導(dǎo)語：村級后備干部隊伍建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**鄉(xiāng)創(chuàng)新舉措加強村級后備干部隊伍建設(shè)

今年以來，**鄉(xiāng)在加強村級干部培訓(xùn)和教育的基礎(chǔ)上，針對農(nóng)村干部年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化水平偏低，帶領(lǐng)群眾致富能力較差等突出問題，不斷探索，創(chuàng)新舉措，切實加強村級后備干部隊伍建設(shè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新的生機與活力。

“引鳳還巢”充實能人

該鄉(xiāng)立足鄉(xiāng)情，加強引導(dǎo)，注重把那些思想素質(zhì)較高，能夠帶頭、又想帶頭的黨員、群眾吸納進(jìn)村級后備干部隊伍。通過加強換屆宣傳、擴大群眾的知曉面，增加崗位吸引力、落實村干部主要經(jīng)濟(jì)待遇、加強感情聯(lián)系、動員外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等有效措施，目前，全鄉(xiāng)已經(jīng)從外出務(wù)工致富能人中引入12名能人回村協(xié)助開展工作。

“跟蹤培養(yǎng)”提高素質(zhì)

目前，全鄉(xiāng)建卡的村級后備干部110名，為把村級后備干部的跟蹤培養(yǎng)落到實處。一是要求各包村干部定期與其交心談心，幫助他們提高思想認(rèn)識，積極向黨組織靠攏，在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。二是以黨校、農(nóng)廣校、村級活動陣地等為依托，及時對村級后備干部進(jìn)行培訓(xùn)，增強他們運用政策法規(guī)、實用技術(shù)的能力。每年對后備干部培訓(xùn)4至5次。三是各村根據(jù)工作需要，讓他們參與沼氣池建設(shè)、村村通街道、治安調(diào)解、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新農(nóng)村建設(shè)等工作中來，有意給他們壓擔(dān)子，讓他們在工作實踐中得到鍛煉，提前進(jìn)入角色。

“招賢納士”改善結(jié)構(gòu)

積極探索解決村干部年齡老化、意識淡化、能力弱化等問題，著力在“招賢納士”上下功夫。一是實行黨委推薦、群眾舉薦、本人自薦的方式，為廣大賢才營造一個公開、平等的環(huán)境。二是在全鄉(xiāng)廣泛營造“建設(shè)新農(nóng)村，創(chuàng)業(yè)在基層”的濃厚氛圍，讓更多有知識、懂技術(shù)、敢創(chuàng)敢干的年輕人投身基層。年內(nèi)把大中專畢業(yè)生、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退伍的農(nóng)村青年列為村級后備干部隊伍培養(yǎng)的重點。三是組織開展“優(yōu)秀村官”評選活動，讓村干部有“奔頭”，增強到村級工作的吸引力。