導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理制意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委、各街道黨工委、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔步伐，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，經(jīng)區(qū)委同意，現(xiàn)就規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理制度提出如下意見(jiàn)：

一、配備助理的基本原則

1、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，通過(guò)設(shè)崗鍛煉，促進(jìn)年輕干部加快成長(zhǎng)和成熟。

2、班子建設(shè)實(shí)際需要的原則。以完善班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能和發(fā)展后勁為前提，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，防止平衡照顧、因人設(shè)職。

3、能上能下的原則。助理是承上啟下的過(guò)渡性職務(wù)，任職期滿后，經(jīng)組織考核，職務(wù)安排能上能下。

二、助理人選的任職條件

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)助理人選，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格外，還應(yīng)具備：

1、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、年齡在30歲左右，一般不超過(guò)35歲。

3、具有兩年以上中層正職或相當(dāng)職務(wù)任職資歷（公開(kāi)選拔另有規(guī)定的除外）。

4、一般應(yīng)是鎮(zhèn)局級(jí)后備干部。

三、助理崗位的主要職責(zé)

1、參加（或列席）領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)會(huì)議，參與有關(guān)問(wèn)題的研究。

2、受主要負(fù)責(zé)人委托負(fù)責(zé)某一方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)工作，也可協(xié)助主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人分工某一方面的工作。

四、助理人選的選拔、培養(yǎng)、使用和管理

1、助理人選的選拔一般采用以下三種方式：一是從本單位選配；二是交流任職；三是面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)選拔。

2、從本鎮(zhèn)、街道、部門選配助理的，由本鎮(zhèn)、街道、部門黨組織集體研究與組織部溝通后提出建議人選，經(jīng)區(qū)委組織部考察、部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并報(bào)區(qū)委同意后，辦理任免（聘）手續(xù)；交流任職的，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)、任免（聘）；通過(guò)公開(kāi)選拔方式產(chǎn)生的，按照公開(kāi)選拔的有關(guān)要求組織實(shí)施。

3、助理干部由區(qū)委組織部和所在單位共同管理和培養(yǎng)，任職期間，享受本單位中層正職待遇。區(qū)委組織部定期或不定期到助理干部所在單位考察了解其鍛煉成長(zhǎng)情況；所在單位黨組織負(fù)責(zé)做好對(duì)助理干部的日常管理和考核，關(guān)心、支持助理干部大膽開(kāi)展工作，為其鍛煉成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4、助理干部實(shí)行聘任制，聘任時(shí)間一般為2年。

5、選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都要經(jīng)過(guò)助理崗位鍛煉。

6、助理干部聘任期滿后，經(jīng)考核，符合提拔任用條件的，可提拔為副鎮(zhèn)局級(jí)干部；不符合提拔任用條件的，原則上回原崗位工作或按原職級(jí)另行安排工作。

7、助理干部任職期間表現(xiàn)突出、經(jīng)組織考察符合提拔任用條件的，可根據(jù)需要提前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

8、助理干部在聘期內(nèi)因犯錯(cuò)誤或其它原因不適宜繼續(xù)任職的，隨時(shí)可以解聘。屬公開(kāi)選拔的按相關(guān)規(guī)定辦法處理。

五、本意見(jiàn)從發(fā)文之日起實(shí)施。