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近年來，**縣培養選拔女干部工作按照上級的有關要求，結合工作實際，認真落實《**縣婦女發展規劃》，大力加強了女干部的培養選拔工作，成效比較明顯。

一是女干部數量得到不斷充實。全縣黨政機關共有女干部人數334名，占干部總數的20.1%。縣級機關部門和直屬單位中，副科級以上女干部有29名，占科局級干部總數的12.2%，分別比**年增加了9名和增長了3.2%，其中正科級女干部5名，增加了2名，部門黨委委員（黨組成員、助理）14名，占黨委委員總數的29.8%。全縣11個鎮共有副科級女干部22名，占13.8%，平均每個鄉鎮2名，其中擔任鄉鎮黨政正職的2名，擔任黨群書記的2名。

二是各級組織中女干部的配備率有所提高。全縣30個縣級機關黨政工作部門中，共有19個部門配備了女干部，占63.3%，特別是女職工較集中的部門配備女干部率達100%；鄉鎮女干部的配備率繼續保持在100%；全縣162個行政村中配備女干部率達100%，配備女村干部人數210人，占村干部總數的17.2%，25個居民委員會共配備女干部74名，占居民委干部總數的74%。

三是各級婦女黨代會、人代會代表和政協委員的比例逐步提高。全縣有省人大女代表2名，占66.7%，省政協女委員1名，占100%；市黨代會女代表8人，占19.1%，市人大女代表9名，占22%，市政協女委員3名，占16.7%；縣黨代會女代表59名，占16.8%，縣人大女代表61名，占28.9%，縣政協女委員37名，占20%；鄉鎮黨代會女代表150名，占19.3%，人大女代表224名，占30.2%。

四是培養選拔女干部的力度不斷加大：近年來，**縣在培養選拔女干部工作中，進一步拓寬視野，多層次、多渠道選拔女干部，共提撥副科級女領導干部21名，占提撥總數的20%，其中提撥正科級女領導干部4名，**年在全縣第四次公開選拔中，專門推出了縣婦聯副主席崗位進行定向選拔，在公開選拔產生的8名領導干部中，女干部占了3名。可以說，是近幾年來提撥女領導干部數比較多的兩年。

一、經驗和體會

1、提高認識、加強領導是做好女干部培養選拔工作的前提。縣委一直把培養選拔女干部工作作為加強干部隊伍建設的一項重要工作來抓，擺上議事日程。在具體工作中，注意加強對女干部工作的宣傳指導，讓各級領導干部充分認識培養選拔女干部工作的重要性和必要性，努力形成全社會共同重視、各部門齊抓共管的工作新格局。如為提高各條戰線上女干部的政治、經濟待遇，我縣出臺了《關于鄉鎮團委書記、婦聯主席職級待遇的通知》（善委組[2001]81號）和《關于轉發市委組織部、市計生委印發的〈縣（市、區）鄉鎮（街道）計生辦主任享受副科級待遇實施辦法〉的通知》（善委組[**]21號）的文件，到現在共有8名團委書記、婦聯主席、計生辦主任享受了副科級待遇。

2、堅持標準、優先考慮是做好女干部培養選拔工作的重要保證。我縣在選拔任用女干部中，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，在保證質量的前提下，積極穩妥地選拔任用好女干部，使女干部的數量逐年增加，比例逐年提高。兩年來，共提撥副科級女領導干部21名，其中提撥正科級女領導干部4名，分別比以前有較大增加。如去年開展的全縣第四次公開選拔工作中，專門推出了縣婦聯副主席崗位進行定向選拔女干部的同時，同時本著“公開、平等、競爭、擇優”原則，堅持在同等條件下，優先提撥使用女干部，共有3名女干部走上副科級領導崗位。

3、夯實基礎、落實措施是女干部培養選拔工作的基礎。近年來，縣委一直注重加強女干部后備隊伍建設，把女干部后備隊伍建設作為一項長期重要工作來抓，采用壓擔子、易地交流、下派鍛煉等多種手段加大女干部的培養選拔力度，促進成長，努力為女干部走上更重要的工作崗位奠定基礎。在每年調整縣管后備干部名單時，注意充實一定數量的女干部，使女后備干部在后備干部總數中所占的比例始終保持20%左右，如2001年女后備干部人數44名，占21%，**年女后備干部人數47名，占21.9%。

