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**鎮現有機關干部62名，其中國家公務員31名，事業單位干部31名。近年來，**鎮黨委以教育管理為抓手，按照

“三個代表”要求，切實加強機關干部隊伍建設，為全鎮經濟和社會各項事業的發展提供了堅強的組織保證。我們主要做了以下幾個方面的工作:

一、按照德才兼備原則，選拔任用機關中層干部

機關中層干部是機關干部中的骨干，中層干部選得好不好，直接影響到機關干部隊伍的整體素質。為此，我們把選拔任用中層干部作為抓好機關干部隊伍建設的一個重要環節來抓。近年來，我們按照《干部任用條例》，堅持標準，保證質量，嚴格程序，選拔任用中層干部，重點把好

“四關”:一是把好提名推薦關。經鎮黨委確定選拔任用中層干部的職數后，由鎮領導班子全體人員以及涉及選拔任用中層干部部門的全體人員進行無記名民主推薦，根據民主推薦的結果，經黨委討論后確定選拔任用中層干部考察對象名單。二是把好組織考察關。選拔任用中層干部考察對象確定后，由黨委進行組織考察，在考察中，首先對考察對象進行一次民主測評，民主測評由鎮領導班子全體人員、機關中層干部以及本部門的全體干部不少于30人參加。其次是召開群眾座談會，廣泛聽取群眾意見，充分走群眾路線，選拔德才兼備，群眾公認的人任中層干部。三是把好

“公示關”。對提拔任用的中層干部進行任職前公示7天，對公示結果不影響任職的，辦理任職手續。四是把好試用關。對提拔任用的新任中層干部實行試用期一年，在一年的試用期中，黨委加強培養教育，開展談心活動，關心他們的思想、工作和學習情況，在試用期滿后，再次進行組織考察，經考察勝任的，正式任職，不勝任的，免去試任職務，確保機關中層干部隊伍的素質。

二、建立健全管理制度，規范和約束機關干部的行為和紀律

俗話說:"沒有規范，不成方圓"。所以說，沒有健全的制度，就不會有規范的行為。因此，近年來，我們十分重視制度建設，以制度管理人，以制度規范和約束人，不斷建立和健全一系列機關管理制度。如建立機關干部考勤制度，規定上班實行簽到，外出下鄉實行掛牌標明去向，并實行不定期的勞動紀律執行情況抽查，發現犯紀的作曠工罰款處理，從而嚴肅了勞動紀律。建立機關干部點名匯報制度，規定每月開展1-2次機關干部點名匯報，黨委、政府根據不同時期、不同階段的工作重點，出調研課題，要求機關干部下村入戶進企業調研，到時開會實行隨機點名匯報，并由鎮黨委書記或鎮長當場提詢有關問題，鎮領導班子人員分別對匯報交流的同志進行百分測評，測評結果列入年度考核，與經濟報酬掛鉤。點名匯報制度的建立，切實轉變了機關干部的工作作風，從而推動了農村的各項工作，密切了黨群干群關系。建立了《機關干部外出參觀考察規定》和《公務接待規定》等廉政管理制度，對機關干部外出參觀考察的次數、費用以及公務接待等都作了明確的規定，做到嚴格控制，勤儉節約。通過建立和健全一系列的管理制度，規范了機關干部的行為，約束了機關干部的紀律，確保了機關干部勤政廉政的工作作風。

三、加強教育培訓，努力提高機關干部的思想政治素質

我們堅持以思想為先導，從教育著手，不斷提高機關干部的思想政治素質。一是積極開展政治理論學習培訓。充分利用黨委中心組學習和機關支部組織黨員干部學習等，加強對機關干部的政治理論教育和形勢任務教育，多次邀請市委黨校、縣委黨校的領導、教授給我們進行輔導，并以組織討論、撰寫學習體會和大會交流等方式，來鞏固學習成果，加深對理論的理解，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝全體機關干部頭腦，指導各項工作，使全體機關干部始終保持清醒的政治頭腦，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是積極開展廉政勤政教育。我們對機關干部進行黨風黨紀教育、廉政道德教育和反腐倡廉教育，并以原本鎮文化站站長游強貪污案為反面教材，開展警示教育。還對新提拔任用的中層干部實行了《兩書》制度，即《任職告誡書》由鎮紀委對新提拔的中層干部提出五個方面的要求和希望?！读兄Z書》由新提拔的中層干部需向組織承諾做好十個方面的廉潔自律工作。三是積極開展宗旨觀念教育。在”三個代表"學教活動和”兩年"活動期間，我們在全體機關干部中積極開展

"群眾在我心中”主題教育，通過從思想上找問題，工作上找差距，以及深入基層群眾作調研，了解民情，體察民情，開展訪貧問苦結窮親等活動，積極為群眾排憂解難辦實事，從而牢固樹立了機關干部宗旨觀念，增強了機關干部的為民服務意識。

四、嚴明組織紀律，堅決處置不稱職的機關干部

為了確保機關干部隊伍的先進性和純潔性，我們不斷完善和加強機關干部工作考核機制，每年對機關干部實行年度工作考核，按照德、能、勤、績、廉五個方面內容，采取由鎮領導班子全體人員、機關全體干部以及部分村干部和企事業單位干部參加，對每名機關干部進行無記名民主測評，測評分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，對民主測評為優秀的，進行表揚和獎勵，對測評結果較差的，實行談話告誡，對不稱職的，堅決處置。同時，在平時的急、難、險工作和關鍵時刻，十分注重考驗機關干部的思想覺悟和政治素質，特別是在抗洪搶險工作、抗擊“非典”等突擊工作中，嚴明組織紀律，嚴肅處置怕畏難，在困難面前退縮的不稱職干部。如**年5月份抗擊“非典”工作中，有

1名機關干部不服從工作安排，在關鍵時刻擅離職守，在廣大干部和群眾中造成很壞影響，為了嚴肅黨紀政紀，鎮黨委、紀委根據《國家公務員暫行條例》和上級有關規定，經集體討論決定，對該同志給予開除國家公務員處分，取到了很好的警示作用。

五、強化為民服務機制，樹立人民公仆形象

近年來，我們堅持

"群眾利益無小事"的原則，建立和健全了一系列為民服務的工作制度和機制，不斷提高為民服務的工作水平和工作質量，通過建立機關干部辦公無休日制度、記民情日記制度、鎮村干部聯合現場辦公制度、機關干部聯村聯企聯戶制度、夜訪制度和

"五承辦"工作機制等，方便了群眾，變群眾上訪為干部下訪，積極為群眾排憂解難，**年度，機關干部聯系農戶550戶，結對幫困110戶，現場辦公12次(每月一次)，夜訪農戶25戶，為群眾解決問題275個，辦實事165件，得到了廣大群眾的好評，樹立了人民公仆形象。