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4月2日上午，市發改委召開會議，傳達貫徹市委組織工作會議精神，就進一步加強機關作風和思想作風建設進行了動員。市長助理、市發改委黨組書記、主任陳國明在會上作了動員報告，市發改委黨組副書記、副主任、市大項目辦主任劉明放主持了會議，市發改委黨組成員、紀檢組長郭海燕傳達了市委組織工作會議精神。委機關全體干部職工、二級機構領導班子成員參加了會議。

陳國明主任首先指出：在市委、市政府新的領導班子剛剛到位，政府北遷剛剛就緒的重要時刻，我們召開這次會議，主要目的是傳達貫徹全市組織工作會議精神，結合我委工作實際，研究部署新形勢下干部隊伍建設和作風建設的有關工作。希望通過這次會議的召開，能夠更進一步在全委上下營造執政為民、真抓實干的良好氛圍，形成比貢獻、比干勁，爭先恐后、干事創業的良好風氣，打造一支能干一流工作、創一流業績的發展改革干部隊伍，為更加出色地做好發展改革工作、完成好市委市政府賦予我們的各項工作任務提供強有力的組織保證。

他在報告中說到：與其它局委相比較，市發改委還是一個很年輕的新單位，是由原來的計委、經貿委、物價局、經協辦幾家單位通過撤并組建而來的。當初組建時，大家互不認識，業務互不了解，各種情況錯綜復雜。在這樣的情況下，要達到人與人之間、科室與科室之間、領導與領導之間、領導與同志們之間互通互融、互愛互知，形成一個團結有力的戰斗集體，確實是一件不容易的事情，是一件需要一個時間和過程來磨合的事情，是一件需要上下左右共同努力才能做好的事情。幾年來，委領導班子帶領同志們認真貫徹落實市委關于組織工作的各項部署，在領導班子和隊伍建設等方面，采取了大量切實可行的措施，做了大量卓有成效的工作，多次召開會議加強領導班子建設、干部隊伍建設和機關作風建設；號召大家團結在發展和改革的大旗下，和衷共濟，奮勇拼搏；堅持正確的用人導向，在干部選拔任用上堅持公平、公正、透明原則，在市直機關率先實行了中層干部“雙推雙考”制度，使一大批年輕干部及時走上領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構和知識結構，給干部隊伍增添了新活力，注入了新鮮血液；扎實開展了先進性教育和“講正氣、樹新風”活動，進一步端正了干部隊伍的思想作風、工作作風和生活作風，在全委上下形成了風氣正、心氣順、干勁足的良好氛圍，樹立了發改委團結向上的良好形象。經過幾年來的努力，我委干部隊伍建設的整體情況是好的，廣大干部的思想政治素質明顯提高，干事創業的能力不斷增強，工作作風得到進一步轉變，精神面貌也發生了顯著變化。我認為，當前我委的干部隊伍，第一，是一支政治堅定、作風過硬的隊伍，絕大多數干部抱著對黨對人民高度負責的態度，不折不扣地貫徹落實黨的方針政策，不計名利地為黨、為人民工作，表現出了高度的政治性。第二，是一支勤奮工作、開拓創新的隊伍。大家都能以黨的事業為重，立足本職，堅守崗位，開拓創新，扎實工作，為駐馬店改革開放和經濟社會發展做出了重大貢獻，展示了新時期黨員干部的風采。第三，是一支艱苦奮斗、樂于奉獻的隊伍。目前，我委的干部隊伍總體上還比較清貧，工作、生活條件還比較艱苦，但大家都能做到默默無聞，任勞任怨，埋頭苦干，表現出了廣大黨員干部為人民服務的崇高思想境界和甘于清貧、樂于奉獻的良好精神風貌。第四，是一支廉潔從政、群眾信賴的隊伍。大家都能嚴格執行黨紀、政紀，堅持依法行政，工作生活中從嚴要求自己，贏得了基層和企業的贊揚。正是因為有了這樣一支思想境界高、作風扎實過硬的干部隊伍，我們的發展改革事業才得以保持長盛不衰，我們的各項工作才能得到領導的肯定和群眾的認可。在過去的2007年里，我們無論是在當參謀、謀發展方面也好，在抓項目、爭資金方面也好，在抓運行、促工業方面也好，在抓物價、重民生方面也好，方方面面都取得了十分突出的成績，很多重點工作都取得了新的突破，上了新的臺階。對我們的工作，市委、市政府是認可的，基層和企業是認可的，市直有關單位是認可的。我們曾多次受到市委、市政府的表彰和嘉獎，曾在省、市組織的各種評先活動中，扛回一個又一個獎牌，領回一本又一本榮譽證書。在此，我代表委黨組對在座的各位，對我委全體干部職工表示衷心的感謝！

