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各街道黨工委，各局、公司黨委(黨組)，區級國家機關各黨組，區紀委，區委各部、委、辦，各人民團體黨組(黨支部)：

為全面貫徹落實科學發展觀，努力推進我區經濟和各項社會事業更好更快的發展，按照市委組織部《體現科學發展觀要求的區縣領導班子綜合考核評價實施辦法》的要求，建立和完善我區處級領導班子和領導干部年度經濟社會發展目標責任制，進一步激發和調動各級領導班子和干部隊伍的積極性、主動性和創造性，把精力集中到干事創業上來，用心把握、用心工作、用心落實，全面提升我區發展水平。現制定如下意見。

一、實行年度經濟社會發展目標責任制的范圍

各街、局、公司，區委、區政府各部、委、辦，區人民法院、區人民檢察院，各人民團體領導班子和領導干部。

二、年度經濟社會發展目標責任制的確定

按照市委組織部確定的考核內容，圍繞區委、區政府下達的經濟指標、重點項目、重點工程；社會穩定、安全生產和廉政建設等方面確定本單位的年度工作目標、責任、亮點和完成時限。未承擔經濟社會發展指標的單位，應圍繞如何服務促進我區經濟社會發展等方面確定本年度工作目標、責任和亮點。目標責任的確定要經過領導班子集體研究，上報分管領導審核后報區委組織部，并通報全區。

處級領導干部按照各自職責確定需承擔的責任。單位主要負責同志由上級分管領導審核，處級副職分別由本單位、部門主要負責人審核。審核后在本單位內部進行公布，并報區委組織部備案。

責任制目標的內容要實在明確、科學合理、具體量化、操作性強。要瞄準先進區縣的發展態勢，堅持高起點、高標準、嚴要求，爭創一流。

三、監督考核

此項工作采取季度自查、半年檢查、年度考核的方式進行。

1、季度自查：每季度各單位、部門依照單位和個人的年度經濟社會發展目標責任制進行自查，形成自查報告報主管領導。

2、半年檢查：年中，領導班子和領導干部對年度經濟社會發展目標進度進行總結分析，進一步明確下一步的工作目標。區委組織部、區人事局組織專項檢查組進行重點檢查。

3、年度考核：年度考核由區委、區政府統一組織，此項考核作為主要指標納入年度目標管理考核一并進行。具體考核實施方案另行制定。

四、結果的運用

經考核，對完成年度經濟社會發展目標任務實績明顯，貢獻突出的單位和個人，給予表揚和獎勵；表現突出的，符合提拔條件的要提拔使用；對精神狀態不佳、實績不明顯、未完成年度經濟社會發展目標任務的領導班子、領導干部將予以組織調整。