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近年來，**區黨委、政府從完善和鞏固離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制（以下簡稱“三個機制”）入手，積極探索工作新思路，在創新中穩步推進老干部工作，實現了讓老干部滿意、領導滿意和社會滿意的目標。自1993年以來，我區先后3次出席全省“雙先”表彰大會，連續12年被評為全市老干部工作先進單位，并有10多名老干部工作者被評為國家、省、市先進個人。

一、著力于推進“三個機制”，努力落實老干部待遇

近年來，在落實老干部待遇上，區黨委、政府以推進“三個機制”為重點，做到了凡是上級有明文規定的都不折不扣地兌現執行；上級沒有明文規定，但要求合情合理又具備條件的都從優、從實際出發予以解決。一是落實好經濟待遇。先后研究制定出臺了《關于完善離休干部離休費、醫療費保障機制和財政支持機制的實施意見》、《離休干部醫療管理辦法（試行）》等配套政策措施，并定期進行督查，從機制上保障了老干部“兩費”的落實。目前，全區離休干部的各項經濟待遇全部按規定落實到位，不欠一人，不拖一分，確保了他們安度晚年。今年，又安排財政資金89萬元，為167名離退休老干部無固定收入的配偶和遺孀購買醫療保險，確保他們病有所醫，解決了他們后顧之憂。二是落實好政治待遇。全區共成立老干部黨支部79個，黨小組738個，加強對老干部的組織管理，保證了黨員離退休干部過上正常的組織生活。在此基礎上，還建立完善了老干部黨支部建設檢查考核、政治理論學習、參觀考察、情況通報、閱文和走訪慰問等6項制度，實現了老干部政治待遇落實制度化。通過加大離退休干部黨支部建設和老干部思想政治工作的力度，努力使老同志政治堅定、思想常新、理想永存。

二、著重于余熱生輝，積極發揮老干部作用

老干部是巨大的人才寶庫，是構建和諧社會的一支重要力量，為充分激發他們離而不休、退有所為的內動力，一是積極引導。注重發揮老干部的優勢作用，鼓勵和引導老干部積極投身全區“三個文明”建設。老干部周曙清累計為貧困生捐款1800多元，并動員子女為家鄉修路捐贈3600元；老干部高月華主動擔任家鄉組級聯絡員，帶領村民修公路，清渠道，發展養殖業，為群眾致富不辭勞苦；黨員離休干部楊移成組織20多名老干成立老人聊天組，長年倡導社會文明新風，宣傳“八榮八恥”，受到了省委常委、宣傳部長蔣建國“全省首創、值得推廣”的高度評價。全區還有許多老干部在加強未成年人教育，法律咨詢，維護社會穩定等方面均發揮了重要作用。二是熱心解難。認真幫助解決老干部在發揮余熱過程遇到的各種困難，努力保護好、激勵好他們奉獻社會的積極性。老干部莫蔭宜退休后住在老家，想發揮自己的特長帶動組里群眾發展花木業，我們想方設法為其解決了種植基地和啟動資金。通過他的傳幫帶，目前，該組花木種植初具規模，產業結構調整已初見成效。三是加強宣傳。長期以來，區委、區政府注重宣傳身邊的典型，收到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。長茅嶺鄉老干部黨支部書記莫純清工作盡職盡責，他通過積極匯報和深入宣傳，爭取鄉村兩級領導對老干工作的高度重視和支持，不僅建起全區首屈一指的鄉級老干部活動室，而且率先在村級建起了老干部活動室。我們將莫純清的工作事跡和經驗在全區宣傳推介后，起到了極大的促動作用。目前，全區各鄉鎮老干部活動陣地建設正如火如荼地展開。

三、著眼于延年益壽，支持開展老干部活動

為讓老干部老有所樂、健康長壽，全區突出重點地抓了三手：一是建設活動陣地。一方面努力辦好老年大學。目前，我區老年大學開設的常期班由98年的2個發展到6個；授課形式由課堂教學拓展到函授教學和電話教學，并在區公安局、臨江居委會和十美堂鎮設立了分校，全區老干部接受終身教育越來越方便，積極性也越來越高。一方面加快老干部活動中心建設。建設標準20年不落后的區老干部活動中心建設已啟動，現正在進行規劃、設計、選址以及征地等基礎性工作，明年將破土動工，力爭兩年內建成投入使用。二是打造活動載體。根據老干部各自的特長和需求，全區成立了老年詩書畫影協會、門球協會、夕陽紅藝術團和老科協等4個主要活動載體。其中夕陽紅藝術團經過這幾年的發展，不僅在城區組建了15個健身團隊，還帶動了各鄉鎮花鼓、漁鼓、龍燈等傳統節目的發展，成為了響當當的活動品牌。為進一步支持協會開展活動，今年將上述4個主要活動載體的經費提高到1萬元，同時也適度提高了其他協會的經費，并隨今后財政的逐步增長而增加。三是豐富活動內容。在抓好日常活動的基礎上，堅持組織采風活動。每年至少組織4次以上采風活動，并將他們的作品整理成《學員作品集》出版，贈閱交流。堅持組織考察活動。每年至少組織1次副處級以上離休老干部代表考察參觀本區工農業生產和商貿業發展情況，讓他們了解全區的經濟社會大局，更好地為**發展進言獻策、發揮余熱。堅持組織比賽活動。每年都舉辦文體競賽、書畫展活動，激發他們的創作熱情。近年來，我區老干部共有100條幅作品獲全國、省、市各種比賽獎勵。