成績來之不易，榮譽需要珍惜。在肯定成績的同時，我們也要清醒認識到，當前我們干部隊伍在工作作風和工作紀律等方面，也還存在一些不容忽視的問題。一是遲到早退現象明顯。二是個別同志有無故曠工行為。三是工作厭倦情緒初現苗頭。四是工作紀律有所松懈。五是團隊精神有待進一步樹立。上述種種表現，既是干部作風問題，也是干部素質問題，雖然存在于極少數人身上，但其危害很大，影響極壞。客觀地講，這次政府辦公北遷給我們帶來了不少這樣那樣的問題，諸如辦公用房不夠寬余、上下班不方便等等。但思考問題不能局限于這些細枝頭末節上，要用寬闊和長遠的眼光看待這一問題。事物都是一分為二的，北遷也存在許多有利的方面，因此，我們不應該因辦公用房緊張影響工作情緒，更不能把上下班距離遠作為遲到早退的借口。要保持良好的工作心態，整改我們的工作作風，以更加良好的精神風貌和旺盛的工作斗志，去樹立發改委的嶄新形象，使我們干部隊伍的良好作風得到光大和發揚。

陳國明主任結合市發改委實際，就切實貫徹好、落實好全市組織工作會議精神、從珍惜成績、正視問題；公正用人、弘揚正氣；提高素質、增強本領；轉變作風、樹好形象；廉潔自律、執政為民；加強團結、形成合力六個方面作了重要講話，講話高屋建瓴、深入淺出，動之以情、曉之以理，情真義切、語重心長，通過古今事例和名言、警句闡述了如何做人、如何做事，給與會同志上了一堂生動的思想作風和機關作風建設教育課。

談到下一步工作，陳國明主任要求同志們一要進一步強化紀律約束，加強機關作風建設。紀律是一個集體共同遵守的行為規則，是培養良好工作習慣的基礎。離開了紀律的約束，任何事情也無法辦成，至少無法辦好。為此，他就紀律問題強調了以下幾點：一是要嚴肅政治紀律。所謂政治紀律，從大的方面講，就是講黨性、識大體、顧大局，在思想和行動上始終保持同黨中央的高度一致；從小的方面講，即從我委來講，就是服從委黨組的領導和決定，維護委黨組的威信。對委黨組決定了的事情，要無條件執行，決不能陽奉陰違，隨心所欲，另行一套，堅決杜絕個人凌駕于組織之上，決不允許上有政策，下有對策。這次辦公用房分配中，盡管有些同志有意見，但在行動上還是按組織的安排和要求去做了，這就是政治紀律性強、識大體、顧大局的反映。對待分房這件小事應當這樣，對黨組做出的一些重大決策更應如此。二是要嚴守工作紀律，按時上下班。全委同志包括二級機構，實行上下班考勤制度，凡科長離開市區，要向領導請假，安排好科室內事務，確保工作崗位有人值守。要確保政令暢通。委領導向科室布置任務也好，科室領導對所屬人員布置任務也好，一律不得拒絕，不但要接受，而且要保證工作質量。上班時間要保持良好的精神風貌。嚴格來講，上班時間只許做兩樣事情，一是處理公務，二是學習，以外的事情盡量不要去做，特別是不許在辦公室上網炒股、聊天和打游戲。今后，若發現在辦公室上網炒股、聊天和打游戲者，委黨組將嚴肅處理，決不遷就。另外要堅決執行工作日中午不能飲酒的規定，堅持好機關24小時值班制度。二要建章立制，加強機關規范化建設。國有國法，家有家規，機關也應有機關的辦事規矩。特別是對于我們這個比較大的機關來說，規范化、制度化建設更為重要。在機關規范化建設中，平時一般地發發號召、提提要求是遠遠不夠的，必須制訂帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的一系列規章制度并嚴格執行，才能取得理想的效果。目前，辦公室正在原來基礎上完善起草一套包括決策部署、組織實施、工作落實、信息反饋、監督保障、工作學習、財務管理、資產管理、衛生管理、安全保衛、文電處理等機關管理制度。各科室也要根據自身工作要求，制定出各自的工作守則和管理章程，切實做到有章可循，有章必循，通過制度約束，提高工作質量和工作效率。

最后，陳國明主任提出希望說到：同志們，2008年已經過去四分之一的時間，市委市政府領導班子已經到位，政府北遷已經就緒，一切工作已經轉入正常軌道。讓我們靜下心來，在隊伍建設和作風建設方面多思考、多研究，認真排查和克服工作中的缺點和不足，以更加昂揚的斗志、嶄新的精神風貌，全身心投入到工作中去，用實際行動去貫徹落實十七大的各項戰略部署和市委市政府的各項工作部署，以科學發展觀為指導，全面完成2008年各項工作任務，為實現駐馬店的平安崛起做出更大的貢獻！