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為進一步加大培養選拔優秀年輕干部的力度，拓寬年輕干部實踐鍛煉的新途徑，搭建年輕干部培養選拔的新平臺，為優秀年輕干部脫穎而出創造條件，現就在部分處級單位選配領導助理提出如下意見。

一、選配單位

根據優化領導班子結構和培養優秀年輕干部的需要，在區級機關的部、委、辦、局、群眾團體和鎮、街道（**工業區、菊園新區）中選擇部分單位選配領導助理。

二、任職條件

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的6項基本條件；

2、年齡一般在35周歲以下；

3、應當具有4年以上工齡；

4、一般應當具有全日制大學本科以上學歷；

5、擔任科長領導職務或確定正科職級1年以上。

特別優秀的年輕干部，條件可適當放寬。

三、任職期限

領導助理的任職期限，根據工作需要予以確定，一般為1至2年，必要時也可適當延長。

四、職務任免

領導助理人選，由區委組織部根據培養優秀年輕干部和優化領導班子結構的需要，一般直接在處級后備干部隊伍中挑選。各單位黨委(黨工委、黨組)也可在民主推薦的基礎上，經集體討論提出人選，向區委組織部推薦。

區委組織部根據工作需要和領導助理人選的具體情況，統一安排任職單位，既可在原單位任職，也可跨單位、跨部門任職。

領導助理職務的任免，由區委組織部部務會議討論決定。

五、任職管理

1、領導助理在任職期內，原職務職級和經濟待遇不變，由原單位按原標準執行。

2、領導助理安排至其他單位任職的，其任職期內的人事關系仍在原單位，如是中共黨員的，其黨的組織關系應轉至任職單位。

3、領導助理在任職期間，根據工作需要列席任職單位、部門黨政領導班子的有關會議，閱讀有關文件，協助帶教的領導處理有關事務，在任職單位領導的授權范圍內做好具體工作。

4、領導助理的日常管理，由任職單位的黨組織負責。區委組織部進行跟蹤考察、了解任職情況。助理任職期滿時，本人寫出任職總結，由任職單位黨組織作出任職鑒定，區委組織部對其進行全面考核，考核結果作為干部選拔任用的重要依據之一。助理任職期滿后，原則上回原單位、原部門工作，如因工作需要，可以另作安排。助理在任職期內如不稱職或不勝任的，經區委組織部考核，免去其助理職務，一般按原職級安排工作；跨單位、跨部門任職的，一般回原單位工作。

5、領導助理的任職單位要落實好帶教領導，任職單位黨組織和帶教領導要從政治上、思想上、工作上和生活上關心幫助擔任助理的優秀年輕干部，要以高度負責的態度，為他們創造必要的工作和學習條件，為他們的健康成長營造良好環境。

六、本意見由區委組織部負責解釋，自印發之日起試行。《關于試行助理帶教制的意見》（嘉委發[2000]35號）同時廢止。