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近年來，**縣委組織部以《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為抓手，積極探索干部人事制度改革，引入競爭機制，促使優秀人才脫穎而出，逐步實現領導干部選拔任用、考核、交流、監督等工作的規范化。

一、建立干部選拔機制，規范選拔程序

**縣在堅持貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的同時，大膽探索，不斷改進干部選拔任用決策機制，積極探索基層干部隊伍建設新途徑。

一是堅持和完善民主推薦、民主測評、干部考察預告制、干部考察差額制、干部任免票決制和任前公示制等制度，認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，積極營造公平、公正的用人環境。對擬任提拔擔任科級領導干部的人選，始終堅持民主推薦、民主測評、考察預告和任前公示等環節，實行干部任免票決制。**年以來，共對546名科級干部進行了無記名投票表決，對309名提拔任用的干部進行了任前公示。

二是實行黨政領導干部任職試用期制度。制定出臺了《關于實行科級領導干部任職試用期制度的實施意見》，對新提拔擔任黨政領導職務的32名科級領導干部實行試用期制。試用期滿后，經考核正式任職31人，延長試用期1人。

三是進一步完善調整不稱職、不勝任現職干部的制度和辦法。制定出臺了《關于調整不稱職不勝任現職領導干部的實施意見》，加大調整不稱職、不勝任現職干部工作的力度。共對3名不勝任現職的領導進行了改任處理，對2名違反規定的領導給予了免職處理。

二、建立干部考核機制，加強干部監督與管理

一是按照上級部門的有關規定，制定出臺了《**縣干部考核工作暫行辦法》，堅持平時考察與年度考察相結合，定期對全縣各級領導班子及副科級以上領導干部進行民主測評、評議和考察。通過述職、民主測評和考察，進一步了解鄉鎮黨政領導班子及其成員的履職情況，并及時對測評考察情況進行了匯總分析，為縣委選拔任用干部提供可靠的依據。

二是制定出臺了《關于建立領導干部談話聯系制度的實施意見》和《關于建立整治干部平庸行為長效機制的意見（試行）》，定期不定期與領導干部進行交心談心，及時掌握了解干部的思想、工作和學習情況。同時，根據談話情況和群眾反映及干部履職情況，對不作為、不會作為、亂作為的干部進行了整治，建立能者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用機制。

三、擴大民主范圍，推行干部公開選拔制度

為進一步擴大主民范圍，**年在縣法院、縣公安局等機關單位開展了競爭上崗和干部輪崗交流制度，進一步優化崗位人員配置，提高工作效率；2005年在全縣公開選拔了10名副科級領導干部，采取筆試、面試、考察相結合的方式，選拔優秀人才；2006年在全縣公開自薦了10名科級領導干部，以評委評分、觀眾測評、組織考察的方式選拔人才，落實干部選拔任用的“四權”，進一步規范和完善了領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力和有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，為想干事、會干事、能干事的搭建一個施展才華的平臺。

四、拓寬就業渠道，引導高校畢業生到基層就業服務

為解決高校畢業生就業難和農村基層、邊遠地區及艱苦行業人才匱乏之間的矛盾，在廣泛調研的基礎上，制定了《**縣關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的實施意見》，為高校畢業生就業工作提供了具體政策措施。并于**年初通過公告、報名審查、組織面試、體檢政審、集中培訓等程序，選派了57名高校畢業生到基層就業服務。其中，25名到鄉鎮站所服務，25名到村委會（社區）服務，7名到國有林場服務，解決高校畢業生就業難的問題。