導(dǎo)語：基層干部隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)、省委十一屆七次全會(huì)和市委九屆五次全會(huì)精神，按照對(duì)基層干部要“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”的要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

1、加強(qiáng)基層干部的培訓(xùn)教育。按照《20*—20*年*市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的要求，市委組織部要牽頭制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員輪訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃有步驟地開展培訓(xùn)，一屆內(nèi)要輪訓(xùn)一次。其中黨政“一把手”脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月，其他班子成員累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。市委組織部負(fù)責(zé)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政“一把手”；市直有關(guān)部門和縣(市、區(qū))負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他班子成員，培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)市委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部的學(xué)歷、學(xué)位教育，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)干部參加大學(xué)、研究生學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)。現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員未達(dá)到大專文化程度的，要分期分批安排在職學(xué)習(xí)。完善分級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)村干部制度。市委組織部、市直有關(guān)部門和市委黨校主要培訓(xùn)市級(jí)先鋒工程創(chuàng)建村、示范村、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村和其他重點(diǎn)村兩委主要負(fù)責(zé)人；縣(市、區(qū))黨校主要培訓(xùn)其他村兩委主要負(fù)責(zé)人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要培訓(xùn)村兩委班子成員。

2、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部的崗位鍛煉。每年要選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部到市直機(jī)關(guān)掛職鍛煉，選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部外派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。各縣(市、區(qū))每年要安排一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部進(jìn)行掛職鍛煉。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部的交流力度，特別要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與機(jī)關(guān)部門之間，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)之間的干部交流。

3、注重從基層培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨政機(jī)關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，首先考慮在基層工作、經(jīng)過基層鍛煉的干部。對(duì)長期在基層工作尤其在困難條件下取得突出成績的干部，要優(yōu)先提拔使用；特別優(yōu)秀的，可以破格提拔。對(duì)工作能力強(qiáng)、工作成績突出，獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀村(居)黨組織書記、村(居)委會(huì)主任，40歲以下、大專以上文化的，可以按照《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副職。

4、完善從村(居)干部中錄用公務(wù)員等制度。按照省市有關(guān)政策，做好從優(yōu)秀村(居)干部中錄用公務(wù)員工作，適當(dāng)增加名額并單列考錄，被評(píng)為縣級(jí)以上優(yōu)秀村(居)干部的，同等條件下可以優(yōu)先錄用。事業(yè)單位在招考人員時(shí)，對(duì)優(yōu)秀村(居)干部，同等條件下可以優(yōu)先錄用。

5、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部的待遇。對(duì)長期在基層工作，近5年來年度考核均在稱職(其中1年優(yōu)秀)以上等次，且未受紀(jì)律處分、條件允許的，可以享受以下政治經(jīng)濟(jì)待遇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿25年且擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿10年(女的滿8年)，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿20年且擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)滿13年(女的滿11年)，享受副縣級(jí)待遇；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿25年且擔(dān)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年(女的滿8年)，確定為主任科員；公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿30年，確定為主任科員；公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿18年(大學(xué)本科生直接考錄進(jìn)基層機(jī)關(guān)的滿8年)，確定為副主任科員。

6、落實(shí)基層干部的生活福利保障。對(duì)生活有困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部家庭給予適當(dāng)補(bǔ)助；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部定期體檢制度；解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的子女入學(xué)問題。要切實(shí)提高村干部和社區(qū)工作者的報(bào)酬待遇，完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。有條件的地方，要把村干部的工資、獎(jiǎng)金與工作實(shí)績掛鉤，從村集體經(jīng)濟(jì)收益中提取一定比例作為獎(jiǎng)金。對(duì)欠發(fā)達(dá)村，要逐步提高村干部的誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從主要村干部崗位上正常退下來的，可以根據(jù)工作年限給予適當(dāng)補(bǔ)助。

7、建立財(cái)政支持機(jī)制。市、縣兩級(jí)要建立財(cái)政支持專項(xiàng)資金，用于對(duì)基層干部的培訓(xùn)、困難補(bǔ)助、體檢、誤工報(bào)酬等。市財(cái)政今年安排預(yù)算300萬元，以后視財(cái)力情況逐步增加。各縣(市、區(qū))要把所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政年度預(yù)算并根據(jù)財(cái)力情況逐步增加。經(jīng)費(fèi)使用由組織部、財(cái)政局共同掌握。

8、營造重視、關(guān)懷、愛護(hù)基層干部的良好氛圍。開展評(píng)選優(yōu)秀基層干部活動(dòng)，市、縣兩級(jí)每兩年要組織開展一次優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部和優(yōu)秀村(居)黨組織書記、模范村(居)委會(huì)主任評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀干部要進(jìn)行通報(bào)表彰，并適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。廣大基層干部要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真干事、廉潔自律，切實(shí)提高自身的思想政治素質(zhì)、知識(shí)水平和工作能力，用優(yōu)異的工作業(yè)績和模范行動(dòng)，樹立基層干部的良好形象。縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和部門要制訂支持幫助基層工作的政策，加強(qiáng)對(duì)基層工作的具體幫助和指導(dǎo)，及時(shí)幫助和支持基層干部解決工作中碰到的困難和問題，總結(jié)推廣基層干部創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)好做法。機(jī)關(guān)部門支持基層工作的情況要作為文明機(jī)關(guān)評(píng)選的重要考核指標(biāo)。新聞和文藝工作者要深入基層調(diào)查采訪，創(chuàng)作出更多弘揚(yáng)主旋律、謳歌基層干部的好作品，大力宣傳基層干部艱苦創(chuàng)業(yè)、一心為民、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，在社會(huì)上形成尊重、關(guān)心、理解基層干部的良好風(fēng)氣。

9、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度。市、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部要多傾聽基層干部的呼聲，經(jīng)常了解他們的情況。市、縣每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、聯(lián)系一個(gè)先進(jìn)村和一個(gè)后進(jìn)村，經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，與基層干部談心交心，幫助基層理清發(fā)展思路，設(shè)法解決基層碰到的實(shí)際困難。縣(市、區(qū))委組織部每年至少要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)干部談兩次話。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層的情況要列入年度目標(biāo)管理考核，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

10、建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村的實(shí)際，建立健全科學(xué)考核、評(píng)價(jià)基層干部的目標(biāo)管理體系，提高考核的透明度和準(zhǔn)確度，激發(fā)基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性。把基層干部隊(duì)伍建設(shè)列入縣(市、區(qū))目標(biāo)管理責(zé)任制考核。縣(市、區(qū))委書記要切實(shí)履行抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，常委會(huì)要定期聽取基層干部隊(duì)伍建設(shè)的情況報(bào)告，研究解決基層干部隊(duì)伍建設(shè)的新情況、新問題。組織部門要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，與有關(guān)部門共同建立工作聯(lián)系制度，把各項(xiàng)制度和工作落到實(shí)處。