才網(wǎng)實(shí)行合作運(yùn)行，完善了功能、拓展了信息交流平臺(tái)。此外，我們還積極爭(zhēng)取省、市管理部門的重視，加快縣標(biāo)準(zhǔn)件檢測(cè)中心博士后工作站建站工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、聯(lián)系，力爭(zhēng)早日獲得建站批準(zhǔn)，為檢測(cè)中心引進(jìn)高端人才創(chuàng)造條件。

4、要切實(shí)增強(qiáng)人本意識(shí)，關(guān)愛(ài)人才，激發(fā)才干?！笆聵I(yè)留人、感情留人、待遇留人”是有效發(fā)揮人才作用，防止人才流失的有效手段。作為政府工作部門，我們?cè)谡J(rèn)真抓好人才優(yōu)惠政策落實(shí)，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等資金的同時(shí)，努力開(kāi)展人才關(guān)愛(ài)活動(dòng)，探索建立人才關(guān)愛(ài)激勵(lì)機(jī)制。先后開(kāi)展了“走百家企業(yè)、訪百名人才”人才調(diào)研慰問(wèn)、“匯青年英才、揚(yáng)五四精神”人才聯(lián)誼、“賞中秋明月、寄千里鄉(xiāng)情”中秋聯(lián)歡、“情系*、牽手人才”黨員結(jié)對(duì)共創(chuàng)、“解就業(yè)之憂、謀和諧穩(wěn)定”就業(yè)促進(jìn)和“樹創(chuàng)業(yè)典范、展人才風(fēng)采”創(chuàng)業(yè)征文等活動(dòng)，給引進(jìn)人才送去黨和政府的關(guān)心和溫暖，來(lái)自政府的絲絲關(guān)愛(ài)和尊重，猶如潤(rùn)物無(wú)聲的綿綿春雨滋潤(rùn)著每一位引進(jìn)人才的心坎，許多引進(jìn)人才都用一句十分樸實(shí)的話說(shuō)：“政府對(duì)我們真好！”真誠(chéng)的關(guān)愛(ài)活動(dòng)也強(qiáng)烈地激發(fā)了他們“愛(ài)*、獻(xiàn)才干、創(chuàng)業(yè)績(jī)”的熱情。

5、要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，躬身服務(wù)。今年，縣委、縣政府開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，按照縣作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，提高干部職工的思想認(rèn)識(shí)，并且通過(guò)開(kāi)展走訪調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、邀請(qǐng)監(jiān)督員、個(gè)別談心自我剖析等多種手段查找部門工作及干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的差距，分析原因，研究整改對(duì)策，結(jié)合部門工作實(shí)際，把開(kāi)展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、引人才、促發(fā)展”人才人事服務(wù)主題實(shí)踐活動(dòng)作為作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展“群眾滿意機(jī)關(guān)”創(chuàng)建、“人才關(guān)愛(ài)系列”、“學(xué)公務(wù)員法，育人民滿意公仆”宣教、領(lǐng)導(dǎo)干部“走進(jìn)矛盾、破解難題”、“流動(dòng)黨員牽手結(jié)對(duì)”、“公務(wù)員形象征文”、“聯(lián)心聯(lián)戶聯(lián)村結(jié)對(duì)幫扶”等多項(xiàng)活動(dòng)以及推行政務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展網(wǎng)上審批辦事服務(wù)等方式，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，認(rèn)真做好人事信訪工作，落實(shí)信訪工作責(zé)任制，建立健全工作制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每個(gè)信訪案件，搞好案件處理，化解人事工作矛盾，努力打造和諧人事。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，工作中也還不可避免地存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，同時(shí)也面臨著許多困難，如完善行政機(jī)構(gòu)改革和深化事業(yè)單位改革過(guò)程中，情況復(fù)雜，推進(jìn)難度大；引進(jìn)人才、留住人才的機(jī)制不夠健全，人才環(huán)境建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新要求，人事人才調(diào)查研究工作不夠深入等。

展望新的一年，人事人才工作將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們將在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣打造“一城三地”這一發(fā)展主題，找準(zhǔn)人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)，牢牢把握人事工作“服務(wù)人才、服務(wù)用人單位”主題，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，以積極的姿態(tài)、飽滿的熱情，抓好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，抓好人事改革的深化，推動(dòng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力保障。