導(dǎo)語：后備干部建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**鎮(zhèn)通過近幾年在村后備干部“選、培、管”的工作實(shí)踐，認(rèn)為做好此項(xiàng)工作的重中之重在于如何吸引農(nóng)村優(yōu)秀中青年加入村后備干部隊(duì)伍，構(gòu)建三項(xiàng)機(jī)制，提高村級后備人才信息庫的數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)后繼有人。

（一）構(gòu)建教育機(jī)制，提高后備干部對村事業(yè)的奉獻(xiàn)意識

通過多種渠道有意識地對村優(yōu)秀中青年進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村宣傳教育，有針對性地灌輸奉獻(xiàn)意識。積極把優(yōu)秀人員吸引到黨內(nèi)來，按照“三培養(yǎng)”要求做好基礎(chǔ)性工作。同時(shí)要增強(qiáng)他們?yōu)槊穹?wù)的意識，積極開展向身邊的優(yōu)秀黨員和先進(jìn)模范學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高后備干部和優(yōu)秀中青年的責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識，增強(qiáng)為家鄉(xiāng)為群眾工作的責(zé)任感和使命感，逐步轉(zhuǎn)變和提高自己的良好人生價(jià)值取向。

（二）優(yōu)化管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)村干部崗位的吸引力

鎮(zhèn)黨委在平時(shí)把已上崗的村級后備干部當(dāng)成正式干部使用、教育、培養(yǎng)，與村班子人員一樣參加養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，使其無后顧之憂。同時(shí)關(guān)心后備干部的成長，對在農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)中作出重大貢獻(xiàn)的，開展評選先進(jìn)、通報(bào)表彰，增強(qiáng)村后備干部的成就感和榮譽(yù)感。通過營造良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)對儲備庫后備干部和優(yōu)秀中青年參與村務(wù)工作的優(yōu)越感和積極性。對已培養(yǎng)成熟的年輕村級后備干部，及時(shí)補(bǔ)充到村級領(lǐng)導(dǎo)班子中，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村級后備干部的工作積極性。

（三）建立溝通機(jī)制，使優(yōu)秀中青年認(rèn)識了解村務(wù)工作實(shí)質(zhì)

定期或不定期的開展優(yōu)秀中青年座談會(huì)和懇談會(huì)，由村現(xiàn)有主要領(lǐng)導(dǎo)介紹村務(wù)工作知識、村級重大工程項(xiàng)目計(jì)劃和發(fā)展方向目標(biāo)等。通過相互之間的交流和溝通，提升有意向的中青年對村事業(yè)和村干部的了解和理解。從而增強(qiáng)村干部工作崗位對優(yōu)秀中青年的吸引力，不斷吸納優(yōu)秀中青年人才加入村干部隊(duì)伍，保證村級各項(xiàng)事業(yè)后繼有人。