注重培養和發展一線女黨員，2001年全縣發展黨員330名，其中發展女黨員117名，占發展黨員總數的38.2%，**年全縣發展黨員387名，其中發展女黨員134名，占發展黨員總數的34.6%，都超過了發展女黨員占新黨員總數的25%以上的要求。通過不斷發展壯大女干部、女黨員和女后備干部隊伍，為培養選拔女干部奠定了組織保證。

二、積極探索，大擔實踐，努力開創我縣女干部培養選拔工作的新局面

應該說，目前女領導干部的選拔數量、配備比例和后備干部人數，從總體上看比較好的，但也應清醒地看到存在的一些問題，如經濟、科技等領域的女領導還偏少，在個別指標上離上級的要求還有一定的距離。在今年的工作中，要進一步積極探索，大膽實踐，努力開創我縣女干部培養選拔工作的新局面

1、加強宣傳，進一步提高對培養選拔女干部工作的重要性和緊迫感的認識。按照“三個代表”要求，做好培養選拔女干部工作，建設一支高素質的女干部隊伍，對于貫徹馬克思主義婦女觀，落實男女平等基本國策具有十分重要的意義。為此我們要加大宣傳力度，積極宣傳培養選拔女干部的重要性和緊迫性，多形式、多渠道廣泛宣傳女性領導人才的工作業績，使各級領導不斷更新觀念，提高認識，優化女干部成長的環境。要發揮全社會尤其是各級黨組織的廣泛理解和大力支持，從思想上重視、行動上落實，從各方面關心、愛護女干部，為女干部作用發揮營造良好的工作氛圍。特別是婦聯組織是黨和政府聯系廣大婦女的橋梁和紐帶，要擴大工作面，利用婦聯的組織網絡，廣泛聯系婦女，從中發現優秀婦女人才，并積極做好推薦工作。

2、加強培養和實踐，進一步提高廣大女干部的政治業務素質。女干部能不能勝任其所擔負的工作崗位，最根本的問題是其自身要具備一定的能力和素質，為此要全面提高女干部的思想政治素質、科學文化水平和組織領導能力，是改變女干部選拔使用上時常出現被動局面的根本措施。因此，我們在今后對女干部的培養措施上，主要著重抓以下幾方面工作：一是加大培訓力度，要按照我縣干部教育培訓規劃，通過多種形式和渠道有計劃有組織地對女干部進行政治理論、經濟管理、科技知識和業務知識等方面的培訓，努力提高女干部的政治業務素質，如在下半年大規模舉辦培訓班中保持一定比例的女干部等。二是加強女干部的實踐鍛煉，今后我們在下派干部中堅持安排一定數量的女干部，并把它作為培養女干部的一項重要措施，組織動員機關女干部自覺到基層、到情況復雜、困難較多地方鍛煉和培養。三是擴大輪崗交流面，有針對性地加大女干部交流輪崗力度，使其在不同環境、不同的崗位接受鍛煉，達到全面發展。

3、轉變用人觀念，要多渠道、多層次培養選拔女干部。在培養選拔女干部過程中，要解放思想、題更新觀念，在程序上要不拘一格選人才，選優秀人才，要講臺階而不摳臺階，要講資歷而不唯資歷。要繼續擴大視野，面向全社會，多渠道、多形式選拔，對涌現出來的優秀女干部和通過培養鍛煉比較成熟的人選，要大膽選拔，對一些政績突出的女干部要委以重任，堅持男女平等，只要符合選拔任用條件的，就要大膽地提撥和使用。

4、進一步加強后備干部工作，確保女干部在后備干部隊伍中的比例。把一些政治素質好、文化程度高、有發展潛力的女干部充實到后備干部隊伍中，特別是注重培養熟悉經濟、外經外貿、科技等的女干部，使其保持一定數量的女后備干部隊伍，并要分門別類，分類管理，進一步落實培養措施，保持動態管理。要重視基層女干部隊伍建設，抓好機關、企事業單位和鄉鎮中層女干部的教育培養。同時要繼續貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，抓好發展女黨員的工作，重點是非公經濟組織中發展女黨員工作。